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edding AG / Legamaster 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

We care so that you dare to be who you are.

Wer wir sind

Langlebig, robust, authentisch, kreativ: Für diese Werte steht der edding Konzern.

Gegründet wurde das Unternehmen 1960 von Carl-Wilhelm Edding und Volker Detlef Ledermann. Bereits das erste Produkt – der legendäre Allround-Marker No.1 – wurde zu einem Vorbild für Generationen von Markern. Inzwischen ist aus dem einstigen Zwei-Mann-Betrieb ein weltweit agierendes Unternehmen mit mehr als 600 Mitarbeitern und einem Konzernumsatz von 142 Millionen Euro (2019) geworden.

Die Produkte des Konzerns werden heute in ca. 100 Ländern der Erde vertrieben.

Produkte, Services, Leistungen

dding steht dabei für Vielfalt und Expertise rund um das Thema Farbe, vor allem dank unseres Marker- und Schreibgerätesortimentes. Vom klassischen Permanentmarker über Spezialprodukte wie den UV- oder Kabelmarker bis hin zu Produkten für Heimwerker und Kreative.

Seit 2015 ist edding auch in deutschen Parfümerien zu finden: edding L.A.Q.U.E.®, der edding unter den Nagellacken, verleiht den Nägeln ausdrucksstarke Farbe, die dank der innovativen Permanent-Resist®-Technologie ultraresistent gegen Kratzer und Absplittern ist.

Unser zweites Standbein stellt Legamaster dar – der Spezialist für visuelle Kommunikation.

In über 60 Jahren erfolgreicher Tätigkeit haben wir unser Angebot stets aktiv an die neuesten Trends und Entwicklungen in der Kommunikationstechnik angepasst. Ob klassisch mit Flipcharts und Whiteboards oder elektronisch mit touchfähigen e-Screens und interaktiven Whiteboards: Wir sorgen für einen besseren Unterricht und erfolgreichere Meetings.

Um weiterhin zu wachsen und die Geschäftsentwicklung voranzutreiben, haben wir die edding Tech Solutions GmbH gegründet. Diese Gesellschaft entwickelt innovative Schnittstellen für die Kombination analoger und digitaler Technik im Bereich Markieren und Drucken. Gemeinsam mit unseren Technologiepartnern sind wir weit über einen Projektstatus hinaus und gegenwärtig kurz vor dem Launch dieser neuen Produktkategorien.

Perspektiven für die Zukunft

Der edding Konzern als inhabergeführte Aktiengesellschaft verbindet die Möglichkeiten eines internationalen Markenartikelherstellers mit der familiären Atmosphäre eines lokal verwurzelten Unternehmens mit flachen Hierarchien. Dies bedeutet für jeden Kollegen – egal ob Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder Professional – große Entscheidungsspielräume und Mitgestaltungsmöglichkeiten.

Als börsennotiertes Unternehmen vereint edding das Beste aus zwei Welten: Die Professionalität und Transparenz einer Aktiengesellschaft werden kombiniert mit den Vorteilen eines Familienunternehmens wie langfristige Orientierung, Kontinuität, Nachhaltigkeit und der Freiheit, Dinge anders zu machen als andere. So schaffen wir die Grundlage für langfristige Stabilität und eröffnen unseren Mitarbeitern tolle Chancen.

* Mit unserer Ansprache Mitarbeiter wenden wir uns natürlich an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleichermaßen.

Kennzahlen

MitarbeiterDie Anzahl unserer Mitarbeiter bleibt weiterhin auf konstantem Niveau. Zum 30.12.2020 beschäftigt der edding Konzern insgesamt knapp 700 Mitarbeiter weltweit.
Umsatz142 Mio. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • CoachingCoaching
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12

Was edding AG / Legamaster GmbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern am Standort Ahrensburg die folgenden Benefits:
► Betriebsarzt
Unser lokaler Betriebsarzt steht allen Mitarbeitern als Ansprechpartner zur Seite.
► Betriebskindergarten
Unverhofft kommt manchmal oft. Wir bieten eine kostenlose Betreuung des Nachwuchses im Notfall oder in besonderen Situationen an - entweder im Büro bzw. in einem Spielzimmer bei den Familien zu Hause, oder in den Räumlichkeiten unseres Kooperationspartners in Bad Oldesloe.

► Betr. Altersvorsorge
Nach Vollendung einer dreijährigen Betriebszugehörigkeit schließt das Unternehmen eine betrieblichen Altersversorgung für Sie ab, die durch eine gesonderte Versorgungsordnung der Gesellschaft geregelt ist.

Neben der betrieblichen Altersversorgung hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, bestimmte Beträge seiner Sonderzahlung in eine Altersversorgung unter Verzicht auf die Zahlung zum jetzigen Zeitpunkt einzubringen.
► Coaching
Im Rahmen unserer edding Academy bieten wir neben Produktschulungen u. a. Sprachtrainings, Projektmanagementseminare oder individuelle Coachings und gezielte Führungskräfteentwicklung.
Essenszulagen
edding beteiligt sich zu einem großen Teil an den Kosten für Frühstück und Mittagessen.
► Firmenrad
Das Dienstfahrrad kommt! Auch wir bei edding möchten zu den Vorradlern gehören und erweitern unser Paket an betrieblichen Sonderleistungen durch ein attraktives Dienstrad-Leasing. Das ist gut für die Fitness, schont die Umwelt – und obendrein sparen unsere Mitarbeiter durch Gehaltsumwandlung noch Geld.
Flexible Arbeitszeiten
Wir richten unsere Arbeitsmodelle zeitgerecht aus: Wir haben ein Vertrauensarbeitszeit-Modell, Teilzeit und Home-Office sind bei uns grundsätzlich möglich.

