29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Einstieg für Hochschulabsolvent:innen und Promovierte mit begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolvent:innen, Promovierte und Berufseinsteiger:innen ohne umfangreiche Berufserfahrung. Kundenprojekte ermöglichen zudem Einblicke in große Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere- und Gehaltsentwicklung sind begrenzt und stark vom jeweiligen Kundenprojekt abhängig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation, klarere Karrierewege und eine stärkere Berücksichtigung individueller Leistung bei Gehaltserhöhungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Kundenprojekt ab. Im Arbeitsalltag arbeitet man häufig enger mit den Ansprechpartnern auf Kundenseite als mit den eigenen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Je nach Projekt kann die Zusammenarbeit daher sehr unterschiedlich erlebt werden.
Image
Das Unternehmen vermittelt nach außen ein professionelles und kundenorientiertes Bild. Die Wahrnehmung kann jedoch je nach Kundenprojekt und persönlicher Erfahrung unterschiedlich ausfallen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark projektabhängig. In meinem Fall waren die Erfahrungen sehr positiv: Meine Arbeitszeit ließ sich gut mit privaten Verpflichtungen vereinbaren, und ich hatte insgesamt eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, Weiterbildungen wahrzunehmen und fachliche Kenntnisse auszubauen. Die langfristigen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind jedoch eher begrenzt
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht aus meiner Sicht weitgehend dem üblichen Niveau eines Dienstleistungsunternehmens. In meinem Fall habe ich sehr eng und mit hoher Verantwortung für einen Kunden gearbeitet. Dieser Einsatz und die individuelle Leistung wurden bei der Gehaltsentwicklung jedoch nur begrenzt berücksichtigt. Gehaltserhöhungen fielen unabhängig von der Performance eher gering aus und orientierten sich offenbar an einer festen Gehaltstabelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen waren im Arbeitsalltag nicht besonders sichtbar oder zentral kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams hängt ebenfalls stark vom jeweiligen Projekt und Einsatzort ab. Da die tägliche Zusammenarbeit überwiegend mit Kundenteams stattfindet, entstehen oft engere Arbeitsbeziehungen auf Kundenseite als unter den eigenen Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist überwiegend jung. Deshalb gab es wenig Gelegenheit, mit deutlich älteren Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, sodass dieser Punkt nur eingeschränkt beurteilt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten kann sich je nach Abteilung deutlich unterscheiden. Insgesamt habe ich den Umgang jedoch überwiegend als gut, nahbar und familiär erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Das Büro war angenehm und alle Mitarbeitenden erhielten eine einheitliche und passende technische Ausstattung. Arbeitszeiten und die konkrete Arbeitsweise können jedoch je nach Kundenprojekt unterschiedlich sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wirkte teilweise wechselhaft und nicht immer ausreichend transparent. Insbesondere die Geschäftsführung war nur selten direkt erreichbar.
Gleichberechtigung
Nach meiner Erfahrung gibt es ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern. Der Umgang im Arbeitsalltag wirkt insgesamt respektvoll und gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Wie interessant die Aufgaben sind, hängt wesentlich vom jeweiligen Kundenprojekt ab. Häufig handelt es sich um Tätigkeiten, die beim Kunden ausgelagert werden.
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Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitsklima, Umgang unter Kollegen, der Wert wird auf Persönlichkeit gelegt (nicht nur das Fachliche ist wichtig), flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Einarbeitungszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Verpackung, wenig Inhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Prozesse und fehlende Infos
Kaum strukturierte Arbeit
Schlechte, widersprüchliche Kommunikation
Kaum Flexibilität, starke Präsenzkultur
Kurzfristige Änderungen bei Planung
Unstrukturierte Organisation
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und Zuständigkeiten festlegen
Kommunikation transparenter und früher gestalten
Offenen, respektvollen Umgang fördern
Flexibles Arbeiten ermöglichen
Planungen verbindlicher machen
Nicht nur die Meinung der Kunden wertschätzen, sondern auch die Mitarbeitenden ernst nehmen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch unklare Strukturen und eine teilweise respektlose Kommunikation belastet. Entscheidungen und Änderungen werden häufig kurzfristig kommuniziert, wodurch Unsicherheit entsteht. Durch widersprüchliche Informationen und fehlende Einarbeitung fällt es schwer, sich sicher im Arbeitsalltag zu orientieren.
