Restrukturierung ohne Zukunft – der Fisch stinkt vom Kopf her
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Work-Life-Balance sind klare Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier liegt aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Eine Restrukturierung sollte nicht nur Strukturen, Kosten und Stellen betreffen. Es sollte auch kritisch geprüft werden, welche Führungsentscheidungen zu der aktuellen Lage beigetragen haben.
Wenn ein Unternehmen in ernsthafte Schwierigkeiten gerät, reicht es meiner Meinung nach nicht aus, nur unterhalb der Führungsebene Veränderungen vorzunehmen. Gerade die Personen, die strategische Verantwortung tragen oder getragen haben, sollten besonders kritisch betrachtet werden.
Für einen echten Neuanfang braucht es aus meiner Sicht Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, Fehlentscheidungen reflektieren und eine glaubwürdige Zukunftsstrategie vermitteln können.
Die aktuellen Maßnahmen wirken auf mich eher wie Schadensbegrenzung als wie ein echter Turnaround. Eine nachhaltige Restrukturierung muss auch die Führungsstrukturen und Verantwortlichkeiten einschließen. Sonst besteht die Gefahr, dass lediglich Symptome behandelt werden, während die eigentlichen Ursachen bestehen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich aktuell mitten in Restrukturierungsmaßnahmen. Nach meiner persönlichen Einschätzung werden diese Maßnahmen allein jedoch keine nachhaltige Zukunft schaffen. Viel entscheidender wäre es, sich sehr genau anzuschauen, wie geführt wurde, welche Entscheidungen zu der heutigen Situation beigetragen haben und ob die verantwortlichen Führungskräfte wirklich die richtigen Personen für einen glaubwürdigen Neustart sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist geprägt von Unsicherheit, Frust und fehlendem Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens.
Image
edding hat eine super Markenwahrnehmung nach außen.
Work-Life-Balance
Ebenfalls positiv. Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und gehört aus meiner Sicht zu den stärkeren Seiten des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Wer Wert auf langfristige Sicherheit und klare Entwicklungsperspektiven legt, sollte aktuell genau hinschauen.
Gehalt/Benefits
Man darf froh sein noch einen Job zu haben, eine Gehaltserhöhung ist schon seit Jahren nicht drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit for statt for Profit
Kollegenzusammenhalt
Einer der klar positiven Punkte. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Gerade in der aktuell schwierigen Situation unterstützt man sich gegenseitig und versucht, gemeinsam das Beste daraus zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade während einer Restrukturierung wären klare Führung, nachvollziehbare Entscheidungen und eine überzeugende Richtung notwendig. Hier wird mehr an sich als an die Mitarbeitenden gedacht.
Kommunikation
Es wird zwar über Veränderungen gesprochen, aber eine überzeugende Zukunftsperspektive ist für mich nicht erkennbar. Restrukturierung allein ist noch keine Strategie. Wenn Mitarbeitende nicht verstehen, wohin die Reise gehen soll, schafft das keine Zuversicht, sondern zusätzliche Unsicherheit.
Interessante Aufgaben
Schon lange nicht mehr…