Ecovis als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Besser mit dir
Wer wir sind
Ecovis ist eines der führenden Beratungsunternehmen für den Mittelstand in Deutschland – mit den Schwerpunkten Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung.
Aber was uns wirklich ausmacht, lässt sich nicht in Leistungen oder Standorten beschreiben.
Denn bei Ecovis geht es nicht darum, möglichst viele Menschen gleich zu machen. Sondern darum, gemeinsam besser zu werden – mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Ideen.
Wir verbinden die Möglichkeiten eines großen Netzwerks mit der Nähe und dem Vertrauen persönlicher Teams. So entstehen Zusammenarbeit auf Augenhöhe, echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein Umfeld, in dem man Verantwortung übernehmen kann, ohne allein dazustehen.
Kurz gesagt:
Bei Ecovis wirst du Teil eines starken WIR – ohne dein ICH zu verlieren.
Produkte, Services, Leistungen
Wir beraten Unternehmen, Unternehmer:innen und Privatpersonen in allen wirtschaftlichen Fragestellungen – persönlich, interdisziplinär und langfristig.
Unsere Leistungen umfassen:
- Steuerberatung
- Wirtschaftsprüfung
- Rechtsberatung
- Unternehmensberatung
- Finanz- und Lohnbuchhaltung
- Digitale Lösungen und Prozessberatung
Was unsere Beratung besonders macht:
Wir verbinden fachliche Expertise mit echter Nähe zu unseren Mandant:innen. Viele unserer Mitarbeitenden übernehmen früh Verantwortung und gestalten Mandantenbeziehungen aktiv mit.
Denn wir glauben:
Gute Beratung entsteht nicht nur durch Fachwissen, sondern durch Vertrauen, Zusammenarbeit und Menschen, die mitdenken.
Perspektiven für die Zukunft
Die Arbeitswelt verändert sich. Beratung verändert sich. Und wir verändern uns mit.
Digitalisierung, neue Beratungsfelder und moderne Zusammenarbeit eröffnen bei Ecovis vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Dabei wollen wir nicht einfach nur wachsen. Wir wollen besser werden – als Beratung, als Arbeitgeber und als Team.
Deshalb investieren wir in Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle, moderne Prozesse und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen.
Was dabei wichtig bleibt:
Sicherheit, Verlässlichkeit und ein Arbeitsumfeld, in dem Entwicklung möglich ist, ohne sich ständig neu beweisen zu müssen.
Denn Zukunft entsteht dort, wo Menschen gestalten können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Ecovis über Benefits sagt
Arbeiten, wie es zu deinem Leben passt
Wir möchten, dass du deinen Job langfristig gut machen kannst – fachlich, persönlich und menschlich.
Deshalb bieten wir dir:
- Regelmäßige interne Weiterbildung durch die Ecovis Akademie
- Karrierewege passend zu deiner Lebenssituation
- Vielfältige Aufgaben und echte Freiräume
- Faire und leistungsorientierte Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Homeoffice und mobiles Arbeiten
- Jobticket und gute Erreichbarkeit
- Parkplätze an vielen Standorten
- Mitarbeiterevents und Teamformate
- Gesundheits- und Vorsorgeangebote
Aber Benefits allein machen keinen guten Arbeitgeber.
Entscheidend ist, wie Zusammenarbeit gelebt wird:
mit Vertrauen, Wertschätzung und dem Anspruch, gemeinsam besser zu werden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Ecovis musst du dich nicht entscheiden zwischen:
Karriere oder Team.
Eigenverantwortung oder Unterstützung.
Flexibilität oder Verlässlichkeit.
Wir glauben, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen sich einbringen können – fachlich und persönlich.
Deshalb erwarten dich bei uns:
- echter Teamzusammenhalt statt Ellenbogenkultur,
- Verantwortung ohne Alleinsein,
- Entwicklungsmöglichkeiten passend zu deinem Leben,
- Freiraum ohne Orientierungslosigkeit,
- professionelle Strukturen ohne starres Korsett.
Viele unserer Mitarbeitenden schätzen besonders, dass man sich bei Ecovis entwickeln kann, ohne sich verstellen zu müssen.
Denn unterschiedliche Perspektiven machen Teams stärker.
Und Zusammenarbeit wird besser, wenn Menschen sich ernst genommen fühlen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Ecovis arbeitest du nicht einfach Aufgaben ab.
Du gestaltest aktiv mit:
- in der Steuerberatung,
- Wirtschaftsprüfung,
- Rechtsberatung,
- Unternehmensberatung,
- Finanz- und Lohnbuchhaltung,
- oder in internen Bereichen wie HR, Marketing und Digitalisierung.
Dabei übernimmst du früh Verantwortung, arbeitest eng mit Mandant:innen zusammen und bekommst die Möglichkeit, deinen eigenen Weg mitzugestalten.
Nicht jeder Karriereweg muss gleich aussehen.
Und genau das sehen wir als Stärke.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die fachlich überzeugen – und menschlich ins Team passen.
Wichtig sind uns:
- Eigeninitiative,
- Verantwortungsbewusstsein,
- Teamfähigkeit,
- Kommunikationsstärke,
- Lernbereitschaft,
- und Lust auf Zusammenarbeit.
Ob Berufseinsteiger:in, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger:in:
Uns interessiert nicht nur dein Lebenslauf, sondern auch, wie du arbeiten möchtest und was dich antreibt.
Denn Persönlichkeit macht den Unterschied.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecovis.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei Ecovis und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders hervorheben möchte ich die ausgeprägten digitalen Prozesse, die meinen Arbeitsalltag enorm erleichtern. Viele Abläufe funktionieren digital und effizient, wodurch ich mich voll und ganz auf meine Aufgaben konzentrieren kann.
Das Team ist großartig – wir halten immer zusammen und unterstützen uns gegenseitig, auch über die Teamstruktur hinaus. Ich fühle mich sowohl von meiner Chefin als auch von meinen Kolleginnen und Kollegen sowie den Mandanten ...
In meiner Tätigkeit im Personalmarketing in der Zentrale in Chemnitz habe ich besonders das tolle Teamklima, den starken Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation geschätzt. Meine Vorgesetzte war eine tolle Ansprechpartnerin mit wertvollen Ratschlägen und die interessanten Aufgaben im Recruiting und Personalmarketing haben meinen Wunsch geweckt, langfristig in diesem Bereich weiterzumachen.
Alles in allem ein Team, in dem man sich wohlfühlt!
Es gibt eine Vielzahl an Entwicklungs- und Weiterbildungschancen. Der Umgang im Kollegium erfolgt auf Augenhöhe und auch als junger Arbeitnehmer wurde mir von Anfang an die Möglichkeit gegeben, Verantwortung zu übernehmen.
Zudem konnte ich durch die internationale Reichweite ein Praktikum in Sydney, Australien absolvieren und wertvolle Erfahrung sammeln.
..., dass ich als Arbeitnehmer ein schaffbares Maß an Arbeit erhalte. Es wird darauf geachtet, dass Überlastungen und Überstunden vermieden werden. Die Prozesse sind digitalisiert und standarisiert, ein System in dem sich jeder zügig ein- und zurechtfinden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel Druck auf Azubis, ungleiche Behandlung zwischen Azubis und Angestellten
Das jüngere (ich) trotz gleicher und besserer Leistung im vergleich mit erfahreneren Kollgegen weniger verdienen.
teilweise fehlende/lückenhafte Strukturen für neu eintretende Mitarbeitenden (insbesondere bei nicht vorhandener direkter Teamleitung)
Mangelnde Möglichkeit zum Außendienst, "interessante" Vergütungsmodelle
Das Verhalten der Führung ist inkompetent und rückradlos
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wird sehr gute Arbeit zum Standard der Erwartungshaltung von der Niederlassungsleitung, so dass man für sehr gute Arbeit oft keine bis kaum Anerkennung verspürt oder bekommt. Es wird sozusagen schon erwartet, dass man sehr gute Arbeit leistet und permanente Erfolge erzielt. Sollte man jedoch einen Fehler machen, wird die sehr gute Arbeit oft gleich vergessen und sich nur auf die Fehler konzentriert.