Image
Aufgrund der widersprüchlichen Kommunikation, chaotischen Prozesse und teilweise schwierigen Umgangsformen entsteht nach kein stimmiges oder professionelles Gesamtbild. Intern ist deutlich spürbar, dass Anspruch und Realität oft nicht übereinstimmen. Nach außen wird jedoch das genaue Gegenteil kommuniziert, um ein positives Image zu vermitteln
Work-Life-Balance
Versprochene Freiheiten werden im Arbeitsalltag nur begrenzt umgesetzt. Besonders bei der Planung von Abwesenheiten kommt es beinahe täglich zu Änderungen, die die persönliche Organisation erschweren. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass eine starke Präsenzkultur herrscht: Flexiblere Arbeitsformen werden nur wenig unterstützt, selbst wenn bestimmte Aufgaben problemlos ortsunabhängig erledigt werden könnten. Dadurch entstehen unnötige Wege und zusätzlicher Stress. Zudem arbeiten Dienstleistende länger und mehr als die Kundenfirma, was die Work‑Life‑Balance weiter beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Ein durchdachtes Konzept für Einarbeitung, Entwicklung oder Weiterbildung fehlt weitgehend. Klare Perspektiven oder gezielte Förderung sind nicht erkennbar, was es schwierig macht, die eigene berufliche Zukunft im Unternehmen einzuschätzen. Nach außen werden zwar umfangreiche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten beworben, in der Praxis zeigen sich diese jedoch kaum. Realistisch betrachtet ergeben sich hier weder echte Karrierechancen noch nennenswerte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für einen Dienstleister grundsätzlich in Ordnung, wirkt im Branchenvergleich jedoch wenig attraktiv. Gehaltsverhandlungen finden praktisch nicht statt; gezahlt wird ausschließlich das, was die Führung vorgibt, ohne echte Möglichkeit, die eigene Leistung oder Entwicklung einzubringen. Zudem werden Boni zwar beworben, sind jedoch an zahlreiche Bedingungen geknüpft, sodass sie am Ende nur selten tatsächlich bei den Mitarbeitenden ankommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein im Unternehmen wirkt insgesamt auf einem ähnlichen Niveau wie in vielen anderen Firmen. Es gibt keine besonders positiven, aber auch keine auffällig negativen Aspekte, sodass es sich im üblichen Rahmen bewegt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt im Team eingeschränkt. Rückmeldungen werden oft nicht wirklich ernst genommen, und fachliche Fragen lösen schnell Abwehrreaktionen aus. Das macht es schwer, offen zusammenzuarbeiten oder eigene Beiträge wertgeschätzt zu fühlen. Gleichzeitig versuchen viele Kolleginnen und Kollegen trotzdem, sich gegenseitig zu unterstützen, weil alle mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kolleg*innen kann ich keine klare Aussage treffen, da mir hierzu keine Beobachtungen vorliegen, da es keine älteren Kollegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte wirkt unprofessionell und nicht besonders wertschätzend. Entscheidungen werden oft sehr kurzfristig weitergegeben, und es entsteht der Eindruck einer stark kontrollierenden Haltung. Offene Kritik oder eigene Vorschläge werden nur selten konstruktiv aufgenommen, was den Austausch deutlich erschwert. Insgesamt fehlt es an Transparenz, Vertrauen und einer unterstützenden Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind herausfordernd. Schon morgens kommt es regelmäßig zu Problemen beim Zugang zum Gebäude, was den Start in den Tag erschwert. Auch die Organisation der Arbeitsumgebung und Abläufe wirkt unstrukturiert. Der Fokus liegt auf den Wünschen der Kunden, während die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt werden. Dadurch entsteht insgesamt ein Umfeld, in dem man sich beim Ankommen nicht wirklich wohlfühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt unstrukturiert. Wichtige Informationen, die den Arbeitsablauf betreffen, werden teils gar nicht, verspätet oder widersprüchlich weitergegeben. Rückfragen oder Hinweise werden häufig nicht aufgenommen und teilweise als persönlicher Angriff interpretiert, was konstruktive Gespräche nahezu unmöglich macht.
Gleichberechtigung
Der Umgang im Unternehmen selbst meist in Ordnung ist. Es kommt allerdings bei Kunden vor, dass Frauen in bestimmten Situationen benachteiligt werden und gelegentlich unangebrachte Kommentare oder Verhalten auftreten. Als externer Dienstleister wird man zudem nicht immer gleichwertig behandelt. Unterschiede im Umgang und in der Kommunikation sind spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist häufig unausgeglichen: Phasen mit geringer Auslastung wechseln sich mit Momenten hohen Drucks ab, da fehlende Planung oft zu einem chaotischen Ablauf führt und Themen dann kurzfristig erledigt werden müssen. Insgesamt sind viele Tätigkeiten eher eintönig und bieten nur begrenzte Möglichkeiten für interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben.
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Viel Gerede und nichts dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Arbeitsplätze im Büro in Biberach sind gut ausgestattet und ergonomisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Wenn man das Mitarbeiterfeedback ernst nehmen würde, wären genügend Verbesserungsvorschläge bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was sich im Alltag bemerkbar macht. Positiv ist lediglich, dass Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen, um mit der Situation besser klarzukommen.
Image
Das Image wirkt nach außen sehr positiv, intern sieht die Realität jedoch oft anders aus. Viele der kommunizierten Werte und Versprechen werden im Arbeitsalltag nicht wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Durch tägliche Fahrten zum Kunden verbringt man viel Zeit Auto, insbesondere im Stau. Diese Zeiten werden jedoch nicht als Arbeitszeit gewertet, obwohl man sich bereits auf dem Weg zum Kunden befindet. Es wird mit Flexibilität geworben, allerdings entspricht das nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, doch in der Realität gibt es kaum Chancen zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung. Wer sich weiterbilden oder aufsteigen möchte, stößt schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für einen Dienstleister in Ordnung, aber keineswegs attraktiv. Zusätzlich werden im Vorfeld Boni oder zusätzliche Leistungen in Aussicht gestellt. In der Praxis fallen diese jedoch deutlich geringer aus als erwartet oder sind an Bedingungen geknüpft, sodass man am Ende nur wenig davon sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wirkt im Alltag eher wie ein Schlagwort. Mitarbeiter fahren regelmäßig zum Kunden, obwohl ein Großteil der Aufgaben auch remote erledigt werden könnte. Dadurch entstehen unnötige Fahrten und zusätzlicher Zeitaufwand, was aus meiner Sicht nicht zu einem nachhaltigen Anspruch passt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist tatsächlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, da man mit den gleichen Problemen im Arbeitsalltag konfrontiert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es im Unternehmen kaum. Viele Mitarbeiter werden direkt nach dem Studium eingestellt. Allerdings bleiben viele nicht lange, da nach einiger Zeit kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven vorhanden sind. Dadurch ist die Fluktuation relativ hoch und viele verlassen das Unternehmen nach wenigen Jahren wieder.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht problematisch. Mitarbeiteranliegen werden häufig nicht ernst genommen und es fehlt an Führungskompetenz sowie Unterstützung im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen orientieren sich fast ausschließlich an den Anforderungen der Kunden. Von Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Flexibilität erwartet, was in der Praxis häufig bedeutet, die eigenen Interessen und Grenzen hinten anzustellen. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiterbelange dabei deutlich weniger Gewicht haben. Unternehmenswerte werden zwar kommuniziert, wirken im Alltag aber eher flexibel wenn es darum geht, Kunden zufriedenzustellen.
Kommunikation
Transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt und wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter häufig verspätet oder gar nicht. Die Kommunikation findet größtenteils nur einseitig statt. Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern werden selten ernsthaft berücksichtigt oder umgesetzt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter zwar gehört werden sollen, ihre Meinung letztlich aber keinen Einfluss hat.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen selbst ist die Gleichberechtigung in Ordnung. Allerdings kann es bei Kundeneinsätzen gegenüber weiblichen Mitarbeitern zu unangemessenem Verhalten kommen. Aus meiner Sicht wird damit im Unternehmen nicht konsequent genug umgegangen.
Interessante Aufgaben
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gibt es nicht. Tätigkeiten sind sehr monoton und bieten wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
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Fake ecoSPECS great again
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für einen Dienstleister relativ gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man genauer hinsieht ist viel Fake Image dabei.
Image
Wenn es denn wirklich so wäre wie vorgespielt....
Vorgesetztenverhalten
Kritik äußern gewünscht, aber eigentlich doch nicht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mein bisher bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team-/Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Möglichkeiten und Eigeninitiative bei Projekten, Weiterbildung und Training on the Job, Zukunftsperspektive/-sicherheit, Gehalt und zusätzliche Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
—
Verbesserungsvorschläge
Bleiben wie es ist, denn der Erfolg ist verdient. Die Langfriststrategie weiter vorantreiben und weiterhin mit Blick auf Zukunft nötige Anpassung mutig angehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und Unterstützung aller Vorgesetzten.
Image
Bekannt und von Kunden sowie Konkurrenz wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft hat seine Herausforderungen. Bei ecoSPECS findet sich immer eine kreative Lösung die allen gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
Beides ist vorhanden und wird aktiv durch ecoSPECS sowie durch Eigeninitiative vorangetrieben.
Gehalt/Benefits
Monatsgehalt ist angemessen hoch und über Standard. Sozialleistungen, Boni und kreative Vergünstigungen sind vorhanden.
Gibst du viel, kriegst du viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind hier keine leeren Phrasen und werden gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe, Unterstützung und Expertise sind vorhanden und werden im Team geteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
TipTop, siehe auch oben.
Vorgesetztenverhalten
Engagiert, fair, zuverlässig und authentisch. TipTop
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen auf höchstem Level und weiter im Fluss. HomeOffice, aktuelle IT-Hardware, Geschäftshandy sowie moderne IT-Infrastruktur. Alles was für zielorientierte Projektarbeit nötig ist.
