Ecovis

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

..., dass ich als Arbeitnehmer ein schaffbares Maß an Arbeit erhalte. Es wird darauf geachtet, dass Überlastungen und Überstunden vermieden werden. Die Prozesse sind digitalisiert und standarisiert, ein System in dem sich jeder zügig ein- und zurechtfinden kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich mag meinen an sich guten Bürostuhl nicht so gern, flexibleres Sitzen fände ich schön. Die Systeme sind zeitweise träge, aber hier wird bereits Abhilfe geschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin als Neuzugang sehr herzlich aufgenommen worden, das Team ist jung und flexibel, die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Das Onboarding ist sehr strukturiert und ermöglicht einen schnellen und klaren Einstieg, damit schafft es die Firma, das ein klarer Weg aufgezeigt und abgeschritten werden kann.

Image

Die Firma hat einen guten Ruf, sowohl als Leistender als auch als Arbeitgeber, was mich überhaupt zu einer Bewerbung bewogen hat und bislang kann ich dem nur zustimmen.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber bietet Gleitzeit um eine Kernarbeitszeit an, welche in einem völlig normalen Rahmen liegt. Auf meine Arbeitszeitwünsche wurde eingegangen und diese konnten auch final verwirklicht werden. Die komplette Urlaubsplanung findet im Vorjahr für das Folgejahr statt, was sowohl gut auch auch schlecht sein kann. Hinsichtlich Urlaubsplanung muss im üblichen Maß auf die Kollegen Rücksicht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wir hier groß geschrieben. Neben Pflichtschulungen stehen eine Vielzahl an Schulungen- und Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Unternehmenseigene Akademie, bietet nicht nur Fachschulungen an, sondern auch diese Schulungen die einem z. B. hinsichtlich Kommunikation und Neuerungen weiterbringen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kanzlei ist weitestgehend digital und papierlos. Schulungen können oft im Haus abgehalten werden, sodass unnötige Fahrtwege entfallen. Die Stiftung Ecovis & friends fördert Kinder und Jugendliche.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind interessiert und fragen regelmäßig nach. Es wird sich nicht nur nach dem Arbeitsfortschritt gefragt, sondern auch nach privaten Belangen, Wohlfühlen und Wünschen. Die Vorgesetzen sind nahbar, offen und kompetent. Sie bieten einen guten Rahmen zum Austausch, Förderung und achten darauf, was zeitlich machbar und möglich ist. Schulungswünsche, Fortbildung und Vorankommen wird gefördert.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind sauber und gepflegt, der Arbeitsplatz ist modern mit mehreren Monitoren und diverser Technik ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische sind hier für jeden Arbeitnehmer gegeben. Es gibt frische Luft, Kaffee und auf die Einhaltung der Pausen wird wert gelegt.

Kommunikation

Insgesamt findet hier eine klare und stetige Kommunikation statt. Auf Fragen gibt es zielführende Antworten, Aufgaben werden vorher klar besprochen und zu den angearbeiteten Prozessen gibt es eine gute Rückmeldung, mit der ein Vorwärtskommen möglich ist.
In wöchentlichen Arbeitsplanungen, werden Aufgaben verteilt und Bearbeitungsstände abgefragt. Dies gibt einem das Gefühl ein gesundes Maß an Aufgaben zu erhalten, welche sowohl zeitlich als auch qualitativ hochwertig erledigt werden können ohne das der Arbeitgeber einen "verheizt".

Interessante Aufgaben

Bereits im Vorstellunggespräch wurden "Lieblingsarbeiten" und bevorzugte Arbeitsgebiete abgefragt, welche berücksichtig und umgesetzt werden. Es wird eine Arbeitsstruktur aufgebaut, die mir als Arbeitnehmer persönlich liegt und in der ich mich sicher und gut Bewegen kann, jedoch ohne das Gefühl zu haben dort dann auf ewig verharren zu müssen oder gar unterfordert zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wird sehr gute Arbeit zum Standard der Erwartungshaltung von der Niederlassungsleitung, so dass man für sehr gute Arbeit oft keine bis kaum Anerkennung verspürt oder bekommt. Es wird sozusagen schon erwartet, dass man sehr gute Arbeit leistet und permanente Erfolge erzielt. Sollte man jedoch einen Fehler machen, wird die sehr gute Arbeit oft gleich vergessen und sich nur auf die Fehler konzentriert.

