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Ecovis
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score216 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 175 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent:in69 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Steuerberater:in28 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Steuerkommissär18 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ecovis
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ecovis
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Beratungsunternehmen Ecovis unterstützt mittelständische Unternehmen. In Deutschland zählt es zu den Top 10 der Branche. In über 100 deutschen Büros arbeiten fast 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weltweit sind es fast 8.500 in nahezu 80 Ländern. Ecovis betreut und berät Familienunternehmen, inhabergeführte Betriebe sowie Freiberufler und Privatpersonen. Um das wirtschaftliche Handeln seiner Mandanten nachhaltig zu sichern und zu fördern, bündelt Ecovis die nationale und internationale Fach- und Branchenexpertise aller Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und Unternehmensberater. Jede Ecovis-Kanzlei kann auf diesen Wissenspool zurückgreifen.

Darüber hinaus steht die Ecovis Akademie für fundierte Ausbildung sowie für kontinuierliche und aktuelle Weiterbildung. All dies gewährleistet, dass die Beraterinnen und Berater ihre Mandanten vor Ort persönlich gut beraten.

www.ecovis.com

Produkte, Services, Leistungen

Ecovis hat sich seit der Gründung 2003 erfolgreich auf dem Markt etabliert: als Unternehmen aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten und Unternehmensberatern mit Schwerpunkt auf den speziellen Bedürfnissen von inhaber- und familiengeführten Unternehmen und Privatpersonen.

Unser Erfolgsrezept: Wir machen aus profundem Wissen die richtige Lösung. Denn wir arbeiten sowohl interdisziplinär als auch international und können ein größeres Leistungsspektrum anbieten als kleinere und mittelgroße Kanzleien vor Ort. Gleichzeitig entwickeln wir im Gegensatz zu den großen Wirtschaftsberatungen individuelle Lösungen mit Augenmaß für den Mittelstand.

Wir sichern jederzeit und überall das wirtschaftliche Handeln unserer Mandanten. Dafür bringen wir unsere breite Expertise aus den verschiedensten Wirtschaftszweigen ein.

Perspektiven für die Zukunft

Wer heute schon weiß, wo er morgen sein will, kann den Weg dorthin besser planen. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern jede Unterstützung, um mögliche berufliche Perspektiven zu realisieren. Wir sehen das nicht nur als unsere Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, es ist Teil unserer Philosophie. Denn nur so erhält man sich als Unternehmen die gesunde Balance zwischen Kontinuität und Flexibilität.

Mehr Informationen: https://www.ecovis.com/stellenangebote/perspektiven-bei-ecovis/

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: mehr als 2.000, Weltweit: fast 9.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Ecovis über Benefits sagt

  • Regelmäßige interne Weiterbildung durch Ecovis Akademie
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vielfältiges Aufgabenspektrum und Freiräume
  • Leistungsorientierte Vergütung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Homeoffice
  • Parkplätze
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Ecovis verbindet eine familiäre Atmosphäre mit der Sicherheit eines größeren Unternehmens. Auch wenn wir dezentral aufgestellt sind, fühlen wir uns alle zusammengehörig. Wir setzen auf flache Hierarchien und schätzen systematisch organisierte Abläufe, die uns die Arbeit erleichtern. Gleichzeitig soll jeder immer genug Raum haben, um Initiative zu ergreifen, seine Ideen einzubringen und sich individuell zu entfalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Geschäft ist Beratung und die hat immer mit Menschen zu tun. Das A und O für unseren Erfolg als Unternehmen sind deshalb eindeutig unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob als Partner, Sachbearbeiter oder Auszubildende – alle tragen dazu bei, dass Ecovis zu den führenden Mittelstandsberatungen unter den Top 10 der Branche gehört.

Wer in seiner angestammten Umgebung bleiben will, findet ein genauso spannendes Umfeld wie jemand, der überregional arbeiten möchte oder eine interessante Herausforderung in anderen Ländern sucht – die Auswahl ist groß: über 100 Büros in Deutschland und Partnerkanzleien in mehr als 70 Ländern weltweit.
Die Tätigkeiten bei Ecovis sind vielfältig, bieten eine große Bandbreite und sind inhaltlich anspruchsvoll – von der klassischen Steuererklärung und Rechtsauskunft über die Betreuung komplexer Fälle bei der Finanz- und Unternehmensplanung bis hin zu größeren Projekten auf internationaler Ebene. Selbständiges Arbeiten und Handeln ist bei uns ebenso gefragt wie Teamgeist – denn nicht selten unterstützen unsere Fachabteilungen und anderen Professionen sowie Kanzleien mit Spezialkenntnissen bei schwierigeren und interdisziplinären Projekten. Hinzu kommt unser internationales Netzwerk, in dem wir das Wissen unserer Experten aus der ganzen Welt in jeder unserer Kanzleien für jeden Mandanten nutzen können.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Fach- oder Führungskräfte mit einem Abschluss

  • zum/zur Steuerfachangestellten
  • zum/zur Rechtsanwaltsfachangestellten
  • zum/zur Kauffrau/-mann für Büromanagement
  • zum/zur Fachinformatiker/in für Systemintegration

Weiterhin können Sie sich mit einem Berufsexamen zum/zur Steuerberater/in oder Wirtschaftsprüfer/in, einer Weiterbildung zum/zur Steuerfachwirt/in / Fachassistent/in für Lohn und Gehalt oder Bilanzbuchhalter/in und einem juristischem Staatsexamen in unser Team einbringen.

Fachkräfte im Bereich Agrar und IT sind uns ebenfalls herzlich willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ecovis.

  • Region Süd: Dr. Bernd Dobmann
    Region Nord: Alrik Zech

  • Neben einer klaren und direkten Kommunikation erwarten wir von unseren Bewerbern eine sorgfältige, selbstständige und mandantenorientierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein und vor allem Spaß an der Arbeit im Team und im aktiven Mandantenkontakt.

  • Gerne können Sie sich bei Interesse, Fragen oder Unklarheiten persönlich an unsere jeweilige Niederlassung wenden.

  • Bitte bewerben Sie sich online oder per Mail an personal@ecovis.com!

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
+ akzeptables Gehalt - Mitarbeiter ist Teil der Geschichte von der Ecovis- Gruppe und keine reine "Nummer"
+ individuelle Einteilung Homeoffice - jederzeit möglich
Höflichkeit, Flexibilität
Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten, Synergieeffekte durch Ecovis-Netzwerk, moderne Räumlichkeiten und Ausstattung
Keine strikten Vorgaben der zu erledigenden Aufgaben. Gutes Betriebsklima.
Bewertung lesen
+ Weiterbildung
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Homeoffice
+ tolle Kollegen
+ Wertschätzung
Noch ein paar Punkte zu Corona: es wurde sehr schnell darauf reagiert. Schnelltests / Masken wurden gleich zur Verfügung gestellt und die Mitarbeiter überwiegend ins Homeoffice geschickt. Auch ein Impfangebot wurde den Mitarbeitern + Familienangehörigen über die Firma gemacht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsklima, Fluktuation (besonders stark in der Abteilung Lohn-/Finanzbuchhaltung). P. S. : Die Empfehlung ist meine subjektive Sicht und ich habe versucht, die Situation aus meiner Beobachtung und Erfahrung objektiv zu beurteilen. Mir ist Betriebsklima sehr wichtig und menschliches Vorgesetztenverhalten. Daher keine Empfehlung.
+ Absprachen konsequent einhalten
+ Vorgänge teils transparenter und offener in Sachen Mitarbeiter gestalten
Den Stress und den Druck der permanent verbreitet wird.
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Sehr unterschiedliche Arbeitsbedingungen und Fluktuationen in den einzelnen NL. Interessiert sich die HR-Abteilung nicht für hohe Fluktuationen und fragt mal die Beschäftigten dort, warum sie gehen?Jeder der geht, sollte Einer zuviel sein.Ein Nogo ist auch, vertraglich vereinbartes Gehalt erst zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer darauf hinweist, dass es ihm zusteht. Das ist keine gute Unternehmenskultur.
Steuerberater werden wegen Fachkräftemangel für Fachgehilfentätigkeiten eingesetzt und so zum Frust geführt.
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Unfaire Bezahlung!
Man hat außerdem oftmals das Gefühl die Vorgesetzten sind nicht ehrlich und versuchen einem gewisse Umstände schmackhaft zu reden, allerdings nur für den eigenen Vorteil und nicht zum Vorteil des Mitarbeiters.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umsatzunabhängig entlohnen, so schafft man bessere Stimmung unter den Mitarbeitern und nimmt den Druck die "Zeituhr" am Ende des Tages zu füllen.
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Die Möglichkeit der Optimierung der Lohnabrechnung der Mitarbeiter ausnutzen.
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Kleiner werden; schlechte Mitarbeiter nicht zu Gunsten der Größe der Gesamtgruppe und zu Lasten des Gehalts von guten Mitarbeitern mitziehen.
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Das beschriebene Führungspersonal sollte dringend Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung machen!
Mehr Kontrollen der NL Leiter. Prüfung der Einhaltung der Standards. Es kann nicht sein, dass gute Arbeitsbedingungen und Klima vom Standort abhängig sind. Da stimmt dann etwas nicht an der Ausrichtung der Marke Ecovis.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Ecovis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ältere Kollegen erhalten Anerkennung und werden sehr geschätzt und gefördert.
5
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Es kommt zu keinen Diskreditierungen.
Alle arbeiten gut zusammen.
4
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Die jüngeren gehen schneller, daher nimmt man mehr Rücksicht auf sie. Die Älteren müssen das auffangen, denn einer muss ha die Arbeit machen.
3
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Das Alter eines Einzelnen ist nicht wichtig, die Fähigkeiten und Teamfähigkeit spielen eine wichtigere Rolle!
5
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Einige Kollegen sind schon über 20 Jahre im Betrieb!
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecovis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Mein Gehalt war nicht zufriedenstellend für die Arbeit die ich geleistet habe, aber da es an den Umsatz geknüpft ist, hat man mit schlechten Mandaten kaum Chancen auf eine Erhöhung.
1
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Als Berufsträger ist die Kanzlei in Aschaffenburg nicht weiter zu empfehlen, das Gehalt ist unterirdisch. Es werden Bonusvereinbarungen nicht eingehalten und im Nachhinein werden die Vereinbarungen so hingedreht, dass nur der Mitarbeiter das Nachsehen hat. Das war eine ziemlich große Enttäuschung, man hat den Arbeitgeber anders eingeschätzt. Aber letztendlich kommt man sich leider sehr "verar...."vor.
Als Mitarbeiter in anderen Bereichen wird auf die Bedürfnisse bei der Bezahlung besser eingegangen.
2
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Unter Branchendurchschnitt.
2
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Gehälter ok aber stark variierend zwischen den Kollegen. Keine Entwicklungsmöglichkeiten für langjährige Kollegen. Wer neu dazu kommt, kann schnell das gleiche oder mehr verdienen.
Gehalt ist einfach zu wenig für das was man ableisten muss
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Es werden Angebote unterbreitet.
Wenn jemand eine interessante Weiterbildung findet, kann man das mit der Chefetage wegen der Umsetzung besprechen.
5
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Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und können auch genau so in Anspruch genommen werden.
Fortbildung wird groß geschrieben, Weiterbildung unterstützt und vor allem gewünscht
5
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Man wird bestens unterstützt. Freistellung für Lernphasen sind möglich.
5
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Die Ausbildung ist top und man bekommt wirklich unheimlich viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen