113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei edding gibt es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die KollegInnen sind alle sehr hilfsbereit und offen. Das ist es auch was es ausmacht bei edding zu arbeiten. Man kann auch offen und ehrlich seine Meinung sagen.
Ist super - gerade durch die kürzlich Konkretisierung sich klar als profit-for company zu positionieren hat edding nochmals mehr Aufmerksamkeit erhalten. Dies wurde auch überwiegend positiv aufgenommen.
Die ist ebenfalls sehr gut, da es ein flexibles Arbeitsmodell gibt.
Gerade in diesem Bereich hat sich edding klar positioniert und will als profit-for Firma mehr dem Umwelt-/Sozialbewusstsein zuwenden. Dies fängt auch schon intern an. So muss man z.B. sein Essen in der Kantine vorbestellen. Dies reduziert deutlich den Abfall von Lebensmitteln.
Für Weiterbildungsangebot muss man selber aktiv werden und diese konkret beim Vorgesetzten ansprechen. Leider gibt es keine Übersicht an möglichen Angeboten.
Der ist super. Obwohl es ein flexibles Artbeitsmodell gibt, kennt man sich untereinander gut und hat auch eine persönliche Bindung zu KollegInnen.
Die Vorgesetzen versuchen auf die Bedürfnisse der KollegInnen einzugehen. Durch die wenig hierarchische Struktur kann man auch gut informell miteinander sprechen. Aus meiner Sicht baut das Hürden ab auch mal schwierige Themen anzusprechen.
Das Gebäude ist sehr hell und bietet genügend Möglichkeit zu "Stillarbeit" oder "Zusammenarbeit". Leider ist die technische Ausstattung nicht an jedem Arbeitsplatz die gleiche. Durch das Desk-Sharing Konzept muss man sich so manchmal neu auf den Arbeitsplatz einstellen.
Die Kommunikation insbesondere während der Transformation hätte teilweise praxisnaher mit konkreten Beispielen sein können. Hier fehlt manchmal der konkrete Ansatz was die Änderung oder die Strategie genau für den einzelnen Mitarbeitenden bedeutet.
Ich mag meinen Job und mein Aufgabenfeld. Das Team mag ich super gerne, wäre schon weg wenn die Stimmung im Team nicht so super wäre.
Fehlende Wertschätzung
Hohe Erwartungshaltung
Mitarbeitendenfluktuation
Führungsverhalten der Vorstandsebene
Mehr Wertschätzung ggü. Mitarbeitenden
Kommunikationswege sind sehr lang
Mehr Gehalt für die Arbeit die man leistet
In meinem Team sehr gut. Darüber hinaus schwierig.
Viele KollegInnen sind nicht happy.
Ist sehr gut! Flexibles Arbeitszeitmodell.
Wenig Karrierechancen
Geht schlechter. Geht auch besser.
Ist okay aber Luft nach oben. Wie in jedem Unternehmen.
Der Zusammenhalt ist in der Abteilung großartig. Alles andere eher schwierig.
Es gibt ein Managementsystem dafür ist also okay.
Die direkte Vorgesetzte ist super. Vorstand lässt allerdings zu wünschen übrig. Hört wenig auf die Expertise der Fachabteilungen.
Kommunikation ist auch ein schwieriges Thema. Läuft (wie in vielen Unternehmen) eher schlecht.
Mehr Schein als sein.
Sehr spannendes Aufgabenfeld und viel Eigenverantwortung.
Angenehmes Arbeitsklima, familiäres, entspanntes Klima unter den Kollegen, Freiheit im gestalten der eigenen Arbeit (Ort, Uhrzeit, Abteilungswechsel)
Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen, alle Kollegen sind hilfsbereit und schaffen es, dass man sich von Beginn an wohl fühlt. Schon der Bewerbungsprozess verläuft professionell und sehr wertschätzend. Das setzt sich im Beschäftigungsverhältnis fort.
Die Themen gesellschaftliches Engagement und Nachhaltigkeit (auch in Bezug auf die Produktionskette) nehmen zentrale Werte in der Ausrichtung des Unternehmens ein. Der damit verbundene Change Prozess ist nicht immer einfach umzusetzen, wird jedoch ernsthaft verfolgt und ist hier nicht nur eine Floskel.
Die Einarbeitung könnte noch strukturierter verlaufen. Hier ist man wie so häufig darauf angewiesen, was die Abteilung organisiert und das kann ein bisschen variieren. Es wäre schön einen einheitlichen Prozess zu haben, damit alle die gleichen Informationen erhalten.
Ich würde mir außerdem gesünderes Essen (außer Salat) in der Kantine wünschen.
freundlich, wertschätzend schöne Büros
geht nicht besser! Flexible Arbeitszeiten, homeoffice etc. familienfreundlich
Wird zu 100% gelebt, kein greenwashing
tolle Mischung aus langjährigen Kollegen und neuen Gesichtern
mit Sicherheit individuell, bei mir richtig gut!
Helle Büroräume, gute Ausstattung, es fehlt an nichts.
Die Flexibilität
Nicht einhalten der Worte
Organisation,Führungsposition
Es wird nicht geschaut, was nötig ist, du musst definitiv anmerkungen machen, um Weiterbildung zu bekommen. Aus der HR wird nicht geschaut, wo Kollegen Defizite haben und trozt des Wissens über deinen Stand, wird hier nicht ein Gespräch gesucht!
ein Interner Wechsel bringt dich nicht weiter.
Dein Einsatz bring dir nur mehr Arbeit mit sich, aber am Ende bleibt nix übrig.
Wertschätzung, Vertrauen, gegenseitige Unterstützung, Freiraum im Gestalten und Umsetzen der eigenen Themen.
Fest in der DNA von edding verankert, das merkt man an vielen Stellen im Unternehmen! Aktuelle profit-for Strategie verstärkt das Ganze noch einmal.
Gute Mischung aus Einzelbüros und Großraumfläche zur freien Platzwahl - je nach dem was man gerade braucht.
Regelmäßige interne Updates für die ganze Belegschaft, Community Day in der Zentrale zur Förderung des Miteinanders (trotz Homeoffice).
Alle oben genannten Punkte. Wie z. B. Der Umgang mit den Mitarbeitern, das flexible arbeiten, etc.
Fällt mir wirklich nichts ein.
Toller Arbeitsplatz mit allem was man braucht und mehr.
Gleitzeit, Homeoffice, alles sehr flexibel selbst zu gestalten.
Gibt es gar nichts zu meckern.
Die Firma tut alles um ihren Beitrag zu einer besseren Zukunft zu leisten. Habe ich so noch nie erlebt.
Generell gut, von dem einem mehr und dem anderen etwas weniger.
Sehr gut!
Sehr gut, siehe oben.
Sehr transparente Kommunikation.
Kommt ja auch immer auf den Bereich an.
Produkte und allgemeines Sozialverhalten
Führungspolitik, Veränderung ohne klare Linie
Diversität fördern, Alte Zöpfe abschneiden, Tinte im Blut vorleben und fördern, moderne Kultur schaffen
Allgemein sehr gute Atmosphäre wenn auch eingestaubt
Sehr gut
Je nach Rolle und Funktion im eigenen Ermessen möglich. Gewisse Führungskräfte sehen das zwar anders aber die Arbeitswelt dreh sich weiter und jüngeres Personal denkt nicht wie beim Militär.
Je nach Rolle und Funktion
Durchschnittlich
Gut
In den Umfragen ganz oben weil die interne Belegschaft einer Behörde von vorgestern gleicht. Im Vertrieb macht jeder überwiegend sein eigenes Ding was am Ende auch gut ist.
Älteres Personal hat's bei edding gut wie die Made im Speck
Es gibt wenige Führungskräfte und diese stellen lieber sen Betriebsfrieden für die interne Belegschaft sicher anstatt sich für die wirklich relevanten Themen einzusetzen. Ständiges Politikum zwischen den Reihen was ausbremst und nervt. Lob, Motivation und Anerkennung innerhalb unseres Teams leider nicht vorhanden gewesen. In dieser Hinsicht noch sehr viel Verbesserungspotential insbesondere für Vertriebsorganisationen.
Durchschnittlich gut
Es wird sehr viel geredet aber nichts gesprochen. Man nutzt die Größe und die mögliche Agilität nicht aus sondern verschlimmert es weiter um sich neu zu erfinden. Doch wo will man eigentlich hin ist hier die Frage.
Eine Du Kultur die allerdings nicht für jeden zählt.
Naja hier sticht ganz klassisch ober unter, Innendienst vor Außendienst und was früher war kann heute nicht schlecht sein. Wer in die konventionelle Suppenkultur nicht reinpasst wird ganz schnell zum Outlaw. In Richtung Diversität gibt's noch großen Aufholbedarf.
Interessante Kunden und Projekte. Grundsätzlich ist viel Platz für Ideen und Verbesserungen, wenn man denn will. Seit Jahren versucht man sich neu zu erfinden und in Teilen verschlafene Jahre nachzuholen. Als Preis löscht edding damit die Tinte aus dem Blut und verliert für die Zukunft wichtiges und gutes Personal.
Top Marke!
Mobile Arbeit ohne Einschränkung von "erlaubten" Homeofficetagen, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmöglichkeiten
edding ist sicherlich nicht "best payer", überzeugt aber durch andere Aspekte wie Kultur, Work-Life-Balance etc.
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Auf gutem Niveau. Informationen sind sehr transparent über Social-Company-Network zugänglich.
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