ecoSPECS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Prozesse und fehlende Infos
Kaum strukturierte Arbeit
Schlechte, widersprüchliche Kommunikation
Kaum Flexibilität, starke Präsenzkultur
Kurzfristige Änderungen bei Planung
Unstrukturierte Organisation

Verbesserungsvorschläge

Klare Prozesse und Zuständigkeiten festlegen
Kommunikation transparenter und früher gestalten
Offenen, respektvollen Umgang fördern
Flexibles Arbeiten ermöglichen
Planungen verbindlicher machen
Nicht nur die Meinung der Kunden wertschätzen, sondern auch die Mitarbeitenden ernst nehmen!!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch unklare Strukturen und eine teilweise respektlose Kommunikation belastet. Entscheidungen und Änderungen werden häufig kurzfristig kommuniziert, wodurch Unsicherheit entsteht. Durch widersprüchliche Informationen und fehlende Einarbeitung fällt es schwer, sich sicher im Arbeitsalltag zu orientieren.

Image

Aufgrund der widersprüchlichen Kommunikation, chaotischen Prozesse und teilweise schwierigen Umgangsformen entsteht nach kein stimmiges oder professionelles Gesamtbild. Intern ist deutlich spürbar, dass Anspruch und Realität oft nicht übereinstimmen. Nach außen wird jedoch das genaue Gegenteil kommuniziert, um ein positives Image zu vermitteln

Work-Life-Balance

Versprochene Freiheiten werden im Arbeitsalltag nur begrenzt umgesetzt. Besonders bei der Planung von Abwesenheiten kommt es beinahe täglich zu Änderungen, die die persönliche Organisation erschweren. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass eine starke Präsenzkultur herrscht: Flexiblere Arbeitsformen werden nur wenig unterstützt, selbst wenn bestimmte Aufgaben problemlos ortsunabhängig erledigt werden könnten. Dadurch entstehen unnötige Wege und zusätzlicher Stress. Zudem arbeiten Dienstleistende länger und mehr als die Kundenfirma, was die Work‑Life‑Balance weiter beeinträchtigt.

Karriere/Weiterbildung

Ein durchdachtes Konzept für Einarbeitung, Entwicklung oder Weiterbildung fehlt weitgehend. Klare Perspektiven oder gezielte Förderung sind nicht erkennbar, was es schwierig macht, die eigene berufliche Zukunft im Unternehmen einzuschätzen. Nach außen werden zwar umfangreiche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten beworben, in der Praxis zeigen sich diese jedoch kaum. Realistisch betrachtet ergeben sich hier weder echte Karrierechancen noch nennenswerte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Dienstleister grundsätzlich in Ordnung, wirkt im Branchenvergleich jedoch wenig attraktiv. Gehaltsverhandlungen finden praktisch nicht statt; gezahlt wird ausschließlich das, was die Führung vorgibt, ohne echte Möglichkeit, die eigene Leistung oder Entwicklung einzubringen. Zudem werden Boni zwar beworben, sind jedoch an zahlreiche Bedingungen geknüpft, sodass sie am Ende nur selten tatsächlich bei den Mitarbeitenden ankommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein im Unternehmen wirkt insgesamt auf einem ähnlichen Niveau wie in vielen anderen Firmen. Es gibt keine besonders positiven, aber auch keine auffällig negativen Aspekte, sodass es sich im üblichen Rahmen bewegt.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Zusammenhalt im Team eingeschränkt. Rückmeldungen werden oft nicht wirklich ernst genommen, und fachliche Fragen lösen schnell Abwehrreaktionen aus. Das macht es schwer, offen zusammenzuarbeiten oder eigene Beiträge wertgeschätzt zu fühlen. Gleichzeitig versuchen viele Kolleginnen und Kollegen trotzdem, sich gegenseitig zu unterstützen, weil alle mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Umgang mit älteren Kolleg*innen kann ich keine klare Aussage treffen, da mir hierzu keine Beobachtungen vorliegen, da es keine älteren Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte wirkt unprofessionell und nicht besonders wertschätzend. Entscheidungen werden oft sehr kurzfristig weitergegeben, und es entsteht der Eindruck einer stark kontrollierenden Haltung. Offene Kritik oder eigene Vorschläge werden nur selten konstruktiv aufgenommen, was den Austausch deutlich erschwert. Insgesamt fehlt es an Transparenz, Vertrauen und einer unterstützenden Führungskultur.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind herausfordernd. Schon morgens kommt es regelmäßig zu Problemen beim Zugang zum Gebäude, was den Start in den Tag erschwert. Auch die Organisation der Arbeitsumgebung und Abläufe wirkt unstrukturiert. Der Fokus liegt auf den Wünschen der Kunden, während die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt werden. Dadurch entsteht insgesamt ein Umfeld, in dem man sich beim Ankommen nicht wirklich wohlfühlt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt unstrukturiert. Wichtige Informationen, die den Arbeitsablauf betreffen, werden teils gar nicht, verspätet oder widersprüchlich weitergegeben. Rückfragen oder Hinweise werden häufig nicht aufgenommen und teilweise als persönlicher Angriff interpretiert, was konstruktive Gespräche nahezu unmöglich macht.

