95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG Bewertungen
ECOVIS
KSO
Steuerberater
+
Rechtsanwälte
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2026
95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehrliche Momentaufnahme: Top-Rahmenbedingungen, aber Hürden in Führung und Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Engagement für Weiterentwicklung, exzellentes HR-Management und vorbildlicher Rahmen
Stetiges Bemühen um Verbesserung: Man spürt deutlich den Anspruch und das Engagement der Kanzlei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und mit den großen Top-Kanzleien mitzuhalten. Auch wenn nicht jeder Versuch auf Anhieb gelingt, verdient dieser Einsatz ehrlichen Respekt.
Professionelles On- & Offboarding: Der gesamte HR-Prozess ist herausragend organisiert. Sowohl die Einarbeitung als auch der Austrittsprozess inklusive der zügigen und einwandfreien Erstellung des Arbeitszeugnisses durch das Personalmanagement liefen absolut professionell.
Menschlicher Grundton & Events: Im täglichen Miteinander habe ich stets einen sehr höflichen, freundlichen und respektvollen Umgang erlebt. Zudem sind Firmenfeiern und Events immer mit enorm viel Mühe, Hingabe und Liebe zum Detail durchdacht organisiert.
Prozess- & Arbeitsbedingungen: Es ist das deutliche Bestreben erkennbar, allen Mitarbeitenden durch moderne Prozesse, gute Strukturen und ein zeitgemäßes Umfeld das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompatibilität in Haltung und Kultur
Für mich persönlich lässt sich abschließend vor allem eine prägende Beobachtung festhalten: Die stärkste menschliche und fachliche Resonanz sowie das größte gegenseitige Verständnis hatte ich letztlich mit den Kolleginnen und Kollegen, die sich genau wie ich dazu entschieden haben, das Unternehmen wieder zu verlassen. Das sagt im Kern eigentlich schon alles über die gelebte Kultur und das Miteinander aus.
Verbesserungsvorschläge
Werte vorleben, Zusagen einhalten und Transparenz schaffen
Es steht mir nicht zu, dem Unternehmen seine strategische Ausrichtung vorzuschreiben. Aus meiner persönlichen Erfahrung möchte ich jedoch folgende Denkanstöße mitgeben:
Echte Übereinstimmung von Außen- und Innendarstellung: Die nach außen kommunizierten Werte sollten im Kanzleialltag auch spürbar und vorbildlich vorgelebt werden, damit Versprechungen und Realität nicht so weit auseinanderklaffen.
Verlässlichkeit bei Einstellungsbedingungen: Wenn Mitarbeiter unter klaren vertraglichen oder Aufgaben-Rahmenbedingungen wechseln, müssen diese vom ersten Tag an eingehalten werden. Gebrochene Zusagen beschädigen das Vertrauensverhältnis nachhaltig.
Echtes Vertrauen durch Transparenz: Intransparenz – insbesondere bei Themen wie Sonderzahlungen oder der Handhabung von Missständen – zerstört das Fundament einer Zusammenarbeit.
Unterm Strich muss man sich darüber im Klaren sein, dass ein Mangel an Transparenz und eingehaltenen Versprechungen auf Dauer gute, qualifizierte Arbeitskräfte kostet.
Arbeitsatmosphäre
Stark umsatzfokussiert, unpersönlich und von hohem Druck geprägt
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als rein auf Zahlen fokussiert und menschlich sehr distanziert wahrgenommen. Im Vordergrund steht aus meiner Sicht vor allem die Erzielung von Umsätzen – häufig auch unter der Erwartung, Zeiten weit über die reguläre Arbeitszeit hinaus zu investieren. Der enorm hohe Leistungs- und Termindruck wurde nach meiner Wahrnehmung von den Führungsebenen ungefiltert an die Mitarbeiter weitergereicht.
Eine autonome oder eigenverantwortliche Arbeitsweise war kaum möglich. Trotz moderner, digitaler Prozesse wirkt das Umfeld sehr steril und anonym; es fehlt spürbar an menschlicher Nähe und echtem kollegialem Austausch. Am Standort Düsseldorf spiegelte sich das auch räumlich wider: geschlossene Türen, kaum offene Kommunikation auf den Fluren und ein starkes Gefühl, bei Herausforderungen auf sich alleine gestellt zu sein.
