Gutes Team, deutlicher Optimierungsbedarf in der Abteilungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überdenken und weiterentwickeln.
die aktuellen, sehr starren und teilweise überholten Strukturen sollten kritisch hinterfragt und zeitgemäß weiterentwickelt werden. Es fehlt eine erkennbare strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich in Ordnung, wird aber durch die aktuelle Führungskraft belastet.
Image
von außen super - intern eher schlecht.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 09 - 16 ist nicht mehr ganz zeitgemäß für die Art von Arbeit.
Gehalt/Benefits
im Branchenvergleich eher im unteren Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein angenehmes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft der Abteilung ist in klarer Kritikpunkt. Der Umgangston wirkt häufig respektlos, Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist kaum spürbar. Zudem hinterlässt das repetitive Auftreten bei Firmenveranstaltungen keinen professionellen Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie den Teamzusammenhalt sowie unsere Arbeitsbedingungen und unser Engagement für Umwelt und Soziales so positiv wahrnehmen. Ihre Hinweise zu Führungsverhalten, Work-Life-Balance und Vergütung nehmen wir ernst und schätzen sie als wertvolle Impulse.
Kürzlich haben wir Mitarbeitergespräche geführt, in denen wir ausdrücklich zu offenem und auch kritischem Austausch ermutigt haben. Es wäre hilfreich gewesen, wenn Sie Ihre Themen direkt eingebracht hätten, doch selbstverständlich stehen Ihnen immer unsere vielfältigen Gesprächskanäle offen. Wenn Sie möchten, können Sie sich auch jederzeit persönlich und vertraulich an mich wenden (susan.schoenfeld@ecovis.com).
Nur mit offenem Austausch können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Herzliche Grüße
Susan Schönfeld