ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPersönlich gut beraten, das ist unser Anspruch.
Wer wir sind
ECOVIS KSO ist mit derzeit etwa 500 Mitarbeitenden eine rechtlich selbstständige Großkanzlei an den Standorten Düsseldorf, Köln, Berlin, Oberhausen, Langenfeld, Wuppertal, Bad Oeynhausen, Bielefeld und Mülheim. Als Beratungsunternehmen verfolgen wir einen interdisziplinären Ansatz. Neben dem Schwerpunkt Steuerberatung bietet ECOVIS KSO zudem Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung und seit 2025 auch Family Office. Seit 2007 sind wir als selbstständige GmbH Teil der Ecovis-Gruppe. Wir verstehen uns als Ansprechpartner:innen für sämtliche Belange unserer Mandant:innen. Unser vielfältiges Beratungsangebot reicht von hoch digitalisierter Deklarationsberatung bis hin zur steuerlichen (Gestaltungs-) Beratung auf höchstem Niveau. Der Mandant:innenkreis erstreckt sich über Venture Capital-Unternehmen und Start-ups sowie Immobilienunternehmen und NPO's bis zum anspruchsvollen Mittelstand und börsennotierten Gesellschaften. Wir beraten sowohl nationale als auch internationale Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein unternehmerisch denkendes, digital und international aufgestelltes Berater:innen-Netzwerk, das unsere Mandant:innen interdisziplinär, flexibel und lösungsorientiert unterstützt. Bei uns findet man vier Disziplinen aus einer Hand. Diese reichen von der Digitalisierung kaufmännischer Prozesse bis zur Wirtschaftsprüfung und von Rechnungswesen bis zur Steueroptimierung.
Perspektiven für die Zukunft
Mitdenken steht auf unserer Tagesordnung weit oben. Du hinterfragst mit Bedacht die Herausforderungen unserer Mandant:innen, entwickelst geeignete Beratungsangebote im Team und gibst Antworten auf Fragen, die noch gar nicht gestellt wurden. Das verstehen wir unter persönlich gut beraten. Das funktioniert nur in Teams, in denen Eigenverantwortung und Sorgfalt ebenso wichtig sind wie unternehmerisches Denken und Zuverlässigkeit.
Du bist Schüler:in, Hochschulabsolvent:in oder Young Professional und suchst nach einem Einstieg? Dann bist Du bei uns goldrichtig, denn Du hast Deine Ausbildungskanzlei gefunden. Bei ECOVIS KSO sind Wissen und Information keine Einbahnstraße. Klar können Berufseinsteiger:innen von Profis viel lernen, das gilt aber auch andersrum. Stöbere gerne in unseren Berufseinstiegsmöglichkeiten für Young Professionals.
Dein Berufseinstieg ist schon etwas her und mittlerweile bist Du ein erfahrener Hase? Schau Dir gerne unsere Informationen für erfahrene Fach- und Führungskräfte an.
Du möchtest Dein eigenes Team leiten? Mit einem gezielten Führungskräfteentwicklungsprogramm bringen wir Dich dahin. Du brennst für einen bestimmten Fachbereich? Wir brennen für Dich! Lass uns gern gemeinsam einen neuen Fachbereich gründen oder einen bestehenden ausbauen. Wofür auch immer Dein Herz schlägt, Deine Ideen und Träume werden gehört.
Du möchtest noch einen Schritt weiter und strebst die Partnerschaft an? Wir setzen uns mit Dir an einen Tisch und eruieren Deinen individuellen Partnertrack bei uns. Alles ist möglich!
Unabhängig davon, in welchem Karriereschritt Du Dich befindest - wir führen jährliche Mitarbeitendenentwicklungsgespräche mit jedem einzelnen Ecovisionär und schauen gemeinsam, wie Du das STEUER für Deine Karriere bei ECOVIS KSO in die Hand nehmen kannst!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Spannendes Aufgabenfeld
Bei uns kannst Du entweder als Generalist:in tätig sein und oder Dich gleichzeitig auf einen Bereich spezialisieren. Durch unseren vielfältigen Mandantenstamm und unsere Expertise im Haus decken wir zahlreiche Themen ab.
Flexibilität
Montags bis donnerstags sind unsere Arbeitszeiten flexibel und funktionieren auf Vertrauensbasis. In den Kernzeiten zwischen 9:00 – 16:00 Uhr sind alle am Start. Freitags starten wir gerne etwas früher ins Wochenende, da endet die Kernzeit schon um 14:00 Uhr. Selbstverständlich arbeiten wir auch mal remote aus dem Home-Office.
Ergonomie und Digitalisierung
Wir leben Transformation und Digitalisierung. Unternehmen Online, digitale Jahresabschlussakte oder Personio sind unser Standard. Moderne Soft- und Hardware gehören zu jedem Arbeitsplatz. Höhenverstellbare und drehbare Displays, ergonomische Mousepads und Dockingstations ebenso.
Eigenverantwortung
Ob Berufsanfänger:in, Quereinsteiger:in oder mit Berufserfahrung: Du findest Deinen Platz bei uns. Innerhalb der Teams erwarten Dich eigenverantwortliche Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum.
Mitarbeitendenangebote
- Urban Sports Club-Mitgliedschaft
- JobRad inkl. 25 Euro Zuschuss, Full-Service und Komplett-Versicherung
- Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Deutschlandticket oder kostenfreier Parkplatz
Attraktiver Arbeitsplatz mit guter Anbindung
Klimatisierte Büroräume mit heller und freundlicher Büroeinrichtung in zentraler Lage. Bäckereien, Supermärkte und Restaurants in Reichweite. Unsere Niederlassungen sind per ÖPNV gut angebunden, kostenfreie Parkplätze sind die Alternative.
Mitarbeitenden-Veranstaltungen
Team- und Firmenevents sind etwas Besonderes für uns Ecovisionär:innen, darum finden sie regelmäßig statt. Wasserski, Kartfahren, Firmenläufe, Grill & Chill – wir sind flexibel und überall gerne dabei.
Einmal pro Monat ist LEKKER-Dienstag, da kommen wir an allen Standorten zum gemeinsamen Lunch zusammen.
Fort- und Weiterbildungen
Lebenslanges Lernen sehen wir als Chance, darum schreiben wir Weiterbildung groß. Die vielfältigen Angebote stehen allen Mitarbeiter:innen offen. Wir fördern auch berufsbegleitende Studiengänge oder Fort- und Weiterbildungen zur Steuerfachwirt:in, Lohnassistent:in oder Steuerberater:in. Zur Pflege unserer sprachlichen Skills bieten wir an jedem Standort Englisch-Unterricht auf verschiedenen Levels an. Die Teilnahme ist freiwillig. Lernvideos zum Steuerheldenclub oder TaxFlix sind wie Netflix für Steuern und unsere Berater:innen schauen sie regelmäßig. Den Zugang dazu bekommst Du natürlich dann auch.
Leistungsorientierte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
Wir führen jährliche Mitarbeitergespräche, reden offen über das Gehalt und passen es leistungsorientiert an. Bringst Du deine betriebliche Altersvorsorge mit, bezuschussen wir diese. Wenn nicht, solltest Du eine betriebliche Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung zusammen mit uns abschließen. Wir unterstützen Dich gerne dabei.
Getränkeflat und etwas für den kleinen Hunger
Auf allen Etagen gibt es Kaffee aus Vollautomaten, eine Auswahl an Tee und Wasser. Für den gemeinsamen Feierabend stehen Bier oder Fassbrause in den Kühlschränken bereit. Im Sommer liegt Eis im Tiefkühlfach. Die Obstkörbe füllen wir das ganze Jahr über bunt und frisch auf.
Einarbeitung mit Paten-Begleitung
Wir lassen niemand allein. Was für unsere Mandant:innen gilt, das leben wir auch nach innen. Wer neu in unserer Mitte ist, bekommt ein Einarbeitungsprogramm. Darin stehen Ihnen zur Orientierung die Teamleitung, die Kolleg:innen, HR und ein:e persönliche:r Pat:in für alle Fragen zur Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
- Einschlägige Fachqualifikation und den Willen, über Dich hinauszuwachsen
- Eine strukturierte Arbeitsweise, Engagement, Zuverlässigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein sind für Dich Gang und Gäbe
- Ganz wichtig: Du magst Spaß auf der Arbeit & im Team – dann bist Du bei uns genau richtig :)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohes Engagement für Weiterentwicklung, exzellentes HR-Management und vorbildlicher Rahmen
Stetiges Bemühen um Verbesserung: Man spürt deutlich den Anspruch und das Engagement der Kanzlei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und mit den großen Top-Kanzleien mitzuhalten. Auch wenn nicht jeder Versuch auf Anhieb gelingt, verdient dieser Einsatz ehrlichen Respekt.
Professionelles On- & Offboarding: Der gesamte HR-Prozess ist herausragend organisiert. Sowohl die Einarbeitung als auch der Austrittsprozess inklusive der zügigen und einwandfreien Erstellung des Arbeitszeugnisses durch das Personalmanagement liefen absolut professionell.
Menschlicher Grundton & Events: ...
Toller Arbeitgeber, tolle Kollegen. Einfach ein tolles Arbeitsklima.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen. Kommunikation auf Augenhöhe.
Viele Expertenteams die fachlich unterstützen sowie individuelle Möglichkeiten sich weiterzubilden. Viele tolle Events. Man kommt einfach gerne zur Arbeit :-)
Die flexiblen Arbeitszeiten, sowie die Ausbildungsmöglichkeiten. Auch die Atmosphäre gefällt mir sehr gut.
Tolles Arbeitsklima, tolle Vorgesetzte und Arbeit, die Spaß macht!
Positiv hervorheben möchte ich insbesondere das HR-Team. Meine Erfahrungen mit den Kolleginnen und Kollegen dort waren durchweg angenehm. Ich hatte den Eindruck, dass man sich wirklich Mühe gibt, ansprechbar ist und versucht, Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Der Umgang war freundlich, hilfsbereit und wertschätzend.
Auch viele Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen habe ich menschlich sehr positiv erlebt. Gerade die Gespräche in den Pausen und der persönliche Austausch haben meinen Arbeitsalltag bereichert.
Die fachlichen Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Vor ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein größter Kritikpunkt ist die Führungskultur in meinem direkten Arbeitsumfeld. Ich habe den Führungsstil teilweise als stark hierarchisch, wenig wertschätzend und sehr auf Fehler und Kleinigkeiten fokussiert erlebt. Gerade bei neuen oder fachlich anspruchsvollen Themen hätte ich mir mehr Verständnis dafür gewünscht, dass nicht alles bei der ersten Bearbeitung selbstverständlich sein kann.
Auch die Kommunikation empfand ich teilweise als problematisch. Bei Kritik oder unterschiedlichen Auffassungen entstand bei mir mit der Zeit das Gefühl, genauer überlegen zu müssen, welche Fragen oder ...
Inkompatibilität in Haltung und Kultur
Für mich persönlich lässt sich abschließend vor allem eine prägende Beobachtung festhalten: Die stärkste menschliche und fachliche Resonanz sowie das größte gegenseitige Verständnis hatte ich letztlich mit den Kolleginnen und Kollegen, die sich genau wie ich dazu entschieden haben, das Unternehmen wieder zu verlassen. Das sagt im Kern eigentlich schon alles über die gelebte Kultur und das Miteinander aus.
Negativ zu bewerten ist, dass mein tatsächlicher Aufgabenbereich nicht vollständig mit den im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten übereinstimmt und ich in erheblichem Umfang zusätzliche buchhalterische Aufgaben übernehmen muss.
Teilweise lässt die Kommunikation von der "Chef-Etage" zu den Arbeitnehmern zu wünschen übrig. Es ist teilweise schwer, die Vorstellungen praktisch umzusetzen.
Die Kommunikation unter den Abteilungen bei Mandantenonboardingprozessen war etwas wenig, wird aber hoffentlich durch das neue Tool besser
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag betrifft die Führungskultur. Hohe fachliche Ansprüche und kritische Reviews gehören zur Beratung. Ich hätte mir jedoch einen konstruktiveren Umgang mit Fehlern und aus meiner Wahrnehmung einheitlichere Maßstäbe zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gewünscht.
Bei neuen Aufgaben sollte außerdem stärker berücksichtigt werden, ob ein Mitarbeiter ein Thema bereits kennt oder erstmals bearbeitet. Aufgaben wurden aus meiner Wahrnehmung teilweise als sehr einfach dargestellt, wodurch bei mir unnötiger Druck entstand. Auch bei fachlichen Fragen würde ich mir mehr Offenheit wünschen, wenn ...
Werte vorleben, Zusagen einhalten und Transparenz schaffen
Es steht mir nicht zu, dem Unternehmen seine strategische Ausrichtung vorzuschreiben. Aus meiner persönlichen Erfahrung möchte ich jedoch folgende Denkanstöße mitgeben:
Echte Übereinstimmung von Außen- und Innendarstellung: Die nach außen kommunizierten Werte sollten im Kanzleialltag auch spürbar und vorbildlich vorgelebt werden, damit Versprechungen und Realität nicht so weit auseinanderklaffen.
Verlässlichkeit bei Einstellungsbedingungen: Wenn Mitarbeiter unter klaren vertraglichen oder Aufgaben-Rahmenbedingungen wechseln, müssen diese vom ersten Tag an eingehalten werden. Gebrochene Zusagen beschädigen das Vertrauensverhältnis ...
Mehr Flexibilität bei der Kernarbeitszeit für Vollzeitkräfte
Mehr Flexibilität bei den Benefits
Die Arbeit könnte noch abwechslungsreicher gestaltet werden, indem man verschiedene Fälle zugeteilt erhält, um auch in der Theorie Neues zu lernen. Die Vergütung des Mitarbeiters sollte fairer gestaltet werden, indem man persönliche Fachkenntnisse und Entwicklungen, Arbeitserfahrungen und Performance betrachtet und bewertet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Die Technik funktioniert und sollte das nicht der Fall sein gibt es ein IT- Team, dass sich dem Problem schnell widmet. Außerdem gibt es verstellbare Tische und die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz ergonomisch weiter auszubauen.
Gute technische Flexibilität – Anbindung durch starkes Wachstum erschwert
Die materiellen und technischen Rahmenbedingungen sind gut aufgebaut. Dank moderner Laptops und Dockingstationen ist flexibles Arbeiten problemlos möglich. Das Arbeitsmaterial wird zuverlässig bereitgestellt und die IT kümmert sich bei Ausfällen schnell.
Kultureller Haken bei Kontakten:
Trotz Angeboten wie gemeinsamen Pausenräumen oder Initiativen für After-Work-Events ist es aufgrund des starken Hyperwachstums der Kanzlei äußerst schwierig, in bestehende Strukturen hineinzufinden oder nachhaltige Kontakte aufzubauen. Das Miteinander bleibt dadurch im Alltag oft fragmentiert.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die technische Ausstattung und die Arbeitsplätze haben für mich grundsätzlich alles geboten, was für die tägliche Arbeit notwendig war. Auch die Büroräume habe ich als angenehm empfunden.
Natürlich gibt es immer kleinere Punkte, die verbessert werden könnten, insgesamt hatte ich bei den Arbeitsbedingungen jedoch wenig zu beanstanden. Daher aus meiner Sicht verdiente vier Sterne.
Moderne Arbeitsplätze mit mehreren Bildschirmen in einem ebenfalls modernen und sehr zentralem Büro direkt am Friesenplatz. HO auf Wunsch möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hierarchisch, wenig transparent und ohne echte Augenhöhe
Eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation auf Augenhöhe habe ich leider vermisst. Aufgrund meiner mehrjährigen Berufserfahrung bringe ich ein klares Verständnis für Prozesse mit, hatte jedoch den Eindruck, dass eigene Fachkompetenz, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht waren und ignoriert wurden. Eine aktive Einbringung eigener Fähigkeiten war dadurch kaum möglich.
Entscheidungen der Führungsebene waren oft nicht nachvollziehbar. Statt eines direkten, lösungsorientierten Miteinanders entstand häufig der Eindruck, dass eher übereinander statt miteinander gesprochen wurde. Zudem ...
Die Kommunikation war für mich einer der größten Kritikpunkte. Informationen und Erwartungen empfand ich teilweise als nicht ausreichend klar oder rechtzeitig kommuniziert. Gleichzeitig entstand bei mir durch kurzfristige interne Deadlines und häufige Statusabfragen unnötiger Druck.
Besonders schwierig empfand ich den Umgang mit Kritik. In einer Situation hatte ich eine aus meiner Sicht unklare Kommunikation angesprochen. Die anschließende Reaktion und das Gespräch habe ich so wahrgenommen, dass trotz des persönlichen Umgangs klare Hierarchien eine wesentliche Rolle spielen und von Mitarbeitern teilweise ...
Im eigenen Team super, bei Schnittstellen teilweise schwierig - da ist noch Luft nach oben.
Digital telefonisch und nicht persönlich
Alle zu überlastet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Übernahme nach Studium, Möglichkeit nach dem Bachelor auch den Master + Vorbereitung für das Examen zu machen
Man wird immer unterstützt und es gibt ausreichend Auswahl an Angeboten, an denen man teilnehmen kann.
Fordern und Fördern – Gute Perspektiven mit vertraglicher Bindung
Bezüglich der Weiterentwicklung zeigt sich Ecovis aus meiner Sicht sowohl fördernd als auch fordernd. Interne Fortbildungsstrukturen sind im stetigen Aufbau und Weiterbildungswünsche seitens der Mitarbeitenden werden grundsätzlich gerne gesehen und unterstützt.
Entwicklungsmöglichkeiten & Bindung:
Gute Aufstiegschancen: Wer Karriere machen möchte – sei es in Richtung Steuerberater, Teamleitung oder mittelfristig sogar Partnerschaft –, findet hier gute Anlaufstellen und moderne Begleitprozesse vor. Genauso ist es jedoch auch möglich, auf Facharbeiterebene zu verbleiben, ohne ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Positiv hervorzuheben sind beispielsweise die Förderung des Steuerberaterexamens, Englischunterricht sowie klassische fachliche Weiterbildungen und Schulungen.
Weniger klar empfand ich dagegen die eigentlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Klassische Grades bzw. transparente Karrierestufen, wie man sie aus anderen Beratungsgesellschaften kennt, auf denen man sich Schritt für Schritt weiterentwickeln kann, habe ich so nicht wahrgenommen. Dadurch war für mich nicht wirklich ersichtlich, welcher konkrete Karriereweg innerhalb des Unternehmens möglich ist und welche Voraussetzungen für den jeweils nächsten Schritt erfüllt werden ...
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten, sowohl für die fachlichen als auch persönlichen Kenntnisse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.