Arbeitsatmosphäre

Eigene Arbeitsplanung ist jedem selbst überlassen und man kann selbstständig seine Arbeit einteilen und erledigen. Etwas ausgeartet ist in letzter Zeit der Organisationszwang und -überschuss mit etlichen Checklisten, die den Arbeitsprozess überdokumentieren, so dass für die eigentliche Arbeit am Schluss weniger Zeit bleibt.

Work-Life-Balance

Sehr positiv: Urlaub kann meistens spontan genommen werden oder kurzfristiges Ausweichen auf Homeoffice ist möglich. Etwas negativ: Es wird immer wieder betont, dass man Überstunden meiden sollte und diese nicht gewünscht sind. Jedoch machen nach wie vor vereinzelte Mitarbeiter Überstunden, so dass trotzdem gewisser Zwang dazu entsteht, weil man sonst den Anschein erweckt, man sei nicht ausgelastet, wenn man sich an die Sollarbeitszeit hält.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, Seminare von der ECOVIS-Akademie

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ein hervorragendes Team, wo jedem geholfen wird und jeder hilft, wenn man einfach miteinander redet. Vereinzelt gibt es leider Mitarbeiter, die scheinbar persönliche Probleme mit einigen anderen Mitarbeitern haben. Das Positive überwiegt hier jedoch enorm und das Team ist ein guter Mix aus spaßig und leistungsstark.

Umgang mit älteren Kollegen

Niemand wird bei uns aufgrund von Alter ausgrenzt oder benachteiligt. Ältere Kollegen sind allein schon aufgrund von ihrer Erfahrung oft gute Ansprechpartner für viele fachliche Themen. Wir versuchen auch bei modernen Arbeits- und Digitalisierungsprozessen genauso mitzunehmen und dafür zu begeistern, sie müssen es nur wollen.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Unterstützung ist gegeben und bei persönlichen Problemen sollte man wirklich die Angst überwinden und mit der Kanzleileitung reden. Es gibt nur ab und zu fragliche Entscheidungen, was Aufgabenverteilung angeht.

Arbeitsbedingungen

Ich meinen Augen die absolute Stärke von ECOVIS und auch für unseren Standort, die oft unterschätzt und nicht geschätzt wird: Extrem moderne Arbeitsumgebung, von der Technik bis hin zur riesigen Infrastruktur mit diversen Abteilungen und Ansprechpartnern. Sehr moderne Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, 3 Bildschirme an jedem Arbeitsplatz, Headsets). Erstklassiges Backoffice von der Kanzleientwicklung, Infoabteilung bis zur EDV/IT, mit Unterstützung für technische und fachliche Probleme. Ich bin und war schon immer davon begeistert und kann die gesamte Infrastruktur nicht genug loben.

Kommunikation

Neben zentralen News per E-Mail von der Kanzleientwicklung, Infoabteilung und co. gibt es viel Fachwissen und nützliche Tipps zu allen möglichen Themen. Aber auch standortbezogen haben sich bei uns sehr regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen etabliert, bei denen die Kanzleileitung über aktuelle Themen und Ausblicke informiert. Das ist wirklich top.

Gleichberechtigung

Insgesamt sehr gut, obwohl ab und zu das Gefühl entsteht, dass vereinzelte Mitarbeiter bevorzugt werden und in anderen Mitarbeitern oft wiederum das Potential nicht erkannt wird.

Interessante Aufgaben

Mit Fortschritt der Digitalisierung kommen neue Herausforderungen und Aufgaben, die man bewältigen muss. Diese verschaffen jedoch gleichzeitig Abwechslung und neue Erfahrungen. Es wird auch in Zukunft nie langweilig, wenn man sich nicht verschließt und sich auf Neuerungen einlässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Info Abteilung für fachliche Rückfragen. Keiner wird mit seinen Fragen allein gelassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Darauf wird zu 100% geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung regelmäßig

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich sehr wohl. Wir sind ein tolles Team!

Arbeitsbedingungen

Getränke werden gestellt. Obst steht ebenfalls zur Verfügung. Technik läuft, Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand

Kommunikation

Immer auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Arbeitsatmosphäre

Höhenverstellbare Schreibtische, freundlicher Umgang, teamorientiert

Image

Positives Engagement in der Region

Work-Life-Balance

passt

Karriere/Weiterbildung

vielseitige Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft unter den Miitarbeiternf

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, jung hilft alt und umgekehrt

Vorgesetztenverhalten

als Ansprechpartner immer bereit, Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen von Arbeitsprozessen

Arbeitsbedingungen

Technik wird ständig angepasst

Kommunikation

offen und kollegial

Gleichberechtigung

Liegt definitiv vor

Interessante Aufgaben

Einfluss der Mitarbeiter auf eigene Aufgabengebieten,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit einer selbstständigen Arbeitsweise, interessante Mandanten und ein ständiges Dranbleiben am Fortschritt im Rahmen der Digitalisierung und weiteren aktuellen Themen

Verbesserungsvorschläge

weniger lfd. Buchführung, mehr Steuer- und Wirtschaftsberatung
fachliche Austauschrunden zwischen allen Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

offenes vertrauensvolles Betriebsklima

Image

Mitarbeiter stehen überwiegend hinter dem Unternehmen

Work-Life-Balance

regelmäßiger Urlaub sowie geordnete Arbeitszeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Weiterbildungen und interessante neue Fälle

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt in unserer Tätigkeit nicht so die Rolle

Kollegenzusammenhalt

überwiegend sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend und aufmerksam

Vorgesetztenverhalten

Einbezug der Mitarbeiter, emphatisches Miteinander und lösungsorientierte Gesprächsführung

Arbeitsbedingungen

helle Räume und Computer auf dem neuesten Stand,
Belüftung, Lärmpegel in Ordnung

Kommunikation

regelmäßige Dienstberatungen sowie notwendige fachliche Informationen und Kommunikationen

Gleichberechtigung

je nach Qualifizierung und Engagement kein Unterschied zwischen den Geschlechtern

Interessante Aufgaben

eigenständige Arbeitsweise sowie Einfluss auf die Arbeitsgestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man ,,gechillt'' arbeiten kann, da das Alter über der Leistung steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das jüngere (ich) trotz gleicher und besserer Leistung im vergleich mit erfahreneren Kollgegen weniger verdienen.

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Mandate (=Kunden) sollten konsequenter gekündigt werden. Sie belasten das Unternehmen finanziell und psychisch den Sachbearbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt's selten alles ist sehr monoton im ablauf.

Image

Die Firma hat ein gutes Image, jedoch entspricht es in den einzelnen Kanzlei Standorten oftmals nicht mit der Wahrheit überein.

Work-Life-Balance

Die wöchentliche Arbeitszeit kann nach belieben aufgeteilt werden es gibt nur Kernarbeitszeiten die grob eingehalten werden sollten (für Erreichbarkeit durch die Mandanten)

Karriere/Weiterbildung

In dieser Kategorie ist die Firma gut, wobei man sich eine etwas höhere Übernahmequote von Fortbuldungskosten wünschen würde.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja als Steuerkanzlei kann man da wenig falsch machen.

Kollegenzusammenhalt

Naja jeder versucht halt sein Ding zu machen und wieder nachhause zu gehen, aber man gilft sich schon auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten haben immer den höchsten Wert... obwohl die Leistung logischerweise kontinuierlich sinkt...

Vorgesetztenverhalten

Super bis auf das es extrem schnell zugeht ein Gespräch egal wie umfangreich der Fall auch sein mag muss in wenigen Minuten sofort erledigt sein

Arbeitsbedingungen

Die Technik müsste erneuert werden. Die Büroräume wären sehr warm im Sommer.

Kommunikation

Mandate sollten nur mit voriger Absprache mit dem aktuellen Sachbearbeiter an andere Kollegen übergeben werden.

Gleichberechtigung

Frauen sind in keinster Weise benachteiligt bei uns. Aber dafür jüngere Arbeitnehmer bei gleicher und oder besserer Leistung werden sie trotzdem dem ,,Alter entsprechend'' vergütet

Interessante Aufgaben

Ja die habe ich auf alle Fälle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meiner Tätigkeit im Personalmarketing in der Zentrale in Chemnitz habe ich besonders das tolle Teamklima, den starken Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation geschätzt. Meine Vorgesetzte war eine tolle Ansprechpartnerin mit wertvollen Ratschlägen und die interessanten Aufgaben im Recruiting und Personalmarketing haben meinen Wunsch geweckt, langfristig in diesem Bereich weiterzumachen.
Alles in allem ein Team, in dem man sich wohlfühlt!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als durchweg sehr angenehm erlebt. In meinem Team herrschte ein richtig gutes Miteinander. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte jederzeit unkompliziert Feedback einholen. Wenn man bei einer Aufgabe unsicher war oder einfach eine zweite Meinung brauchte, war immer jemand da, der sich kurz Zeit genommen hat. Diese Offenheit und Hilfsbereitschaft haben für mich eine vertrauensvolle und sehr fördernde Arbeitsatmosphäre geschaffen.

