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ECS Engineering Consulting & Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score38 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ECS Engineering Consulting & Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ECS Engineering Consulting & Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

simplify the complex

Wer wir sind

Die ECS GmbH ist heute einer der führenden Spezialisten für PLM, CAx, IoT und digitale Transformation. Wir sehen uns als Wegbereiter und -begleiter für die Digitalisierung und Optimierung komplexer Geschäftsprozesse und Produktlebenszyklen.

Als ECS-Team verfolgen wir eine Mission nach unserem Motto „simplify the complex“: Die zunehmende Komplexität in Geschäftsprozessen und IT-Systemen mit innovativen und zukunftsweisenden Lösungen im Bereich PLM zu vereinfachen. Stets gehen wir kunden- und lösungsorientiert vor. Unsere Kolleg:innen greifen dabei auf ihr langjähriges und praxiserprobtes Wissen über die jeweiligen Geschäftsprozesse und Produktlebenszyklen in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen zurück.

Wir gestalten unsere Zusammenarbeit intern und mit unseren Kunden und Partnern auf Augenhöhe. Dies, gepaart mit weiteren Faktoren, spiegelt sich in einem sehr angenehmen Betriebsklima und langjährigen Unternehmenszugehörigkeit wider.

Erfahren Sie mehr über uns unter ecs-gmbh.de und folgen Sie uns auf Xing und LinkedIn.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen seit über 25 Jahren unsere Kunden bei der Neueinführung, Optimierung und Migration von PLM- sowie CAD-/CAM-Umgebungen und der erfolgreichen Umsetzung von der Business Case-Entwicklung bis zum Go-Live und darüber hinaus. Zum Dienstleistungsportfolio gehören ebenso strategische Projektanalyse, Prozess- und Applikationsberatung, Entwicklung von Lösungskonzepten und IT-Architekturen, Umsetzung kundenspezifischer Anpassungen und Inbetriebnahme sowie Schulungen und Support für IoT, PLM- und CAD-/CAM-Systeme.

Ergänzend dazu bieten wir eigene Softwarelösungen hinsichtlich Usability, Systemintegration und Cloud-Lösungen an. Die ECS-Lösungen sind komplementär zu den marktführenden IT-Systemen und erhöhen die Reichweite der Geschäftsprozesse vom Engineering über den Service bis zur Produktion.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam wachsen und sich entwickeln in einer familiären Arbeitsumgebung, die neben den notwendigen kreativen Freiräumen auch die persönlichen Wünsche respektiert, dafür stehen wir seit über 25 Jahren.

Wir sind der starken Überzeugung, dass jeder nur dann erfolgreich sein kann, wenn er Herausforderungen und Aufgaben umsetzt, die gleichzeitig Freude bereiten und entwickeln.

Deswegen werden unsere Kolleg:innen in diejenigen Projekte involviert, die ihren Interessen, Erfahrungen und persönlichen Weiterentwicklungswünschen am besten entsprechen.

Finden Sie Ihre passende Stelle: https://www.ecs-gmbh.de/de/karriere.html

Sprechen Sie mit uns über Ihre beruflichen Perspektiven:

Marjana Frölich • Human Resources Manager

+49 175 284 9951

Bewerbung@ecs-gmbh.de

Kennzahlen

Mitarbeiter93

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was ECS Engineering Consulting & Solutions GmbH über Benefits sagt

Jeder hat die Möglichkeit und Flexibilität seine Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen frei zu gestalten und dadurch Privatleben und Berufsleben optimal zu verbinden. Wir setzen hierbei auf gegenseitiges Vertrauen und offene Kommunikation. Wir bieten beispielsweise die Möglichkeit der privaten Nutzung von Dienstfahrzeugen und schaffen den Rahmen, in dem sich die Kolleg:innen ein persönliches Fahrzeug konfiguriert. Wir freuen uns, dass sich unsere Kolleg:innen auf der Suche nach neuen Ideen einbringen, um unsere Benefits zu erweitern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECS Engineering Consulting & Solutions GmbH.

  • Marjana Frölich

    +49 175 284 9951

    Bewerbung@ecs-gmbh.de

  • Eingang und Prüfung Ihrer Bewerbung

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an unser Postfach bewerbung@ecs-gmbh.de. Nehmen Sie dabei gerne gegebenenfalls Bezug auf eine:n ECS-Kolleg:in, welche:r Ihnen die ECS GmbH empfohlen hat. Wir prüfen Ihre Bewerbung und geben Ihnen alsbald Feedback. Der nächste Schritt wäre eine Einladung zu einem Kennenlerngespräch.

    Relevante Bewerbungsunterlagen:

    • Lebenslauf inkl. der bisherigen Tätigkeiten, genutzter und ggf. implementierter Software und übernommener Verantwortung
    • idealerweise ein Anschreiben, aus dem Ihre Motivation hervorgeht
    • idealerweise relevante Arbeitszeugnisse, Fach- und Bildungszertifikate

    Kennenlerngespräch

    In einem ca. 1-stündigen allgemeininformativen Gespräch via MS Teams oder telefonisch geben wir Ihnen Informationen zu uns an die Hand und gehen auf Ihre Fragen ein. Gerne nutzen wir den Termin, um auch Sie besser kennenlernen. Anschließend schauen wir, welche Möglichkeiten und Perspektiven wir Ihnen bei ECS anbieten können. Der nächste Schritt wäre eine Einladung zu einem fachlichen und projektbezogenen Gespräch (SM Teams oder telefonisch).

