Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge4-Tage-Woche, kostenloses Mittagessen, gutes Gehalt inklusive Boni, gute Anbindung und eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Good working environment
Good understanding with other colleagues
Free breakfast and lunch
4 day work week
4-day work week
I just discovered this website and read the comments about the company I am working for.
I think that some people will always complain about everything and write their frustration here.
There are a lot of advantages at ECT that are valuable for me and many other colleagues I talked to.
I work as a developer.
During the recruitment process, I had to do a technical test.
Offices are cleaned every day (I think so, as my trash is empty ...
The work environment, colleagues from different countries/cultures, interesting projects (Low Code Platform development), free breakfast/lunch/drinks, free English/German classes, 13-months salary, company bonus and the best one: 4-day workweek (100% salary, 30 days vacation, 32 hours work) !!!
Veraltete Strukturen, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, alte Technik und Gebäude sowie mangelnde Sauberkeit.
Have more internal communication
I really cannot think of anything. Every company has its quirks but luckily for me there is nothing that I would like to change
I have been working here for years and there is nothing bad to mention
Mitarbeiter teilen sich auf drei Gruppen:
* In den "harten Kern", die Personen die Entscheidungen treffen, schon immer dabei sind und mindestens 60 Stunden die Woche arbeiten.
* und den Rest.
Da es schwierig ist zum harten Kern zu gehören, werden Entscheidungen (auch technischer Art) nur hinter der Bühne getroffen.
Bisher hat die Firma zu viele zu komplexe Projekte angenommen, die sie mit ihrer Personaldecke kaum bewältigen kann. Daher viel Stress. Ein Großteil der Arbeitszeit geht mit Tickets drauf.
Zeitdruck ...
Ich denke, das macht an sich wenig Sinn, und es wird auf der Entscheidungsebene ohnehin nicht angenommen. Man bräuchte wirklich nicht viel Aufwand oder Gehirnzellen, um Prozesse innerhalb eines Monats nachhaltig zu verbessern. Aber solange der Altvorstand noch an der Spitze ist, wird sich ohnehin nichts ändern – sie sind einfach zu alt und unfähig, sich an die heutige Zeit anzupassen.
Having more internal communication meetings and product presentations
If we could use more modern stack in our technologies , it would be lovely. I would appreciate if we could get occasional work from home too . But to be honest after returning after a long work from home period , I am thoroughly enjoying the human interaction which was something I really missed in the last months
There is a Christmas party once a year (did not happen in the last 2 years due to COVID). Additional events will be appreciated.
* More social events should be organized.
* Training sessions should be organized for new employees who want to learn more about products the company is developing
Der am besten bewertete Faktor von European Computer Telecoms ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nee, wirklich nicht. Sowohl Gehaltsunterschiede als auch der Umgang miteinander variieren stark. Wie gesagt, es gibt alte Strukturen bis in die tiefste Wurzel. Mich persönlich betrifft das zwar nicht, aber bei anderen ist es deutlich sichtbar
May women working here as developer, Q&A
There are many women working here, which is something I really appreciate.
More and more women joined the company in the last years and I do not see any differentiation.
Hierzu sind mir keinerlei negative Dinge zu Ohren gekommen. Allgemein sehr offene und multinationale/-kulturelle Belegschaft. Daher auch super interessanter Austausch mit den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Computer Telecoms ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
could be better
Would appreciate more internal communication
Die Mitarbeiter wurden gelegentlich informiert über die Pläne der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kaum Gehaltssteigerungen, und wenn, dann sind sie eher gering – das Management wirkt geizig. Während sich einige selbst die Taschen füllen, wird beim Teilen zurückhaltend agiert, wobei das auch stark von Sympathie abhängt. Manche Mitarbeiter bekommen unberechtigterweise sehr viel, andere in derselben Position kaum etwas. Viele kommen hier eher her, um entspannt zu arbeiten, ohne echte Perspektive – höchstens zum Lernen oder fürs Arbeitszeugnis. Das ist besonders schade, weil das Unternehmen enormes Verbesserungspotenzial hat, das, wenn es gefördert ...
Some colleagues got some certifications paid by the company.
I am extremely grateful for the opportunity and I have a really grown as a developer in the last 1 year that I worked at ECT. Without engaging in hyperbole i would like to say that I have learned more at ECT in 1 year than I could have learned in 3 years in mu last job as a Fullstack Developer. Excellent opportunities for self development with the possibility to order expensive books paid for by the company.
It is always possible to request for an external training/class on a topic which is in the area you are working at. MBAs were financed to some colleagues. Growth inside the company is possible, some employees started at a lower level and reached management positions.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