Image

Keine Beanstandungen, aber als Werkstudentin habe ich das nicht so intensiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Meine Work-Life-Balance war für mich wirklich gut. Durch die 20 Stunden pro Woche im Werkstudentenverhältnis ließ sich die Arbeit gut mit dem Alltag vereinbaren, und dank der Gleitzeit konnte man die Arbeitszeiten bei Bedarf auch an Termine anpassen. Ich habe dabei viel Verständnis erlebt, was mir sehr entgegenkam.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungschancen waren für mich top. Besonders wertvoll fand ich die Möglichkeit, meine Masterarbeit direkt im Unternehmen zu schreiben.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Beanstandungen, aber als Werkstudentin habe ich das nicht so intensiv wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war für mich wirklich sehr gut. Ich konnte mich im Arbeitsalltag immer auf meine Kolleg:innen verlassen, und auch darüber hinaus war immer jemand da, der ein offenes Ohr hatte. Gerade bei meiner Masterarbeit habe ich viel Unterstützung und hilfreiches Feedback bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle im Team hatten gleichen Stellenwert, daher volle Zufriedenheit.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten habe ich als sehr positiv erlebt. Sie war für mich jederzeit eine super Ansprechpartnerin, hatte immer ein offenes Ohr und hat mir mit ihren Ratschlägen sehr weitergeholfen. Besonders dankbar bin ich auch dafür, dass sie sich die Zeit genommen und den zusätzlichen Aufwand auf sich genommen hat, sich als zweite Prüferin für meine Masterarbeit zur Verfügung zu stellen. Ihre Unterstützung hat mir in dieser Zeit enormen Halt gegeben und mir sehr geholfen, mich gut zu orientieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren wirklich super. Helle, freundliche Büros haben für eine angenehme Atmosphäre gesorgt, und besonders hervorzuheben ist das monatliche Mitarbeiterfrühstück in der Zentrale. Insgesamt alles top!

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als sehr offen und angenehm erlebt. Es gab immer Raum, um fachliche Themen konstruktiv zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, gleichzeitig kam aber auch der persönliche Austausch nicht zu kurz. Man konnte mit den Kolleg:innen genauso gut lachen und sich zwischendurch einfach mal ungezwungen austauschen, was die Zusammenarbeit für mich besonders wertvoll gemacht hat.

Gleichberechtigung

Alle im Team hatten gleichen Stellenwert, daher volle Zufriedenheit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren für mich sehr interessant. Ich konnte erste tiefe Einblicke ins Recruiting und Personalmarketing gewinnen und mich zudem in Bereichen wie Video-Erstellung mit KI oder Videoschnitt ausprobieren. Diese Werkstudententätigkeit hat in mir den Wunsch geweckt, auch nach meinem Abschluss in diesem Bereich weiterzuarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur überdenken und weiterentwickeln.
die aktuellen, sehr starren und teilweise überholten Strukturen sollten kritisch hinterfragt und zeitgemäß weiterentwickelt werden. Es fehlt eine erkennbare strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist grundsätzlich in Ordnung, wird aber durch die aktuelle Führungskraft belastet.

Image

von außen super - intern eher schlecht.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 09 - 16 ist nicht mehr ganz zeitgemäß für die Art von Arbeit.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein angenehmes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskraft der Abteilung ist in klarer Kritikpunkt. Der Umgangston wirkt häufig respektlos, Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist kaum spürbar. Zudem hinterlässt das repetitive Auftreten bei Firmenveranstaltungen keinen professionellen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Awareness für misogynes Arbeitsumfeld, Leute fürs Onboarding beauftragen die es auch wirklich können und ein bisschen Sozialkompetenz mitbringen.

Arbeitsatmosphäre

Konstant genervte, passiv/aggressive Stimmung, aber in Meetings vorm Chef wird behauptet das sie super gerne zur Arbeit gehen. Die meisten Leute dort tun als würde ihnen ihr Job Spaß machen.

Work-Life-Balance

Nur wenn du das Theaterspiel mit machst und nicht vorm Chef gehst.

Kollegenzusammenhalt

Leider kaum, es wird unterschwellig kritisiert aber nie direkt. Auf Hilfsbereitschaft durfte man dort nicht vertrauen. Viele Mitarbeiterinnen dort leiden unter internalisierter Misogyne.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Puh schwierig, würde es eher als misogynes Umfeld bezeichnen.