Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ecovis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 338 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
177 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt findet hier eine klare und stetige Kommunikation statt. Auf Fragen gibt es zielführende Antworten, Aufgaben werden vorher klar besprochen und zu den angearbeiteten Prozessen gibt es eine gute Rückmeldung, mit der ein Vorwärtskommen möglich ist.
In wöchentlichen Arbeitsplanungen, werden Aufgaben verteilt und Bearbeitungsstände abgefragt. Dies gibt einem das Gefühl ein gesundes Maß an Aufgaben zu erhalten, welche sowohl zeitlich als auch qualitativ hochwertig erledigt werden können ohne das der Arbeitgeber einen "verheizt".
Der Arbeitgeber bietet Gleitzeit um eine Kernarbeitszeit an, welche in einem völlig normalen Rahmen liegt. Auf meine Arbeitszeitwünsche wurde eingegangen und diese konnten auch final verwirklicht werden. Die komplette Urlaubsplanung findet im Vorjahr für das Folgejahr statt, was sowohl gut auch auch schlecht sein kann. Hinsichtlich Urlaubsplanung muss im üblichen Maß auf die Kollegen Rücksicht genommen werden.
Die Vorgesetzen sind interessiert und fragen regelmäßig nach. Es wird sich nicht nur nach dem Arbeitsfortschritt gefragt, sondern auch nach privaten Belangen, Wohlfühlen und Wünschen. Die Vorgesetzen sind nahbar, offen und kompetent. Sie bieten einen guten Rahmen zum Austausch, Förderung und achten darauf, was zeitlich machbar und möglich ist. Schulungswünsche, Fortbildung und Vorankommen wird gefördert.
Bereits im Vorstellunggespräch wurden "Lieblingsarbeiten" und bevorzugte Arbeitsgebiete abgefragt, welche berücksichtig und umgesetzt werden. Es wird eine Arbeitsstruktur aufgebaut, die mir als Arbeitnehmer persönlich liegt und in der ich mich sicher und gut Bewegen kann, jedoch ohne das Gefühl zu haben dort dann auf ewig verharren zu müssen oder gar unterfordert zu sein.
Ich bin als Neuzugang sehr herzlich aufgenommen worden, das Team ist jung und flexibel, die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Das Onboarding ist sehr strukturiert und ermöglicht einen schnellen und klaren Einstieg, damit schafft es die Firma, das ein klarer Weg aufgezeigt und abgeschritten werden kann.