Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei European Computer Telecoms die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt auf Deutsch und Englisch in klaren Hierarchien. Generell herrscht eine Du-Kultur, nur beim Geschäftsführer wird strikt auf das Siezen bestanden
Freunde findet man hier kaum; es ist eher eine Zweckgemeinschaft. Viele unterschiedliche Kulturen und Hintergründe treffen aufeinander, haben aber wenig miteinander zu tun. Es gibt zwar keine Konflikte, aber auch keine echte Harmonie
Ein großer Pluspunkt ist die 4-Tage-Woche, die jedes Jahr bei vollem Gehalt verlängert wird. Sollte diese abgeschafft werden, würde das Unternehmen vermutlich innerhalb eines Jahres rund 60 % der Belegschaft verlieren. Es gibt kein Gleitzeitkonto, aber der Arbeitsaufwand ist überschaubar.(Keine Überstunden nötig) Wenn man mal einen Termin hat oder zum Arzt muss, ist es in der Regel kein Problem, früher zu gehen oder später zu kommen.
Es gibt recht wenige Vorgesetzte, was teilweise problematisch ist. Die Unternehmensleitung besteht aus fünf ‚alten, weisen Männern‘, was sich auch in der Unternehmenskultur und im Verhalten widerspiegelt. Das Unternehmen hat enormes Verbesserungspotenzial, das jedoch nicht genutzt wird, weil der Chef aus Prinzip Änderungen ablehnt – nach dem Motto: ‚Wir haben es schon immer so gemacht.‘ Gehaltsabrechnungen kommen noch per Post, und Urlaubsanträge müssen ausgedruckt eingereicht werden. Besonders kurios: Wir bezahlen für Personio, doch der Geschäftsführer möchte es nicht nutzen – ironisch für ein Softwareunternehmen, das selbst keine Software einsetzen will. Könnt ihr euch vorstellen, wie Verbesserungsvorschläge aufgenommen werden…Mit meinem Chef bin ich sehr zufrieden. Sowohl Menschlich als auch als Führungskraft.
In meinem Bereich kann ich mich nicht beklagen: Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Themen. Ich lerne sehr viel und sehr schnell und habe gute Möglichkeiten, mich fachlich weiterzuentwickeln
Bei mir in der Abteilung recht wenig druck. der workload is überschaubar. ausrüstung im büro eher unterdruchschnittlich. keine stehtische oder so