Gehalt kann dort eher Schmerzensgeld genannt werden
Verbesserungsvorschläge
Awareness für misogynes Arbeitsumfeld, Leute fürs Onboarding beauftragen die es auch wirklich können und ein bisschen Sozialkompetenz mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Konstant genervte, passiv/aggressive Stimmung, aber in Meetings vorm Chef wird behauptet das sie super gerne zur Arbeit gehen. Die meisten Leute dort tun als würde ihnen ihr Job Spaß machen.
Work-Life-Balance
Nur wenn du das Theaterspiel mit machst und nicht vorm Chef gehst.
Kollegenzusammenhalt
Leider kaum, es wird unterschwellig kritisiert aber nie direkt. Auf Hilfsbereitschaft durfte man dort nicht vertrauen. Viele Mitarbeiterinnen dort leiden unter internalisierter Misogyne.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, sonst wäre ich noch schneller dort weg gewesen. #Schmerzensgeld
Gleichberechtigung
Puh schwierig, würde es eher als misogynes Umfeld bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben.
Ihre Rückmeldung zu einem als misogyn erlebten Arbeitsumfeld nehmen wir sehr ernst. Wir werden die geschilderten Punkte sorgfältig prüfen, die Ursachen reflektieren und gezielt Maßnahmen ergreifen, um eine respektvolle, inklusive Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Es freut uns, dass Sie unser Gehaltsniveau als angemessen erlebt haben. Das bestärkt uns, diesen Standard zu halten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihre Anregungen, beispielsweise das Onboarding weiter zu professionalisieren, sind sehr wertvoll. Wir nehmen diese Impulse in unsere Planung auf und prüfen kurzfristige Schritte zur Umsetzung.
Gern stehe ich Ihnen für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung (susan.schoenfeld@ecovis.com). Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrem Feedback dabei helfen, immer besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen
Susan Schönfeld