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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
4-Tage-Woche, kostenloses Mittagessen, gutes Gehalt inklusive Boni, gute Anbindung und eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
4-day work week
Good working environment
Good understanding with other colleagues
Free breakfast and lunch
4 day work week
I just discovered this website and read the comments about the company I am working for.
I think that some people will always complain about everything and write their frustration here.
There are a lot of advantages at ECT that are valuable for me and many other colleagues I talked to.
I work as a developer.
During the recruitment process, I had to do a technical test.
Offices are cleaned every day (I think so, as my trash is empty ...
The work environment, colleagues from different countries/cultures, interesting projects (Low Code Platform development), free breakfast/lunch/drinks, free English/German classes, 13-months salary, company bonus and the best one: 4-day workweek (100% salary, 30 days vacation, 32 hours work) !!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, alte Technik und Gebäude sowie mangelnde Sauberkeit.
Have more internal communication
I really cannot think of anything. Every company has its quirks but luckily for me there is nothing that I would like to change
I have been working here for years and there is nothing bad to mention
Mitarbeiter teilen sich auf drei Gruppen:
* In den "harten Kern", die Personen die Entscheidungen treffen, schon immer dabei sind und mindestens 60 Stunden die Woche arbeiten.
* und den Rest.
Da es schwierig ist zum harten Kern zu gehören, werden Entscheidungen (auch technischer Art) nur hinter der Bühne getroffen.
Bisher hat die Firma zu viele zu komplexe Projekte angenommen, die sie mit ihrer Personaldecke kaum bewältigen kann. Daher viel Stress. Ein Großteil der Arbeitszeit geht mit Tickets drauf.
Zeitdruck ...
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, das macht an sich wenig Sinn, und es wird auf der Entscheidungsebene ohnehin nicht angenommen. Man bräuchte wirklich nicht viel Aufwand oder Gehirnzellen, um Prozesse innerhalb eines Monats nachhaltig zu verbessern. Aber solange der Altvorstand noch an der Spitze ist, wird sich ohnehin nichts ändern – sie sind einfach zu alt und unfähig, sich an die heutige Zeit anzupassen.
Having more internal communication meetings and product presentations
If we could use more modern stack in our technologies , it would be lovely. I would appreciate if we could get occasional work from home too . But to be honest after returning after a long work from home period , I am thoroughly enjoying the human interaction which was something I really missed in the last months
There is a Christmas party once a year (did not happen in the last 2 years due to COVID). Additional events will be appreciated.
* More social events should be organized.
* Training sessions should be organized for new employees who want to learn more about products the company is developing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von European Computer Telecoms ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein großer Pluspunkt ist die 4-Tage-Woche, die jedes Jahr bei vollem Gehalt verlängert wird. Sollte diese abgeschafft werden, würde das Unternehmen vermutlich innerhalb eines Jahres rund 60 % der Belegschaft verlieren. Es gibt kein Gleitzeitkonto, aber der Arbeitsaufwand ist überschaubar.(Keine Überstunden nötig) Wenn man mal einen Termin hat oder zum Arzt muss, ist es in der Regel kein Problem, früher zu gehen oder später zu kommen.
just AWESOME
4 day work week, Friday's off
There are only defined hours where you have to be in the office during the day, you can manage your time accordingly. 4-day work week is great.
4-day work week !!! Paradise on earth. 100% salary, 30 days vacation and 32 hours to work. All said, or?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Computer Telecoms ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kaum Gehaltssteigerungen, und wenn, dann sind sie eher gering – das Management wirkt geizig. Während sich einige selbst die Taschen füllen, wird beim Teilen zurückhaltend agiert, wobei das auch stark von Sympathie abhängt. Manche Mitarbeiter bekommen unberechtigterweise sehr viel, andere in derselben Position kaum etwas. Viele kommen hier eher her, um entspannt zu arbeiten, ohne echte Perspektive – höchstens zum Lernen oder fürs Arbeitszeugnis. Das ist besonders schade, weil das Unternehmen enormes Verbesserungspotenzial hat, das, wenn es gefördert ...
Weiterbildungsmaßnahmen müssen selbst aktiv gesucht und eingefordert werden, werden dann aber häufig bewilligt.
Es wurde nach dem Vorstellungsgespräch wenig über die weitere Karriere der Mitarbeiter gesprochen. Beförderungen gab es vereinzelt.
Positiv war, dass kostenlose Sprachkurse angeboten wurden, denen wir die während der Arbeit beiwohnen konnten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Computer Telecoms wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet European Computer Telecoms besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen European Computer Telecoms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei European Computer Telecoms als eher modern.
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European Computer Telecoms
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
European Computer Telecoms
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen