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Ecovis
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2024
3,9
kununu Score259 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Besser mit dir

Wer wir sind

Das Beratungsunternehmen Ecovis unterstützt mittelständische Unternehmen. In Deutschland zählt es zu den Top 10 der Branche. In über 100 deutschen Büros arbeiten mehr als 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weltweit sind es über 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 90 Ländern. Ecovis betreut und berät Familienunternehmen, inhabergeführte Betriebe sowie Freiberufler und Privatpersonen. Um das wirtschaftliche Handeln seiner Mandanten nachhaltig zu sichern und zu fördern, bündelt Ecovis die nationale und internationale Fach- und Branchenexpertise aller Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und Unternehmensberater. Jede Ecovis-Kanzlei kann auf diesen Wissenspool zurückgreifen.

Darüber hinaus steht die Ecovis Akademie für fundierte Ausbildung sowie für kontinuierliche und aktuelle Weiterbildung. All dies gewährleistet, dass die Beraterinnen und Berater ihre Mandanten vor Ort persönlich gut beraten.

Produkte, Services, Leistungen

Ecovis hat sich seit der Gründung 2003 erfolgreich auf dem Markt etabliert: als Unternehmen aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten und Unternehmensberatern mit Schwerpunkt auf den speziellen Bedürfnissen von inhaber- und familiengeführten Unternehmen und Privatpersonen.

Unser Erfolgsrezept: Wir machen aus profundem Wissen die richtige Lösung. Denn wir arbeiten sowohl interdisziplinär als auch international und können ein größeres Leistungsspektrum anbieten als kleinere und mittelgroße Kanzleien vor Ort. Gleichzeitig entwickeln wir im Gegensatz zu den großen Wirtschaftsberatungen individuelle Lösungen mit Augenmaß für den Mittelstand.

Wir sichern jederzeit und überall das wirtschaftliche Handeln unserer Mandanten. Dafür bringen wir unsere breite Expertise aus den verschiedensten Wirtschaftszweigen ein.

Perspektiven für die Zukunft

Wer heute schon weiß, wo er morgen sein will, kann den Weg dorthin besser planen. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern jede Unterstützung, um mögliche berufliche Perspektiven zu realisieren. Wir sehen das nicht nur als unsere Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, es ist Teil unserer Philosophie. Denn nur so erhält man sich als Unternehmen die gesunde Balance zwischen Kontinuität und Flexibilität.

Mehr Informationen: https://www.ecovis.com/stellenangebote/perspektiven-bei-ecovis/

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: mehr als 2.200, Weltweit: über 12.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Ecovis über Benefits sagt

  • Regelmäßige interne Weiterbildung durch Ecovis Akademie
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vielfältiges Aufgabenspektrum und Freiräume
  • Leistungsorientierte Vergütung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Homeoffice
  • Parkplätze
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Ecovis verbindet eine familiäre Atmosphäre mit der Sicherheit eines größeren Unternehmens. Auch wenn wir dezentral aufgestellt sind, fühlen wir uns alle zusammengehörig. Wir setzen auf flache Hierarchien und schätzen systematisch organisierte Abläufe, die uns die Arbeit erleichtern. Gleichzeitig soll jeder immer genug Raum haben, um Initiative zu ergreifen, seine Ideen einzubringen und sich individuell zu entfalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Geschäft ist Beratung und die hat immer mit Menschen zu tun. Das A und O für unseren Erfolg als Unternehmen sind deshalb eindeutig unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob als Partner, Sachbearbeiter oder Auszubildende – alle tragen dazu bei, dass Ecovis zu den führenden Mittelstandsberatungen unter den Top 10 der Branche gehört.

Wer in seiner angestammten Umgebung bleiben will, findet ein genauso spannendes Umfeld wie jemand, der überregional arbeiten möchte oder eine interessante Herausforderung in anderen Ländern sucht – die Auswahl ist groß: über 100 Büros in Deutschland und Partnerkanzleien in mehr als 70 Ländern weltweit.
Die Tätigkeiten bei Ecovis sind vielfältig, bieten eine große Bandbreite und sind inhaltlich anspruchsvoll – von der klassischen Steuererklärung und Rechtsauskunft über die Betreuung komplexer Fälle bei der Finanz- und Unternehmensplanung bis hin zu größeren Projekten auf internationaler Ebene. Selbständiges Arbeiten und Handeln ist bei uns ebenso gefragt wie Teamgeist – denn nicht selten unterstützen unsere Fachabteilungen und anderen Professionen sowie Kanzleien mit Spezialkenntnissen bei schwierigeren und interdisziplinären Projekten. Hinzu kommt unser internationales Netzwerk, in dem wir das Wissen unserer Experten aus der ganzen Welt in jeder unserer Kanzleien für jeden Mandanten nutzen können.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Fach- oder Führungskräfte mit einem Abschluss

  • zum/zur Steuerfachangestellten
  • zum/zur Rechtsanwaltsfachangestellten
  • zum/zur Kauffrau/-mann für Büromanagement
  • zum/zur Fachinformatiker/in für Systemintegration

Weiterhin können Sie sich mit einem Berufsexamen zum/zur Steuerberater/in oder Wirtschaftsprüfer/in, einer Weiterbildung zum/zur Steuerfachwirt/in / Fachassistent/in für Lohn und Gehalt oder Bilanzbuchhalter/in und einem juristischem Staatsexamen in unser Team einbringen.

Fachkräfte im Bereich Agrar und IT sind uns ebenfalls herzlich willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecovis.

  • Region Süd: Dr. Bernd Dobmann
    Region Nord: Stefan Harm

  • Neben einer klaren und direkten Kommunikation erwarten wir von unseren Bewerbern eine sorgfältige, selbstständige und mandantenorientierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein und vor allem Spaß an der Arbeit im Team und im aktiven Mandantenkontakt.

  • Gerne können Sie sich bei Interesse, Fragen oder Unklarheiten persönlich an unsere jeweilige Niederlassung wenden.

  • Bitte bewerben Sie sich online oder per Mail an personal@ecovis.com!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges und dynamisches Team, die Chefabteilung hat immer ein offenes Ohr, es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt, es werden regelmäßig nette Events veranstaltet, ich bekomme ein wertschätzendes Gefühl vermittelt, 13. Gehalt und Bonus
Man kann über alles mögliche sprechen zb Arbeitszeiten und man findet immer kompromisse
Sehr soziales Verhalten gegenüber den Angestellten, man kommt gerne zur Arbeit
Bewertung lesen
Das sie auch wollen das du deine Ziele erreichst
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Tolles Team und gute Arbeitsumgebung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechteste Einarbeitung meiner bisherigen beruflichen Laufbahn; niemand fühlte sich zuständig; man wird einfach vor das Telefon gesetzt, erhält Mandanten zugewiesen und soll kompetent Auskunft geben können - bereits nach einigen Tagen fühlte ich mich sehr unwohl und wollte nur mehr noch weg; täglich wechselnde Kollegen/innen, da jeder selbst bestimmen konnte, wann er im Büro war und wann im Home-Office, dadurch lernte man niemanden richtig kennen und hatte keinen festen Ansprechpartner; für mich stand kein eigener Schreibtisch zur Verfügung - daher ...
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Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter - Auszubildende haben teilweise mehr Rechte als Festangestellte bzw. „normale Arbeitnehmer“
Flexible Arbeitszeiten sind nicht richtig flexibel
Rechteverwaltung DATEV teilweise seltsam.
wenn ein Kollege geht wird die Arbeit auf die verteilt, die Überstunden schieben. Die anderen deligieren.
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Keine Kontrolle von München was manche Kanzleileitungen für einen Schmuh treiben.
Keine Kontrolle von München über Kanzleileitungen, die machen können was sie wollen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

--> mehr Richtung Digitalisierung gehen
--> Versprechen einhalten, die teils mündlich und teils schriftlich geschlossen wurden
Es muss Benefits geben, auch für die, die keine Berater sind.
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Kommunikation der Standortleiter coachen und ggf. überprüfen
Mehr Führung durch Headquarter in München
Digitalisierung vorantreiben
auf die Mitarbeiter besser eingehen, Arbeit gleichmäßig verteilen. Arbeitszeiten einhalten
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Der Zusammenhalt der Mitarbeiter teamüberschreitend sollte mehr gefördert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Ecovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Werden auf jeden Fall wertgeschätzt
5
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Einige Kollegen arbeiten für Jahrzehnte im Unternehmen bis zur Rente. Diese werden nicht aussortiert; man gibt sogar Möglichkeiten, langsam in den Ruhestand zu gehen durch Stundenreduzierung.
5
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Um ausgeschiedene Kollegen aufgrund von Rente wird sich in meinen Augen sogar mehr gekümmert, als um derzeit angestellte.
4
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Ältere Kollegen erhalten Anerkennung und werden sehr geschätzt und gefördert.
5
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Es kommt zu keinen Diskreditierungen.
Alle arbeiten gut zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecovis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich. Tankgutschein nur für auserwählte und auf Nachfrage wurde behauptet es bekommt keiner
Könnte besser sein
3
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Im Vergleich zu anderen Kanzleien in Greifswald, generell in MV ist der Verdienst schlecht. Der Stundenlohn liegt etwas über dem Mindestlohn. Auf eine Lohnerhöhung kann man lange warten
Benefits wie Tankkkarte gibt es nur vereinzelt, wird vom Bruttogehalt abgezogen
2
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Unter Branchendurchschnitt
2
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Gehalt ist branchenüblich; Sozialleistungen (z. B. Jobrad) werden nicht angeboten
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Wen man weiter lernt kann man bis zum Steuerberater aufsteigen
5
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kleine finanzielle Förderung hinsichtlich des StB Examens
1
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Das Angebot ist riesig und wird gern gefördert
man muss sogar die Bücher selber zahlen
Karriere wird gern gesehen. Es gibt mehrere ECOVIS-organisierte Lehrgänge im Jahr, welche trotz Besuch Arbeitszeit sind, andere Fortbildungen sind auch drin, Bildungsurlaub für Steuerberater wird von einigen mitgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ecovis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Ecovis gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Ecovis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ecovis als eher modern.
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