Image
Starke Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Kanzleialltag
Nach außen präsentiert sich die Kanzlei sehr modern, dynamisch und attraktiv. Nachdem ich das Unternehmen jedoch von innen kennengelernt habe, passt dieses Bild für mich nicht mit der gelebten Realität zusammen.
Für mich gilt hier sinnbildlich: Nach außen ist die Fassade schön angestrichen, im Inneren offenbaren sich jedoch deutliche Schwachstellen – sei es bei der Führungskultur, der Transparenz oder der menschlichen Wertschätzung. Ein Marketing, das Versprechungen macht, die im Alltag nicht gehalten werden, führt auf Dauer zu Enttäuschung.
Work-Life-Balance
Zeitgemäß und flexibel – mit einer feinen Einschränkung
Die Work-Life-Balance an sich kann ich als zeitgemäß und grundsätzlich vorbildlich bewerten. Das Unternehmen bietet gute Rahmenbedingungen, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren – vorausgesetzt, man ist fachlich und organisatorisch in der Lage, sein Arbeitspensum innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zu bewältigen.
Wichtiger Hinweis: Nach meiner Wahrnehmung herrscht von Seiten der Führungsebene und der Teamleiter eine teils ungeschriebene Erwartungshaltung bezüglich Überstunden. Wer Grenzen zieht, muss damit rechnen, dass dieser Freiraum zwar formal existiert, im Alltag jedoch nicht von jedem Vorgesetzten uneingeschränkt gern gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Fordern und Fördern – Gute Perspektiven mit vertraglicher Bindung
Bezüglich der Weiterentwicklung zeigt sich Ecovis aus meiner Sicht sowohl fördernd als auch fordernd. Interne Fortbildungsstrukturen sind im stetigen Aufbau und Weiterbildungswünsche seitens der Mitarbeitenden werden grundsätzlich gerne gesehen und unterstützt.
Entwicklungsmöglichkeiten & Bindung:
Gute Aufstiegschancen: Wer Karriere machen möchte – sei es in Richtung Steuerberater, Teamleitung oder mittelfristig sogar Partnerschaft –, findet hier gute Anlaufstellen und moderne Begleitprozesse vor. Genauso ist es jedoch auch möglich, auf Facharbeiterebene zu verbleiben, ohne dass man dazu gedrängt wird.
Vertragliche Kopplung beachten: Man sollte sich im Klaren darüber sein, dass finanziell unterstützte Fortbildungen in der Regel an entsprechende vertragliche Bindungsklauseln (Rückzahlungsvereinbarungen / Haltefristen) gekoppelt sind.
Insgesamt ein solides Angebot für ambitionierte Kräfte, die bereit sind, sich längerfristig zu binden.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehaltsniveau und durchdachte Benefits – mit Kehrseite
Das Gehaltsgefüge ist überdurchschnittlich gut und attraktiv angesetzt (auch bei Teilzeitmodellen). Zudem wird ein sehr breites und gut durchdachtes Spektrum an Benefits angeboten (z. B. Deutschlandticket, Parkplatzoptionen, JobRad, bAV, Betriebsarzt). Besonders positiv hervorzuheben sind die Mitarbeiterrabatte – hier wird spürbar Wert auf Angebote gelegt, die breitflächig auf echte Nachfrage stoßen.
Zwei wesentliche Kritikpunkte:
Kopplung an Umsatzgrenzen: Ein hohes Gehalt hat hier seinen klaren Gegenpart. Nach meiner Wahrnehmung herrscht ein spürbarer Druck bezüglich einzuhaltender Umsatzgrenzen. Werden diese nicht erreicht, ist mit entsprechenden Maßnahmen seitens der Führungsebene zu rechnen.
Intransparenz bei Sonderzahlungen: Bezüglich Prämien und Zusatzzahlungen herrschte für mich eine deutliche Intransparenz. Wenn im Team unterschiedlich verhandelt oder Sonderzahlungen ungleich verteilt werden, während intern ein anderes Bild vermittelt wird, führt das im Nachhinein zu einem spürbaren Vertrauensbruch.
Kollegenzusammenhalt
Kein echter Zusammenhalt – Nach der Kündigung wird man wie Luft behandelt
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich während meiner Zeit nicht erlebt. Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeitet, doch auch dort fehlte das Gefühl von gegenseitiger Unterstützung und echtem Rückhalt im Arbeitsalltag.
Wie oberflächlich das Miteinander tatsächlich war, zeigte sich nach der Einreichung meiner Kündigung: Es entstand der Eindruck, dass man in dem Moment, in dem man das Unternehmen verlässt (und kein „Eco-Visionär“ mehr ist), schlagartig unsichtbar wird. Kontakte wurden abgebrochen und man ließ einen das fehlende Interesse sehr deutlich spüren. Ein professioneller oder menschlich wertschätzender Umgang sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch, enttäuschend bei Zusagen und rein ressourcenorientiert
Das Verhalten der Vorgesetzten und Teamleiter hat mich sowohl fachlich als auch menschlich tief enttäuscht. Obwohl eine Du-Kultur gepflegt wird, findet Führung nach meiner Wahrnehmung nicht auf Augenhöhe statt, sondern wirkt stark veraltet und autoritär. Konstruktive oder angemessene Kritik wurde nicht angenommen oder schlichtweg ignoriert.
Mangelnde Integrität bei Absprachen:
Besonders schockierend war für mich der Berufseinstieg: Vereinbarungen bezüglich meines Aufgaben- und Einsatzgebiets, die im Rahmen der Einstellung klar besprochen wurden, wurden zunächst nicht eingehalten. Ich musste überaus stark dafür kämpfen, dass die getroffenen Zusagen letztlich umgesetzt wurden. Das hat mir früh gezeigt, dass zwischen Versprechungen im Recruiting und der tatsächlichen Kultur im Alltag eine große Lücke klafft.
Der Mitarbeiter als reine Arbeitsressource:
Insbesondere auf Teamleiterebene entstand bei mir der Eindruck, dass man primär als abarbeitende Ressource und weniger als Mensch wahrgenommen wird. Klare Erwartungshaltungen wurden im Vorfeld selten offen kommuniziert, stattdessen wurden Entscheidungen intransparent
Arbeitsbedingungen
Gute technische Flexibilität – Anbindung durch starkes Wachstum erschwert
Die materiellen und technischen Rahmenbedingungen sind gut aufgebaut. Dank moderner Laptops und Dockingstationen ist flexibles Arbeiten problemlos möglich. Das Arbeitsmaterial wird zuverlässig bereitgestellt und die IT kümmert sich bei Ausfällen schnell.
Kultureller Haken bei Kontakten:
Trotz Angeboten wie gemeinsamen Pausenräumen oder Initiativen für After-Work-Events ist es aufgrund des starken Hyperwachstums der Kanzlei äußerst schwierig, in bestehende Strukturen hineinzufinden oder nachhaltige Kontakte aufzubauen. Das Miteinander bleibt dadurch im Alltag oft fragmentiert.
Kommunikation
Hierarchisch, wenig transparent und ohne echte Augenhöhe
Eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation auf Augenhöhe habe ich leider vermisst. Aufgrund meiner mehrjährigen Berufserfahrung bringe ich ein klares Verständnis für Prozesse mit, hatte jedoch den Eindruck, dass eigene Fachkompetenz, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht waren und ignoriert wurden. Eine aktive Einbringung eigener Fähigkeiten war dadurch kaum möglich.
Entscheidungen der Führungsebene waren oft nicht nachvollziehbar. Statt eines direkten, lösungsorientierten Miteinanders entstand häufig der Eindruck, dass eher übereinander statt miteinander gesprochen wurde. Zudem wurde die Kommunikation selbst bei räumlicher Nähe oft rein digital geführt, statt das persönliche Gespräch zu suchen.
Führungspositionen und Teamleiterrollen schienen hier noch sehr autoritär und hierarchisch verstanden zu werden. Für mich gehört ein solch herablassendes Kommunikationsverhalten nicht mehr in die heutige Arbeitswelt – Führung bedeutet Verantwortung, nicht das Ausspielen von Machtpositionen. Mein Anspruch an gelebte Transparenz und gegenseitigen Respekt wurde hier leider nicht erfüllt.
Gleichberechtigung
Gefälle nach Hierarchiestufen statt echter Wertschätzung aller Ebenen
Bezüglich geschlechtlicher Gleichberechtigung oder Diversität kann ich mangels tieferer Einblicke keine differenzierte Aussage treffen.
Was mir jedoch im Arbeitsalltag aufgefallen ist, ist ein spürbares Unterschiedsgefälle nach Hierarchieebenen: Der Umgang, die Wertschätzung und das Entgegenkommen hängen nach meiner Wahrnehmung stark davon ab, ob man als Partner bzw. im C-Level agiert oder in der Zuarbeit, der Assistenz, dem Sekretariat oder als Auszubildende/r tätig ist. Eine Kultur, in der jede Rolle unabhängig vom Titel mit gleicher Ausgewogenheit und Respekt behandelt wird, habe ich mir anders vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Fachlich unter den Möglichkeiten – Fehlender Spielraum für erfahrene Kräfte
Ich bringe ein sehr breites Spektrum an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungswerten mit. Mein Eindruck war leider, dass man bei Ecovis nicht in der Lage war, diese Potenziale zu erkennen, wertzuschätzen und mich dementsprechend vielseitig einzusetzen. Die Aufgaben entsprachen nicht dem Niveau, das ich aufgrund meiner Berufserfahrung hätte einbringen können.
Zudem war eine autonome oder eigenverantwortliche Gestaltung der Aufgaben kaum möglich. Trotz theoretisch vorhandener Schnittstellen innerhalb der Kanzlei fühlte man sich bei der Bewältigung komplexer Themen oft auf sich alleine gestellt. Für ambitionierte Fachkräfte, die ihr volles Spektrum entfalten und eigenständig arbeiten möchten, ist das Aufgabenfeld aus meiner Sicht deutlich zu starr und einschränkend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mitdenkendes Unternehmen, dass an dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter interessiert ist
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es sind oft viele Mitarbeiter im Homeoffice, wodurch es in den großen Räumlichkeiten oft etwas leer und einsam ist.
Image
Wir haben eine großen Zuwachs an neuen Mitarbeitern, aber es verlassen auch regelmäßig Kollegen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ich konnte bis jetzt jederzeit problemlos Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten, sowohl für die fachlichen als auch persönlichen Kenntnisse.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt und vor allem mit den zusätzlichen Angeboten, die mir mein Arbeitgeber bietet (z. B. UrbanSports, iPad) sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt verschieden soziale Projekte wie z.B. Tierheime und Pflegeeinrichtungen. Außerdem werden u. A. Kronkorken für gute Zwecke gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer hilfsbereit zu zuvorkommend.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden insbesondere an Feierlichkeiten entsprechend gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, offen mit meinen Vorgesetzten kommunizieren zu können und dass ich ehrliches und realistisches Feedback erhalte.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Die Technik funktioniert und sollte das nicht der Fall sein gibt es ein IT- Team, dass sich dem Problem schnell widmet. Außerdem gibt es verstellbare Tische und die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz ergonomisch weiter auszubauen.
Kommunikation
Ich finde, dass Rückmeldungen oder ein konstruktiver Austausch in manchen Situationen erst sehr spät erfolgen.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl den männlichen Kollegen unterlegen zu sein oder anders behandelt zu werden
Interessante Aufgaben
Ich habe die Möglichkeit meine Arbeitsbereiche anzupassen und auszubauen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica BaumannTeamleitung Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Deine Bewertung und die detaillierten Kommentare zu jedem Punkt! :) Das ist wertvolles Feedback, welches uns weiterbringt.
Schlag Deiner Führungskraft gerne einmal vor, dass Ihr einen Teamday einführt, wo immer alle Kolleg:innen des Teams vor Ort sind und man sich zumindest an manchen Tagen nicht im Home-Office verläuft :) Das klappt in manchen Teams sehr gut.
Herzlichen Dank für die großartige Sterneanzahl - das freut uns sehr, dass es Dir hier so gut gefällt :)
Sollte Dir in der nächsten Zeit noch mehr Feedback einfallen, wo Du Verbesserungspotenzial siehst, melde Dich gerne bei unserem People & Culture-Team oder dem Feedbackbriefkasten.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns und freuen uns, dass Du Teil des Teams bist! :)
Liebe Grüße
Jessi & das Recruiting-Team
Toller Arbeitgeber!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber, tolle Kollegen. Einfach ein tolles Arbeitsklima.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen. Kommunikation auf Augenhöhe.
Viele Expertenteams die fachlich unterstützen sowie individuelle Möglichkeiten sich weiterzubilden. Viele tolle Events. Man kommt einfach gerne zur Arbeit :-)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bei der Kernarbeitszeit für Vollzeitkräfte
Mehr Flexibilität bei den Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Die Arbeit macht mir viel Freude und ich komme sehr gerne zur Arbeit
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium Steuerrecht im Bereich Recht / Steuern bei ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, sowie die Ausbildungsmöglichkeiten. Auch die Atmosphäre gefällt mir sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele andere Auszubildene, man fühlt sich immer ernst genommen. Es gibt zweimal im Jahr Teamevents und noch zahlreiche andere Veranstaltungen, an denen man teilnehmen kann.
Karrierechancen
Übernahme nach Studium, Möglichkeit nach dem Bachelor auch den Master + Vorbereitung für das Examen zu machen
Arbeitszeiten
Das Gleitzeit-/Kernarbeitszeit Konzept gefällt mir gut. Man kann Überstunden aufbauen und diese beispielsweise für einen kurzen Freitag, oder bei genug Überstunden für einen freien Tag nutzen
Ausbildungsvergütung
Die Löhne werden immer pünktlich ausgezahlt, ich empfinde die Vergütung als fair.
Die Ausbilder
fachlich/persönlich top, hilfsbereit, nett
Spaßfaktor
Ich gehe gerne zur Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Gute Ausstattung in den Büros, genug Zeit neben der Arbeit/Studium
Variation
Als Student/Auszubildener durchläuft man den Durchlaufplan (verschiedene Abteilungen)
Respekt
Alle Kollegen sind sehr freundlich, gute Atmosphäre im Büro
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Mehrfachbewertung
Rückblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ecovis kso GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin bei Ecovis KSO wirklich toll aufgenommen worden. Das Onboarding war super organisiert. Tolle 1. Einführungswoche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist wird gute Zusammenarbeit im Team und Wertschätzung gelebt. Das ist für mich eine tolle Motivation auch in anstrengenden Momenten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser hätte es mich nicht treffen können. Die KSO ist einfach super Mitarbeiterfreundlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ecovis kso GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterfreundlichkeit. Man fühlt sich im Office wie Zuhause, super verpflegung, Obstkorb, Soft-Drinks, Süßigkeiten on mass, Kaffee, Tee etc. Regelmäßige gemeinsame Mittagessen von der KSO gestiftet und erst die Feiern.
Verbesserungsvorschläge
Cool vermutlich schwer umsetzbar wären Firmenwagen.
Handyverträge da man sich mit dem Privaten Handy anmelden muss um sich einzuloggen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positiver Gesamteindruck und hohes Wohlbefinden im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei ecovis kso GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die klare Unternehmensstruktur, die beachtliche Größe des Unternehmens sowie die Diversifikation in verschiedene Geschäftsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ zu bewerten ist, dass mein tatsächlicher Aufgabenbereich nicht vollständig mit den im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten übereinstimmt und ich in erheblichem Umfang zusätzliche buchhalterische Aufgaben übernehmen muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute respektvolle Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen, die Kommunikationskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation unter den Abteilungen bei Mandantenonboardingprozessen war etwas wenig, wird aber hoffentlich durch das neue Tool besser
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung zur Rechnungsschreibung für neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Je nach Arbeitsaufkommen und Personalstand entspannter oder angespannter
Work-Life-Balance
In der Abrechnungswoche schwierig
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt auch abteilungsübergreifend geholfen
Vorgesetztenverhalten
Bei neuen Mandaten werden wir gefragt, ob wir noch Kapazität haben, es könnte mehr erklärt werden, was der Mandant macht
Kommunikation
Unter den direkten Kollegen gut,
Interessante Aufgaben
Viele englischsprächige Mandanten, viele Sonderfälle
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Very nice work team and colleagues. Always helpful including the HR and IT support teams.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
All nice and helpful
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 172 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 96% der Bewertenden würden ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 172 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 172 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.