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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Verpflegung: Es werden kostenloser Kaffee und frisches Obst für alle Mitarbeiter bereitgestellt.Saubere Arbeitsumgebung: Die Werkshalle ist immer sehr sauber und ordentlich, was das Arbeiten angenehmer macht.Gute Ausstattung: Die Arbeitsbedingungen in der sauberen Halle und die Werkzeuge für den Schrankenbau sind gut.
Zusammenhalt zwischen Geschäftsführung und Angestellten finde ich sehr gut .
Mann bekommt Hilfe das ist sehr selten, und sollte geschätzt werden.
-Parkplätze
-Kaffee und Obst
- Es wird alles gestellt was man benötigt.
-man wird geschätzt und gelobt
- Bonus Zahlungen
-45 Minuten Pause
-Geschaftführung hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter .
- Qualität der Produkte
-Dusche
-Sehr Schöne Arbeitsräume
-Firmen Transporter
-Urlaubstage
Positiv war dass ich während meiner Zeit dort praktische Erfahrungen sammeln konnte
Tut mir Leid ich finde nichts was ich nicht auch woanders besser haben kann.
- flache Hierarchien
- Kontruktive Kritik
- Kollegialer Zusammenhalt
- interessante Aufgaben und Projekte
- Internationalität
- Möglichkeit der Weiter/-Fortbildung
- gute Arbeitsbedingungen
- gute Kommunikation
- Firmenfeste (Neujahrsempfang, Weihnachtsfeierm, Grillfest im Sommer usw)
- fairer Lohn
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Denkweise: Der Arbeitgeber passt die Gehälter nicht an die heutigen, gestiegenen Lebenshaltungskosten an.Unterbezahlung: Man leistet hochqualifizierte Facharbeit, wird aber wie ein einfacher Produktionshelfer bezahlt. Die Verträge passen nicht zur echten Leistung.
Respektloser Umgang, keine Bezahlung oder Gutschrift von Überstunden und Unstimmigkeiten bei der Auszahlung von Urlaubstagen. Auch nach meinem Ausscheiden musste ich rechtliche Schritte einleiten.
Bisher kann ich nicht meckern , Perfektion wird man in keiner Firma oder Menschen finden .
Den Arbeitgeber :)
- Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima
- Einarbeitung/Onboarding
- Kultur
- Arbeitszeiten
- Mangelnder Respekt
Verbesserungsvorschläge
Faire Eingruppierung: Passen Sie die Arbeitsverträge und die Bezahlung an die tatsächliche Facharbeit an. Wir sind keine reinen Produktionshelfer.Mehr Urlaub: Erhöhen Sie die Urlaubstage auf ein marktübliches Niveau.Transparente Boni: Schaffen Sie klare, vertragliche Bonusregeln statt willkürlicher Streichungen.Krankheitsregelung abschaffen: Zwingen Sie Mitarbeiter nicht dazu, krank zur Arbeit zu erscheinen, nur um den Bonus nicht zu verlieren. Das gefährdet die Gesundheit aller.
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitenden.
Faire und transparente Kommunikation bei Konflikten.
Korrekte Erfassung und Vergütung von Überstunden.
Bessere Reaktion auf Kunden- und Mitarbeiterhinweise zu Qualitätsprobleme.
Einhaltung getroffener Vereinbarungen.
-Einarbeitungen besser Planen was nicht an der Firma lag in meinen Fall.
-Arbeitsschritte ein kleiner Feinschliff würde die Produktivität echt steigern.
- Arbeitsschritte an Whiteboards
Grundlegendes Klima in der Firma anpassen und die Hierarchien flacher gestalten.
Offener Umgang mit offensichtlichen Probleme und eine gewisse Transparenz schaffen, die auch Einblicke in die Firma gibt und es familiärer macht.
Jeder weiß was die Probleme sind aber alle versuchen es totzuschweigen.
Versprochene Konditionen, wie z.B. Gleitzeit, einhalten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern seitens Vorgesetzten.
Maßnahmen zur Stärkung des Teams und Verbesserung der Atmosphäre.
Einarbeitung und Onboarding für neue Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ecos systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird jeder gleich behandelt , was auch sehr selten und lobenwert ist .
Habe dazu keine positiven oder negativen Erfahrungen gemacht.
Eingestellt wurden in der Produktion Männer im Alter von 20 bis ca. 50
Auch ältere Personen werden eingestellt. Es wird kein Unterschied zw. alt und jung gemacht.
Es wird sehr bewusst auf junge Mitarbeiter gesetzt, die noch nicht groß Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt haben wie dort "der Hase läuft". Die Idee ist wohl, dass diese die beschriebenen Umstände vielleicht etwas länger dulden bis sie das Unternehmen verlassen.
Ältere Kollegen gibt es deshalb wohl auch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecos systems ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen besser als es intern erlebt wird.
Nach ausser hui, innen pfui
Innenpolitisch sehr schlecht
Selbst im näheren Umkreis (Großostheim, Aschaffenburg) kennt niemand das Unternehmen. Mit den beschriebenen Umständen wird das sich wohl auch nicht ändern, weil niemand im Freundeskreis positives erzählen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da alle auf dem Papier als einfache Produktionsmitarbeiter gehalten werden.
Hier kann man nicht meckern , Entwicklung sowie Produktion und IT arbeiten eng zusammen.
Schulungen werden Angeboten.
Studium und Ausbildung zum Elektroniker möglich, aber meiner Meinnung nach nur sehr schwer in dieser Firma zu realisieren, was auch ein weiterer Kündigungsgrund war.
Keine Chance
Mir wurde immer die Möglichkeit einer Weiterbildung gegeben. Es ist immer gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und fortbilden. Entsprechende Kurse oder Weiterbildungsliteratur wird immer bezahlt.
Auch zur Persönlichkeitsentwicklung bietet die Firma entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten. Auszubildeneden wird die Möglichkeit gegeben beruflich fest einzusteigen. Ausländisch sprechende Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit Deutschkurse zu besuchen.
Die
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecos systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ecos systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecos systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecos systems als eher traditionell.
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