Führungskultur überdenken und weiterentwickeln.
die aktuellen, sehr starren und teilweise überholten Strukturen sollten kritisch hinterfragt und zeitgemäß weiterentwickelt werden. Es fehlt eine erkennbare strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.
Awareness für misogynes Arbeitsumfeld, Leute fürs Onboarding beauftragen die es auch wirklich können und ein bisschen Sozialkompetenz mitbringen.
Schlechte Mandate (=Kunden) sollten konsequenter gekündigt werden. Sie belasten das Unternehmen finanziell und psychisch den Sachbearbeiter.
weniger lfd. Buchführung, mehr Steuer- und Wirtschaftsberatung
fachliche Austauschrunden zwischen allen Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ecovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Niemand wird bei uns aufgrund von Alter ausgrenzt oder benachteiligt. Ältere Kollegen sind allein schon aufgrund von ihrer Erfahrung oft gute Ansprechpartner für viele fachliche Themen. Wir versuchen auch bei modernen Arbeits- und Digitalisierungsprozessen genauso mitzunehmen und dafür zu begeistern, sie müssen es nur wollen.
Es ist eine gegenseitige Wertschätzung zwischen den jungen und älteren Kollegen und Kolleginnen vorhanden. Es werden moderne und digitale Arbeitsweisen mit Wissen und Erfahrung verknüpft.
Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, jung hilft alt und umgekehrt
ich bin die älteste Mitarbeiterin
wertschätzend und aufmerksam
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecovis ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Als jüngere Person mit sehr starker Umsatz-Leistung und know-how und einem super Abschluss muss ich sagen das es mehr sein sollte.
im Branchenvergleich eher im unteren Bereich.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren in Ordnung. Allerdings schien es auch hier Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden zu geben, insbesondere bei finanziellen Zuwendungen oder Boni.
Konnte besser sein
Sehr unterschiedlich. Tankgutschein nur für auserwählte und auf Nachfrage wurde behauptet es bekommt keiner
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es wird eigentlich ausgebildet um zu übernehmen. Ob befristet oder unbefristet, kommt denke ich immer drauf an, wie viel man in der Ausbildung gezeigt hat oder sich eingebracht hat. Ob es Aufstiegschancen gibt, kann ich nicht so genau sagen. Aber wenn man einen Wunsch für eine Schulung o.ä. hat, kann man diese am Ende meist auch machen. Darauf wird also schon geachtet.
Wir hier groß geschrieben. Neben Pflichtschulungen stehen eine Vielzahl an Schulungen- und Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Unternehmenseigene Akademie, bietet nicht nur Fachschulungen an, sondern auch diese Schulungen die einem z. B. hinsichtlich Kommunikation und Neuerungen weiterbringen.
Ich konnte mich innerhalb der letzten 18 Jahre von der Auszubildenden zur Steuerfachangestellten über den Steuerfachwirt zur Steuerberaterin und dann zur Kanzleileitung weiterentwickeln. Immer mit Rückendeckung meiner jeweiligen Vorgesetzten.
Die Karriere- und Weiterbildungschancen waren für mich top. Besonders wertvoll fand ich die Möglichkeit, meine Masterarbeit direkt im Unternehmen zu schreiben.
Ich wurde in allen Weiterbildungsbelangen stets zeitlich und monetär Kapazitäten unterstützt! Ecovis ist ein toller Ort zum aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ecovis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Ecovis besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ecovis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 328 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ecovis als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.