Gemütlich, aber etwas festgefahren. Berufliche Perspektiven sind eher begrenzt, dafür ist die Atmosphäre entspannt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4-Tage-Woche, kostenloses Mittagessen, gutes Gehalt inklusive Boni, gute Anbindung und eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, alte Technik und Gebäude sowie mangelnde Sauberkeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, das macht an sich wenig Sinn, und es wird auf der Entscheidungsebene ohnehin nicht angenommen. Man bräuchte wirklich nicht viel Aufwand oder Gehirnzellen, um Prozesse innerhalb eines Monats nachhaltig zu verbessern. Aber solange der Altvorstand noch an der Spitze ist, wird sich ohnehin nichts ändern – sie sind einfach zu alt und unfähig, sich an die heutige Zeit anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir in der Abteilung recht wenig druck. der workload is überschaubar. ausrüstung im büro eher unterdruchschnittlich. keine stehtische oder so
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt auf Deutsch und Englisch in klaren Hierarchien. Generell herrscht eine Du-Kultur, nur beim Geschäftsführer wird strikt auf das Siezen bestanden
Kollegenzusammenhalt
Freunde findet man hier kaum; es ist eher eine Zweckgemeinschaft. Viele unterschiedliche Kulturen und Hintergründe treffen aufeinander, haben aber wenig miteinander zu tun. Es gibt zwar keine Konflikte, aber auch keine echte Harmonie
Work-Life-Balance
Ein großer Pluspunkt ist die 4-Tage-Woche, die jedes Jahr bei vollem Gehalt verlängert wird. Sollte diese abgeschafft werden, würde das Unternehmen vermutlich innerhalb eines Jahres rund 60 % der Belegschaft verlieren. Es gibt kein Gleitzeitkonto, aber der Arbeitsaufwand ist überschaubar.(Keine Überstunden nötig) Wenn man mal einen Termin hat oder zum Arzt muss, ist es in der Regel kein Problem, früher zu gehen oder später zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt recht wenige Vorgesetzte, was teilweise problematisch ist. Die Unternehmensleitung besteht aus fünf ‚alten, weisen Männern‘, was sich auch in der Unternehmenskultur und im Verhalten widerspiegelt. Das Unternehmen hat enormes Verbesserungspotenzial, das jedoch nicht genutzt wird, weil der Chef aus Prinzip Änderungen ablehnt – nach dem Motto: ‚Wir haben es schon immer so gemacht.‘ Gehaltsabrechnungen kommen noch per Post, und Urlaubsanträge müssen ausgedruckt eingereicht werden. Besonders kurios: Wir bezahlen für Personio, doch der Geschäftsführer möchte es nicht nutzen – ironisch für ein Softwareunternehmen, das selbst keine Software einsetzen will. Könnt ihr euch vorstellen, wie Verbesserungsvorschläge aufgenommen werden…Mit meinem Chef bin ich sehr zufrieden. Sowohl Menschlich als auch als Führungskraft.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich kann ich mich nicht beklagen: Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Themen. Ich lerne sehr viel und sehr schnell und habe gute Möglichkeiten, mich fachlich weiterzuentwickeln
Gleichberechtigung
Nee, wirklich nicht. Sowohl Gehaltsunterschiede als auch der Umgang miteinander variieren stark. Wie gesagt, es gibt alte Strukturen bis in die tiefste Wurzel. Mich persönlich betrifft das zwar nicht, aber bei anderen ist es deutlich sichtbar
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt der Großteil ist Ü40.
Arbeitsbedingungen
„Das Büro und das Gebäude an sich sind in Ordnung, aber die Sauberkeit auf den Toiletten lässt stark zu wünschen übrig – fast wie ein Bahnhofsklo oder eine Clubtoilette. Selten so etwas Ekliges gesehen. Die Technik ist sehr alt, und an den Wänden hängen noch Konzertplakate von vor 20 Jahren. Positiv hervorzuheben: Es gibt kostenlosen Kaffee, Mittagessen und Frühstück – definitiv ein großer Pluspunkt. Die Anbindung ist ebenfalls gut. Ach ja, auf den Toiletten gibt es oft kein warmes Wasser…“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat das Thema kaum einen nennenswerten Stellenwert. IT-Fachkräfte werden aus anderen Ländern zu vergleichsweise günstigen Konditionen geholt. Ein Vorteil für sie: Die Arbeitserlaubnis in Deutschland bedeutet einen sicheren Arbeitsplatz, und wir unterstützen bei der Bürokratie. Allerdings zeigt die Erfahrung, dass die meisten, sobald sie in Deutschland Fuß gefasst haben, das Unternehmen wieder verlassen und sich eine bessere Stelle suchen
Gehalt/Benefits
„In dieser Hinsicht kann man sich wirklich nicht beklagen: 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt, 13 Gehälter plus ein möglicher Bonus, der historisch gesehen alle 2–3 Jahre ausgezahlt wird und bis zu 20 % des Jahresgehalts betragen kann. Dazu kommt noch ein bisschen Frühstück, solange der Vorrat reicht, sowie kostenloses Mittagessen und natürlich Wasser, Kaffee Tee und Obstkorb
Image
Das Unternehmen hat kaum Vorteile – abgesehen von der 4-Tage-Woche, die fast alle Mitarbeiter hier hält. Ansonsten gibt es wenig Gründe, hier zu arbeiten. Eine unternehmerische Identifikation oder persönliche Bindung und Loyalität im gegenseitigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Unternehmen existiert kaum. Es ist eher eine große Zweckgemeinschaft. Man spürt deutlich, dass es der Unternehmensführung nicht um Mehrwert, Weiterentwicklung oder Sinn geht, sondern ausschließlich darum, Geld zu machen und sich selbst zu bereichern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Gehaltssteigerungen, und wenn, dann sind sie eher gering – das Management wirkt geizig. Während sich einige selbst die Taschen füllen, wird beim Teilen zurückhaltend agiert, wobei das auch stark von Sympathie abhängt. Manche Mitarbeiter bekommen unberechtigterweise sehr viel, andere in derselben Position kaum etwas. Viele kommen hier eher her, um entspannt zu arbeiten, ohne echte Perspektive – höchstens zum Lernen oder fürs Arbeitszeugnis. Das ist besonders schade, weil das Unternehmen enormes Verbesserungspotenzial hat, das, wenn es gefördert würde, viel mehr herausholen könnte.