Gleichberechtigung

Der Umgang im Unternehmen selbst meist in Ordnung ist. Es kommt allerdings bei Kunden vor, dass Frauen in bestimmten Situationen benachteiligt werden und gelegentlich unangebrachte Kommentare oder Verhalten auftreten. Als externer Dienstleister wird man zudem nicht immer gleichwertig behandelt. Unterschiede im Umgang und in der Kommunikation sind spürbar.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Arbeitsplätze im Büro in Biberach sind gut ausgestattet und ergonomisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Schein als Sein

Verbesserungsvorschläge

Wenn man das Mitarbeiterfeedback ernst nehmen würde, wären genügend Verbesserungsvorschläge bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was sich im Alltag bemerkbar macht. Positiv ist lediglich, dass Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen, um mit der Situation besser klarzukommen.

Image

Das Image wirkt nach außen sehr positiv, intern sieht die Realität jedoch oft anders aus. Viele der kommunizierten Werte und Versprechen werden im Arbeitsalltag nicht wirklich gelebt.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Durch tägliche Fahrten zum Kunden verbringt man viel Zeit Auto, insbesondere im Stau. Diese Zeiten werden jedoch nicht als Arbeitszeit gewertet, obwohl man sich bereits auf dem Weg zum Kunden befindet. Es wird mit Flexibilität geworben, allerdings entspricht das nicht der Realität.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, doch in der Realität gibt es kaum Chancen zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung. Wer sich weiterbilden oder aufsteigen möchte, stößt schnell an Grenzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Dienstleister in Ordnung, aber keineswegs attraktiv. Zusätzlich werden im Vorfeld Boni oder zusätzliche Leistungen in Aussicht gestellt. In der Praxis fallen diese jedoch deutlich geringer aus als erwartet oder sind an Bedingungen geknüpft, sodass man am Ende nur wenig davon sieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wirkt im Alltag eher wie ein Schlagwort. Mitarbeiter fahren regelmäßig zum Kunden, obwohl ein Großteil der Aufgaben auch remote erledigt werden könnte. Dadurch entstehen unnötige Fahrten und zusätzlicher Zeitaufwand, was aus meiner Sicht nicht zu einem nachhaltigen Anspruch passt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist tatsächlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, da man mit den gleichen Problemen im Arbeitsalltag konfrontiert ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es im Unternehmen kaum. Viele Mitarbeiter werden direkt nach dem Studium eingestellt. Allerdings bleiben viele nicht lange, da nach einiger Zeit kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven vorhanden sind. Dadurch ist die Fluktuation relativ hoch und viele verlassen das Unternehmen nach wenigen Jahren wieder.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht problematisch. Mitarbeiteranliegen werden häufig nicht ernst genommen und es fehlt an Führungskompetenz sowie Unterstützung im Arbeitsalltag.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen orientieren sich fast ausschließlich an den Anforderungen der Kunden. Von Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Flexibilität erwartet, was in der Praxis häufig bedeutet, die eigenen Interessen und Grenzen hinten anzustellen. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiterbelange dabei deutlich weniger Gewicht haben. Unternehmenswerte werden zwar kommuniziert, wirken im Alltag aber eher flexibel wenn es darum geht, Kunden zufriedenzustellen.

Kommunikation

Transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt und wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter häufig verspätet oder gar nicht. Die Kommunikation findet größtenteils nur einseitig statt. Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern werden selten ernsthaft berücksichtigt oder umgesetzt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter zwar gehört werden sollen, ihre Meinung letztlich aber keinen Einfluss hat.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen selbst ist die Gleichberechtigung in Ordnung. Allerdings kann es bei Kundeneinsätzen gegenüber weiblichen Mitarbeitern zu unangemessenem Verhalten kommen. Aus meiner Sicht wird damit im Unternehmen nicht konsequent genug umgegangen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team-/Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Möglichkeiten und Eigeninitiative bei Projekten, Weiterbildung und Training on the Job, Zukunftsperspektive/-sicherheit, Gehalt und zusätzliche Leistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

—

Verbesserungsvorschläge

Bleiben wie es ist, denn der Erfolg ist verdient. Die Langfriststrategie weiter vorantreiben und weiterhin mit Blick auf Zukunft nötige Anpassung mutig angehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und Unterstützung aller Vorgesetzten.

Image

Bekannt und von Kunden sowie Konkurrenz wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Projektgeschäft hat seine Herausforderungen. Bei ecoSPECS findet sich immer eine kreative Lösung die allen gerecht wird.

Karriere/Weiterbildung

Beides ist vorhanden und wird aktiv durch ecoSPECS sowie durch Eigeninitiative vorangetrieben.

Gehalt/Benefits

Monatsgehalt ist angemessen hoch und über Standard. Sozialleistungen, Boni und kreative Vergünstigungen sind vorhanden.
Gibst du viel, kriegst du viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind hier keine leeren Phrasen und werden gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Hilfe, Unterstützung und Expertise sind vorhanden und werden im Team geteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

TipTop, siehe auch oben.

Vorgesetztenverhalten

Engagiert, fair, zuverlässig und authentisch. TipTop

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen auf höchstem Level und weiter im Fluss. HomeOffice, aktuelle IT-Hardware, Geschäftshandy sowie moderne IT-Infrastruktur. Alles was für zielorientierte Projektarbeit nötig ist.

Kommunikation

Offen, transparent und authentisch.

Gleichberechtigung

Die selbstverständlichste Sache der Welt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansonsten alles super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur zu verbessern

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt wenige Arbeitszeiten 38 Stunden wäre optimal. Das ist das einzige was mich stört

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen

Image

Gut

Work-Life-Balance

40 Stunden die Woche sind zu viel

Karriere/Weiterbildung

Super

Gehalt/Benefits

Besser als viele andere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Wenig Konkurrenz sondern immer gegenseitige Hilfe

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang mit allen keine Ausnahmen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Soweit ok

Kommunikation

Geht immer schnell

Gleichberechtigung

Ja nichts bemerkt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Arbeitgeber mit lockeren Umfeld. Viele Events. Der Mitarbeiter kann sich immer bei den Vorgesetzten melden...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider auch das typische Dienstleisterproblem: Keine Aufstiegschancen, geringeres Gehalt als beim Kunden, manchmal wird mehr geredet als dann eingehalten wird...

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur mit Worten loben, Leistungen auch wirklich anerkennen....

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre. Da wird man von den Chefs auch mal mit einem Handschlag begrüßt. Und das ist nicht gestellt sondern wirklich das gelebte Arbeitsklima. Da wird man öfter mal zum Pizza oder Eis essen im Rahmen eines Teammeetings eingeladen...

Image

Gutes Image bei den(m) Kunden

Work-Life-Balance

Ob geleistete Überstunden ausgezahlt oder abgefeiert werden entscheidet hier der Arbeitnehmer.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne wie externe Schulungen angeboten / genehmigt. Für Dienstleister war es zu meinen Zeiten ganz gut...

Gehalt/Benefits

Zu Beginn für einen Dienstleister gute und faire Konditionen. Leider negative Gehaltsentwicklung auf Dauer da kein Inflationsausgleich und wenig sonstige Gehaltssteigerungen. Keine Erfolgsbeteilligung...die steht in der Garage der Chefs

Kollegenzusammenhalt

Sehr junges, kollegiales Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher ein junges Team, aber Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt...

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwei Chefs. Beide sehr locker. Hier wird wirklich offen gesprochen. Mein Vorstellungsgespräch war eher eine normale Unterhaltung. Auf Dauer wird allerdings zwar mit Lob nicht gespart aber wirklich weiter bringt einen das nicht...von Worten allein zahlt man keine Miete

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist noch im Aufbau, da aber hauptsächlich beim Kunden vor Ort gearbeitet wird, ist hier auch nur schwer etwas zu sagen.

Kommunikation

Junges, schnell wachsendes Unternehmen. Dadurch ist das nicht immer ganz leicht, aber es gibt immer eine Antwort, manchmal muss man nur etwas Geduld haben

Gleichberechtigung

Hier setzt ecospecs Maßstäbe an denen sich andere orientieren können...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt Berufseinsteigern eine Chance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichnberechtigung. Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Den Führungskräften angemessenes Vorgsetztenverhalten beibringen.
Absprachen und Termine einhalten!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen halten zumeist zusammen.
Ausnahmen bestätigen die Regel.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Den Umständen entsprechend manchmal realistische Timelines, manchmal nicht.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen gibt es nur sehr selten. Man muss sich die Dinge schon selbst beibringen.

Gehalt/Benefits

Wie bereits erwähnt. Keine Gleichberechtigung beim Gehalt. Keine leistungsorientierte Bezahlung. Steigerungen nahezu unmöglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte äußern sich in Gegenwart anderer Kollegen negativ und abfällig über Dritte.
Auch hier werden mündlich Zusagen nicht eingehalten und rumgedruckst.
Alles was dem Mitarbeiter zugute kommt, wird auf die lange Bank geschoben.

Arbeitsbedingungen

...sind die Bedingungen, welche sich beim Kunden vorfinden.

Kommunikation

Termine werden immer wieder kurzfritig verschoben oder abgesagt.
Vorgesetzte schlecht oder gar nicht erreichbar.
Es wird sich nicht an Vereinbarungen gehalten.

Gleichberechtigung

Geschlechterspezifischer Unterschied beim Gehalt.
Keine leistungsorientierte Entlohnung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Berufseinsteiger bekommen eine Chance; Teambuilding nimmt einen großen Stellenwert ein; fairer und offener Umgang; tolle Mitarbeiter; interessante Projektthemen;

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre sowohl in der Firma, als auch beim Auftraggeber gut

Work-Life-Balance

Teambuilding nimmt einen großen Stellenwert ein

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden gefördert, finden teilweise auch intern statt

Gehalt/Benefits

Für ein Dienstleistungsunternehmen sehr gut, angepasst an den Auftraggeber

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Vorgesetztenverhalten

Sehr fairer Umgang mit den Angestellten, super Atmosphäre. Glückliches Händchen beim Einstellen neuer Kollegen was zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima führt. Legen Wert auf Teambuilding. Ehrlicher Umgang, treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Geben Berufseinsteiger eine Chance.

Interessante Aufgaben