131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
edding AG / Legamaster GmbH Bewertungen
edding
AG
/
Legamaster
GmbH
131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vertrauen in das Unternehmen verloren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei edding Vertrieb GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist inzwischen zu viel Vertrauen verloren gegangen. Unter den aktuellen Bedingungen kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Verlässlichkeit und ehrliche Kommunikation. Führungskräften Verantwortung zu übertragen funktioniert nur, wenn ihnen auch Vertrauen und Rückhalt gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich spürbar verschlechtert. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden haben bei mir über längere Zeit dazu geführt, dass das Vertrauen in das Unternehmen verloren gegangen ist.
Image
Außendarstellung und interne Realität passen für mich nicht mehr zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten nur durch Vitamin B
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es seit Jahren nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams größtenteils gut.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft wird viel Verantwortung erwartet. Wenn es schwierig wird, fehlt jedoch teilweise der notwendige Rückhalt. Genau diese Diskrepanz hat mein Vertrauen stark beschädigt.
Kommunikation
Intransparent und teilweise widersprüchlich. Wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst können interessant sein. Durch die Rahmenbedingungen und ständigen Veränderungen geht die Motivation allerdings zunehmend verloren.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Restrukturierung ohne Zukunft – der Fisch stinkt vom Kopf her
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edding Aktiengesellschaft in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Work-Life-Balance sind klare Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier liegt aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Eine Restrukturierung sollte nicht nur Strukturen, Kosten und Stellen betreffen. Es sollte auch kritisch geprüft werden, welche Führungsentscheidungen zu der aktuellen Lage beigetragen haben.
Wenn ein Unternehmen in ernsthafte Schwierigkeiten gerät, reicht es meiner Meinung nach nicht aus, nur unterhalb der Führungsebene Veränderungen vorzunehmen. Gerade die Personen, die strategische Verantwortung tragen oder getragen haben, sollten besonders kritisch betrachtet werden.
Für einen echten Neuanfang braucht es aus meiner Sicht Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, Fehlentscheidungen reflektieren und eine glaubwürdige Zukunftsstrategie vermitteln können.
Die aktuellen Maßnahmen wirken auf mich eher wie Schadensbegrenzung als wie ein echter Turnaround. Eine nachhaltige Restrukturierung muss auch die Führungsstrukturen und Verantwortlichkeiten einschließen. Sonst besteht die Gefahr, dass lediglich Symptome behandelt werden, während die eigentlichen Ursachen bestehen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich aktuell mitten in Restrukturierungsmaßnahmen. Nach meiner persönlichen Einschätzung werden diese Maßnahmen allein jedoch keine nachhaltige Zukunft schaffen. Viel entscheidender wäre es, sich sehr genau anzuschauen, wie geführt wurde, welche Entscheidungen zu der heutigen Situation beigetragen haben und ob die verantwortlichen Führungskräfte wirklich die richtigen Personen für einen glaubwürdigen Neustart sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist geprägt von Unsicherheit, Frust und fehlendem Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens.
Image
edding hat eine super Markenwahrnehmung nach außen.
Work-Life-Balance
Ebenfalls positiv. Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und gehört aus meiner Sicht zu den stärkeren Seiten des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Wer Wert auf langfristige Sicherheit und klare Entwicklungsperspektiven legt, sollte aktuell genau hinschauen.
Gehalt/Benefits
Man darf froh sein noch einen Job zu haben, eine Gehaltserhöhung ist schon seit Jahren nicht drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit for statt for Profit
Kollegenzusammenhalt
Einer der klar positiven Punkte. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Gerade in der aktuell schwierigen Situation unterstützt man sich gegenseitig und versucht, gemeinsam das Beste daraus zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade während einer Restrukturierung wären klare Führung, nachvollziehbare Entscheidungen und eine überzeugende Richtung notwendig. Hier wird mehr an sich als an die Mitarbeitenden gedacht.
Kommunikation
Es wird zwar über Veränderungen gesprochen, aber eine überzeugende Zukunftsperspektive ist für mich nicht erkennbar. Restrukturierung allein ist noch keine Strategie. Wenn Mitarbeitende nicht verstehen, wohin die Reise gehen soll, schafft das keine Zuversicht, sondern zusätzliche Unsicherheit.
Interessante Aufgaben
Schon lange nicht mehr…
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei edding AG / Legamaster GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, 2 Tage/Woche Präsenz und einige wenige tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellen werden nicht nachbesetzt bzw. gestrichen und man soll die Arbeit mehrerer Kollegen auffangen.
Zudem wird eine Führungskraft eingestellt ohne Fachkompetenz, deren Job man also auch noch mittragen muss und man sich regelmäßig den Ärger über die Führungskraft der Führungskraft anhören darf.
Da fragt man sich wer hier die Führungskraft ist.
Trotz mehr Arbeit gibt es nicht mehr Gehalt.
Die Kommunikation ist nicht transparent und wertschätzend.
Work-Life-Balance ist 0 gegeben, womit jedoch gepriesen wird.
Verbesserungsvorschläge
Alles, also bitte mal das Feedback annehmen und umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Schwierige Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei edding International GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz herausfordernder Zeiten (Sparmaßnahmen) immer noch gut
Image
Von außen betrachtet gut, denke ich
Work-Life-Balance
in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegschancen gering
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung hoch
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Vorstand hält MitarbeiterInnen auf dem Laufenden
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Geht so, da sehr hoher Spezialisierungsgrad
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Traditionell Modern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei edding Vertrieb GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angesichts der schwierigen Marktlage herrscht entsprechender Ergebnisdruck der auf die Stimmung drückt.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welchen Bereich man tätig ist. Insgesamt aber sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tief verwurzelt in der DNA des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
In Zeiten des Umbruchs gibt es Kollegen die enger zusammenrücken aber eben auch solche die eher für sich kämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Seit einem Jahr werden Führungskräfte intensiv auf die Anforderungen neuer Marktrealitäten geschult entsprechend entwickelt sich das Führungsverhalten positiv.
Kommunikation
Sehr transparent. Viele verschiedene Informationsformate
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich weil Familienunternehmen kein Konzern. Hands on.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Konservativer Mittelstand der gerne mehr wäre als er ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei edding Aktiengesellschaft in Ahrensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Politik und wenig echte Wertschätzung.
Image
Abhängig von Zielgruppe.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, etliche Zusammenbrüche von Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Eher die klassischen Methoden.
Gehalt/Benefits
Am Markt orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passabel.
Kollegenzusammenhalt
Viel unausgesprochenes und Stimmungsmache.
Umgang mit älteren Kollegen
Passabel.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und Konfliktscheu.
Arbeitsbedingungen
Konservativ und streng Hierarchisch.
Kommunikation
Teilweise leider unehrlich.
Gleichberechtigung
Mehr auf dem Strategie-Paper als in Realität.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und eigener Wahrnehmung variiert.
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Viele Probleme und kaum Lösungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei edding International GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Kollegen sind ganz okay
- es gibt keine Büropflicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Zielsetzung
- kaum Entscheidungen vom C Level
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungsfreudiger werden
- verkrustete Strukturen aufbrechen
- klarere Ziele und Strategien entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es keine große Strategie, die alle Bereiche verbindet. Dadurch arbeiten viele Leute einfach in ihren Silos vor sich hin, was dann langfristig zu Problemen führt. Außerdem gab es in den letzten Jahren viele Umstrukturierungen, die aber nie richtig abgeschloßen wurde.
Image
Das Unternehmen wirkt nach außen hin sehr viel moderner und innovativer, als es eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Dadurch das es in vielen Bereichen keine klaren Ziele und Strategien gibt, gibt es auch wenig echte Prioritäten. Daher kann man sich schon eine sehr gute Work Life Balance schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsgespräche drehen sich um Kreis und alle Anfragen zur Weiterbildung wurden abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg okay, leider ist es sehr sehr schwer, eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, die im höheren Alter aufgestiegen sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es gute Führungskräfte, die sich um ihre Mitarbeitenden kümmern. Aber auch überforderte Führungskräfte, die eigentlich nur auf dem Papier existieren.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist mittlerweile ganz okay vor Ort. Leider ist das Büro selbst sehr lieblos und schlecht isoliert, im Winter ist es oft zu kalt, im Sommer viel zu warm.
Kommunikation
Vom Vorstand und Führungskräften hört man oft, dass es aktuelle Heruasforderungen gibt. Leider hört man recht wenig über Lösungen. Auch intern bekommt man erst sehr spät von einigen Entscheidungen mit
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom Team, viele Themen scheitern dann an fehlenden Budgets oder Entscheidungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gute Erfahrungen, aber auch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei edding AG / Legamaster GmbH in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehme Atmosphäre mit vielen Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen. Man merkt, dass das Unternehmen familiäre Werte hochhalten möchte. Leider leidet die Stimmung oft unter unklaren Entscheidungen von oben
Image
Nach außen wirkt die Firma modern und verantwortungsbewusst. Intern sieht man aber schnell, dass es an Struktur und Konsequenz fehlt. Viele gute Ansätze werden durch interne Probleme ausgebremst.
Work-Life-Balance
Gut, je nach Bereich können viele Überstunden entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten Kolleg:innen herrschte ein gutes Miteinander. Man hilft sich, tauscht sich aus und hat auch mal gemeinsam gelacht. Allerdings war der Zusammenhalt stark abhängig vom jeweiligen Team – in manchen Bereichen war das Klima spürbar kühler.
Vorgesetztenverhalten
Stark unterschiedlich. Einige Vorgesetzte waren fair, offen und menschlich – andere wirkten überfordert
Kommunikation
Die interne Kommunikation war durchwachsen. Es gab viele Formate (Townhall, Intranet) und Meetings, aber wenig konkrete Ergebnisse. Besonders zwischen den Abteilungen war die Abstimmung oft schwierig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für den Einstieg in Ordnung, aber im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Vorgesetzten, bei mir immer interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mutiger zukunftsorienterter wertorienter Arbeitgeber mit Mut zu notwendigen Veränderungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei edding AG / Legamaster GmbH in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Liegt an der Branche - ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon sehr früh BAUM-Umweltpreis erhalten, weil das ein Herzensanliegen der Gründer ist!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Teils - Teils
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich IT bei edding AG / Legamaster GmbH in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten flexibel, aber viele Aufgaben
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewußtsein ja; Aktionen weniger
Umgang mit älteren Kollegen
ab 50 keine Chancen zur Weiterentwicklung mehr
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich
Gleichberechtigung
viele Frauen im Betrieb, aber unterdurchschnittlich bei den Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird edding / Legamaster durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden edding / Legamaster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich edding / Legamaster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.