Kommunikation
Offen, transparent und authentisch.
Gleichberechtigung
Die selbstverständlichste Sache der Welt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben die neues Fachwissen (state of the art), Spaß an Projekten sowie Erfolgserlebnisse im Team vermitteln.
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Familiäre Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansonsten alles super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt wenige Arbeitszeiten 38 Stunden wäre optimal. Das ist das einzige was mich stört
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen
Image
Gut
Work-Life-Balance
40 Stunden die Woche sind zu viel
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Besser als viele andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Wenig Konkurrenz sondern immer gegenseitige Hilfe
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit allen keine Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Soweit ok
Kommunikation
Geht immer schnell
Gleichberechtigung
Ja nichts bemerkt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
Eindrücke aus der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Stimmt überein
Work-Life-Balance
Passt auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Super!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Auch Top
Gleichberechtigung
Top
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Guter und fairer Arbeitgeber aber nicht auf Dauer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber mit lockeren Umfeld. Viele Events. Der Mitarbeiter kann sich immer bei den Vorgesetzten melden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider auch das typische Dienstleisterproblem: Keine Aufstiegschancen, geringeres Gehalt als beim Kunden, manchmal wird mehr geredet als dann eingehalten wird...
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur mit Worten loben, Leistungen auch wirklich anerkennen....
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre. Da wird man von den Chefs auch mal mit einem Handschlag begrüßt. Und das ist nicht gestellt sondern wirklich das gelebte Arbeitsklima. Da wird man öfter mal zum Pizza oder Eis essen im Rahmen eines Teammeetings eingeladen...
Image
Gutes Image bei den(m) Kunden
Work-Life-Balance
Ob geleistete Überstunden ausgezahlt oder abgefeiert werden entscheidet hier der Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne wie externe Schulungen angeboten / genehmigt. Für Dienstleister war es zu meinen Zeiten ganz gut...
Gehalt/Benefits
Zu Beginn für einen Dienstleister gute und faire Konditionen. Leider negative Gehaltsentwicklung auf Dauer da kein Inflationsausgleich und wenig sonstige Gehaltssteigerungen. Keine Erfolgsbeteilligung...die steht in der Garage der Chefs
Kollegenzusammenhalt
Sehr junges, kollegiales Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher ein junges Team, aber Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei Chefs. Beide sehr locker. Hier wird wirklich offen gesprochen. Mein Vorstellungsgespräch war eher eine normale Unterhaltung. Auf Dauer wird allerdings zwar mit Lob nicht gespart aber wirklich weiter bringt einen das nicht...von Worten allein zahlt man keine Miete
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist noch im Aufbau, da aber hauptsächlich beim Kunden vor Ort gearbeitet wird, ist hier auch nur schwer etwas zu sagen.
Kommunikation
Junges, schnell wachsendes Unternehmen. Dadurch ist das nicht immer ganz leicht, aber es gibt immer eine Antwort, manchmal muss man nur etwas Geduld haben
Gleichberechtigung
Hier setzt ecospecs Maßstäbe an denen sich andere orientieren können...
Interessante Aufgaben
Da Dienstleistungsunternehmen natürlich auch immer etwas vom Kunden abhängig. Bei mir passt alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unprofessionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Berufseinsteigern eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichnberechtigung. Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften angemessenes Vorgsetztenverhalten beibringen.
Absprachen und Termine einhalten!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten zumeist zusammen.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Den Umständen entsprechend manchmal realistische Timelines, manchmal nicht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es nur sehr selten. Man muss sich die Dinge schon selbst beibringen.
Gehalt/Benefits
Wie bereits erwähnt. Keine Gleichberechtigung beim Gehalt. Keine leistungsorientierte Bezahlung. Steigerungen nahezu unmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte äußern sich in Gegenwart anderer Kollegen negativ und abfällig über Dritte.
Auch hier werden mündlich Zusagen nicht eingehalten und rumgedruckst.
Alles was dem Mitarbeiter zugute kommt, wird auf die lange Bank geschoben.
Arbeitsbedingungen
...sind die Bedingungen, welche sich beim Kunden vorfinden.
Kommunikation
Termine werden immer wieder kurzfritig verschoben oder abgesagt.
Vorgesetzte schlecht oder gar nicht erreichbar.
Es wird sich nicht an Vereinbarungen gehalten.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifischer Unterschied beim Gehalt.
Keine leistungsorientierte Entlohnung.
Interessante Aufgaben
Als Dienstleister bekommt man die Arbeit, welche die Mitarbeiter des Auftraggebers nur ungern verrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ecoSPECS durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden ecoSPECS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ecoSPECS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.