    Fachliches und projektbezogenes Gespräch

    Nun haben Sie die Möglichkeit, sich mit Ihren potentiellen neuen Kolleg:innen auszutauschen. Wir möchten Ihnen einen Einblick in die Aufgabenstellungen und Prozesse bei ECS geben sowie das fachliche Know-how des ECS-Teams aufzeigen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit zu erläutern, welche Themen Sie begeistern, und welche fachliche und methodische Expertise Sie bei uns einbringen möchten. Auf Basis dieses 1-2-stündigen Austausches können wir die Projekte und Aufgaben ins Auge fassen, in welche wir Sie involvieren können.

    Persönliches Gespräch mit unserer Geschäftsführung

    Neben der fachlichen Seite ist uns besonders die menschliche Seite bei ECS sehr wichtig. Wir arbeiten stets auf Augenhöhe zusammen und leben flache Hierarchien sowie eine offene Kommunikation. Unserer Geschäftsführung ist es wichtig, Sie persönlich kennenzulernen und auf Ihre Fragen bezüglich der Mission und Vision von ECS einzugehen. Das 1-2-stündige Gespräch kann via MS Teams oder auch persönlich in unserem Neumarkter Büro stattfinden.

    Gerne räumen wir Ihnen im Anschluss die Bedenkzeit ein, die Sie benötigen. Bei Fragen sind wir Ihnen währenddessen gerne behilflich.

    Vertragliche Vereinbarungen

    Wir passen zu Ihnen und Sie zu uns? Dann erstellen wir die vertraglichen Vereinbarungen und senden Ihnen die Entwürfe per E-Mail zu. Ihre HR-Ansprechpartnerin, Marjana Frölich, wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen und die Unterlagen gemeinsamen durchgehen (MS Teams oder telefonisch).

    Einstellung

    Sie erhalten die von uns unterzeichneten vertraglichen Vereinbarungen in zweifacher Ausführung. Sobald die gegengezeichneten Dokumente bei uns eingetroffen sind, geben wir Ihnen Bescheid. Wir freuen uns, Sie bald in unserem Team zu begrüßen und gehen zu unserem Onboarding-Prozess über.

    Herzlich willkommen in unserer ECS-Familie!

Berufsbilder

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und immer ein offenes Ohr. Es wird Wert auf den Personal Fit gelegt, neben der fachlichen Expertise ist vor allem auch die Persönlichkeit wichtig.
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Flache Hierarchien mit freundlicher Atmosphäre und unkomplizierter Kommunikation
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Flache Hierarchien und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
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Flache Hierarchie Ebenen, tolles Gehalt, respektvoller Umgang, innovatives Unternehmen
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Flache Organisationsstruktur, direkter Kontakt zur Geschäftsführung und anderen Verantwortlichen leicht möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich "schlecht" nichts. Kleine Dinge. Bei diversen Themen muss öfter selbst aktiv werden, als erwartet.
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Eigentlich nur für bestimmte Kollegen, die völlig gaga sind. Aber so sind Menschen halt.
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber, Verbesserungsvorschlag bereits vermerkt.
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nichts, wäre typisch deutsches Gejammer auf hohem Niveau.
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Arbeitgeber kann sehr unverschämt, unfreundlich und unfair zu seinen Mitarbeitern sein. Ich persönlich würde nicht wieder hier arbeiten. Hier herrscht oft das Motto: Vorne hui, hinten Pfui. Kein guter Arbeitgeber. Ich würde mir einen Wechsel sehr gut überlegen, auch falls das Bewerbungsgespräch freundlich abläuft!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einführung der 4 Tage Woche, bzw. 40h Woche zur freien Einteilung und damit in der Branche erneut Vorreiter zu sein, und wer simplify the complex beherrscht wird auch diese komplexe Herausforderung vereinfachen.
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NIX. machen Alles Gut, gutes Klima, gute Ausstattung
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Es gibt interne Prozesse, in denen wir unser Motto "simplify the complex" besser umsetzen könnten.
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Bessere Ausstattung im Home Office (ergonoschimer Stuhl oder so)
Interne Prozesse und Tools können optimiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ECS Engineering Consulting & Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hatte vor ca. 1 Jahr Schlaganfall, geduldige faire Chance bei der Wiedereingliederung, trotz noch reduzierter Konzentration und Merkfähigkeit - Meiserseits
5
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Viele langediegene Kollegen sind immer noch an Bord. Denke das wäre nicht so wenn der Umgang für die Tonne wäre.
5
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Es gibt kein Unterschid mit älteren Personen zu jungen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECS Engineering Consulting & Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungsprogramme oder Entwicklungsperspektiven werden von Hause aus nicht angeboten. Externe Weiterbildung wird aber evtl. unterstützt.
2
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Ausbaufähig
3
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Keinerlei Förderung erkennbar
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen