Guter Arbeitgeber in einer modernen Arbeitsumgebung mit viel Potential
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wird sehr gute Arbeit zum Standard der Erwartungshaltung von der Niederlassungsleitung, so dass man für sehr gute Arbeit oft keine bis kaum Anerkennung verspürt oder bekommt. Es wird sozusagen schon erwartet, dass man sehr gute Arbeit leistet und permanente Erfolge erzielt. Sollte man jedoch einen Fehler machen, wird die sehr gute Arbeit oft gleich vergessen und sich nur auf die Fehler konzentriert.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Arbeitsplanung ist jedem selbst überlassen und man kann selbstständig seine Arbeit einteilen und erledigen. Etwas ausgeartet ist in letzter Zeit der Organisationszwang und -überschuss mit etlichen Checklisten, die den Arbeitsprozess überdokumentieren, so dass für die eigentliche Arbeit am Schluss weniger Zeit bleibt.
Work-Life-Balance
Sehr positiv: Urlaub kann meistens spontan genommen werden oder kurzfristiges Ausweichen auf Homeoffice ist möglich. Etwas negativ: Es wird immer wieder betont, dass man Überstunden meiden sollte und diese nicht gewünscht sind. Jedoch machen nach wie vor vereinzelte Mitarbeiter Überstunden, so dass trotzdem gewisser Zwang dazu entsteht, weil man sonst den Anschein erweckt, man sei nicht ausgelastet, wenn man sich an die Sollarbeitszeit hält.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, Seminare von der ECOVIS-Akademie
Gehalt/Benefits
Ich zähle erwähnten positiven Aspekte von ECOVIS zur Gehaltsgewichtung und zusammen mit den gegebenen Arbeitsbedingungen bin ich insgesamt sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ein hervorragendes Team, wo jedem geholfen wird und jeder hilft, wenn man einfach miteinander redet. Vereinzelt gibt es leider Mitarbeiter, die scheinbar persönliche Probleme mit einigen anderen Mitarbeitern haben. Das Positive überwiegt hier jedoch enorm und das Team ist ein guter Mix aus spaßig und leistungsstark.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird bei uns aufgrund von Alter ausgrenzt oder benachteiligt. Ältere Kollegen sind allein schon aufgrund von ihrer Erfahrung oft gute Ansprechpartner für viele fachliche Themen. Wir versuchen auch bei modernen Arbeits- und Digitalisierungsprozessen genauso mitzunehmen und dafür zu begeistern, sie müssen es nur wollen.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Unterstützung ist gegeben und bei persönlichen Problemen sollte man wirklich die Angst überwinden und mit der Kanzleileitung reden. Es gibt nur ab und zu fragliche Entscheidungen, was Aufgabenverteilung angeht.
Arbeitsbedingungen
Ich meinen Augen die absolute Stärke von ECOVIS und auch für unseren Standort, die oft unterschätzt und nicht geschätzt wird: Extrem moderne Arbeitsumgebung, von der Technik bis hin zur riesigen Infrastruktur mit diversen Abteilungen und Ansprechpartnern. Sehr moderne Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, 3 Bildschirme an jedem Arbeitsplatz, Headsets). Erstklassiges Backoffice von der Kanzleientwicklung, Infoabteilung bis zur EDV/IT, mit Unterstützung für technische und fachliche Probleme. Ich bin und war schon immer davon begeistert und kann die gesamte Infrastruktur nicht genug loben.
Kommunikation
Neben zentralen News per E-Mail von der Kanzleientwicklung, Infoabteilung und co. gibt es viel Fachwissen und nützliche Tipps zu allen möglichen Themen. Aber auch standortbezogen haben sich bei uns sehr regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen etabliert, bei denen die Kanzleileitung über aktuelle Themen und Ausblicke informiert. Das ist wirklich top.
Gleichberechtigung
Insgesamt sehr gut, obwohl ab und zu das Gefühl entsteht, dass vereinzelte Mitarbeiter bevorzugt werden und in anderen Mitarbeitern oft wiederum das Potential nicht erkannt wird.
Interessante Aufgaben
Mit Fortschritt der Digitalisierung kommen neue Herausforderungen und Aufgaben, die man bewältigen muss. Diese verschaffen jedoch gleichzeitig Abwechslung und neue Erfahrungen. Es wird auch in Zukunft nie langweilig, wenn man sich nicht verschließt und sich auf Neuerungen einlässt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Wir freuen uns sehr, dass du unser Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit im Team so positiv erlebst. Auch deine Hinweise zu unseren Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag wissen wir sehr zu schätzen.
Genauso wichtig sind für uns deine kritischen Anmerkungen. Rückmeldungen zu Prozessen, Aufgabenverteilung und gelebter Wertschätzung helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und konkrete Verbesserungen anzustoßen.
Wenn du deine Anregungen noch etwas genauer mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch mit deiner Standortleitung vor Ort oder gern auch mit mir, am besten per Mail: susan.schoenfeld@ecovis.com.
Herzliche Grüße
Susan Schönfeld