Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ECOVIS KSO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Auf zufriedene Mitarbeiter achten oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die zugänglichen Führungskräfte unterstützen die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Es wird nicht auf Mitarbeiter zugegangen bei offensichtlicher Unzufriedenheit. Häufig werden Mitarbeiter nicht begrüßt geschweige denn beachtet oder überhaupt Wahrgenommen.
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Es wird versucht mit regelmäßigen Veranstaltungen (Altstadtabend, Sommerfest, Weihnachtsfeier) dagegen anzukämpfen. Diese Besserungen halten jedoch nur kurzfristig an. Es gibt unterschiedliche Teams mit jeweils einem Berufsträger als Teamleiter. Die Teamleiter geben den Umsatzdruck der Geschäftsführung an ihre Mitarbeiter weiter, sodass sich viele Kollegen gestresst und überfordert fühlen. Allgemein herrscht ein hoher Leistungs- und Erwartungsdruck seitens der Geschäftsführung, dem nicht jeder gewachsen ist.
Das Arbeitsklima ist kollegial und die Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit.