Ecovis Dingolfing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office angebote, auch kurzfristig bei Krankheit möglich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte öfter prüfen, Anonyme Mitarbeiterbefragungen, besser bezahlen, weniger auf Umsatz schauen mehr auf die Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Zeug, bei Fragen jeder offen
Work-Life-Balance
Ob man Überstunden macht egal, wird nicht gesehen, nicht bewertet, will man früher gehen meist nur mit Problemen verbunden
Gehalt/Benefits
Gehalt stagniert, Gehaltserhöhung quasi nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt nur Aufgaben delegiert, Kritik kann nicht angebracht werden, Hilfestellung Fehlanzeige, zu viel Arbeit pro Mitarbeiter, hier wird nur der Umsatz gesehen
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich, bis zu 4 Tage in der Woche
Kommunikation
Man kann jeden alles Fragen
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter, welche schleimen bevorzugt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Mandate
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Mandate und die flexiblen Home-Office-Möglichkeiten, auch kurzfristig, als echten Pluspunkt erlebst. Gleichzeitig nehmen wir ernst, was du zum Führungsverhalten, zur Arbeitsbelastung und zur Gehaltsentwicklung schreibst. Wir möchten nicht über deinen Eindruck hinweggehen und dein Vorschlag zu regelmäßigem Feedback und zu anonymen Mitarbeiterbefragungen ist ein konkreter Ansatzpunkt, den wir gerne aufgreifen.
Damit wir wirklich etwas verändern können, würde ich deine Erfahrung gern genauer verstehen: Melde dich sehr gern vertraulich bei mir unter susan.schoenfeld@ecovis.com.
Herzliche Grüße
Susan Schönfeld