► Firmenwagen
Firmenwagen werden positionsabhängig zur Verfügung gestellt.
► Gesundheitsmaßnahmen
Unser Gesundheitsmanagement umfasst standortbezogen u. a. Massagetermine im Büro, Kooperationen mit unterschiedlichen Gesundheitsdiensten, Bezuschussung des Sportangebots im benachbarten Fitnessstudio und eine regelmäßige professionelle Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz.

Hunde geduldet
Hunde sind bei uns in Absprache mit dem Team willkommen.
► Internetnutzung
Internet und Telefon stehen unseren Mitarbeitern nicht nur beruflich, sondern auch privat zur Nutzung zur Verfügung, geregelt durch eine entsprechende Policy / Betriebsvereinbarung.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale in Ahrensburg stehen den Mitarbeitern ein Frühstücksangebot sowie vielseitige Gerichte zum Mittag zur Auswahl, inklusive einer Salatbar, Desserts und Snacks.
► Mitarbeiterrabatte
edding Produkte können in unserem Online-Shop zu ermäßigten Preisen bestellt werden.
► Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden positionsabhängig zur Verfügung gestellt.
► Parkplatz
Um das gesamte Gebäude herum stehen Parkplätze in ausreichender Anzahl zur Verfügung.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir beteiligen uns an Ihren Einzahlungen im Rahmen der Vermögenswirksamen Leistungen sowie an Ihren Fahrtkosten zur Arbeit in Form einer Fahrgeldzulage als Nettozahlung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

edding zählt zu den einhundert besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.

Unser Vorstandsvorsitzender Per Ledermann wurde 2010 zum „Unternehmer des Jahres“ gewählt.

Unsere permanent gute Ausbildung wurde 2015 mit dem IHK-Ausbildungs-Award geehrt.

2018 hat uns das deutsche Wirtschaftsmagazin Wirtschaftswoche als innovativsten Mittelständler ausgezeichnet.

Und weitere Argumente, die überzeugen:

Spaß bei der Arbeit

Wir sind überzeugt: Spaß und Freude motivieren nicht nur, sondern sind entscheidend für unseren Erfolg. Nette Kollegen, ein unkompliziertes Miteinander und eine offene Du-Kultur sind für uns ein Garant für diese Freude. Ob Rekordergebnis, Geburtstage oder Weihnachten: Auch darüber hinaus verstehen wir es, die Feste zu feiern wie sie fallen. Und Jubilare werden bei uns an ihrem Ehrentag schon mal vom CEO persönlich zur Arbeit abgeholt.

Aktive Beteiligung

Bei uns gestalten die Mitarbeiter "ihr" Unternehmen mit. Legendär sind in diesem Zusammenhang unsere Ideen- und Zukunftsnächte zu verschiedenen Themenstellungen, denen wir bei Pizza und Bier nachgehen. Auch unsere weltweite Mitarbeiterbefragung gilt als (Mitbe-)Stimmungsbarometer und bescheinigte edding auch 2015 wieder Bestnoten in Bezug auf unsere Zukunftsvision und eine hohe Identifikation mit unserer Kultur und unseren Werten.

Auf Augenhöhe

Sich auf Augenhöhe zu begegnen, viele Entscheidungsfreiheiten und die Chance, Verantwortung zu übernehmen: Das ist edding. Hier gibt es keine starren Hierarchien. Denn unsere Führungskräfte stehen nicht oben, sondern vorn. Dabei besonders im Fokus: unsere Fehlerkultur. Fehler werden gemacht, offen angesprochen und als Chance verstanden.

Personalentwicklung

Eine gute Weiterbildung und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen sind uns wichtig. Mit unserer edding Academy bündeln wir alle Aktivitäten zum Wissensaufbau und Know-how-Transfer. Dazu zählen neben Sprachtrainings auch internationale Projektmanagementseminare, interkulturelle Schulungen, individuelle Coachings, stärkenorientierten Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften und vieles mehr.

Familienorientiert

Wir sind Gründungsmitglied der Beruf und Familie Stormarn GmbH, einer Stiftung, die mit verschiedenen Dienstleistungsangeboten, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Unsere Mitarbeiter profitieren beispielweise von kostenfreier Notfallbetreuung ihrer Kinder zu Hause oder im Büro, Sonderzeitenbetreuung sowie einem vielfältigen Ferienprogramm.

My office is my castle

Ungestört arbeiten ohne auf den Austausch mit den Kollegen zu verzichten? Kein Problem, möglich macht das unser helles Kombi-Büro – eine Kombination aus Einzelbüro mit Glasfront und gemeinsam genutzten, offenen Zonen.

Gesundheit!

Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements bieten wir unseren Mitarbeitern einmal pro Woche Massagetermine in unseren Büroräumen an – ganz individuell und flexibel. Außerdem kooperieren wir mit unterschiedlichen Dienstleistern rund um die Gesundheit unserer Mitarbeiter, beteiligen uns an dem Mitgliedsbeitrag, wenn Sie das Angebot unseres benachbarten Fitnessstudio nutzen möchten, organisieren Yoga-Einheiten in der Mittagspause und fördern die Gesundheit mit Grippe-Schutzimpfungen. Und damit auch der Start buchstäblich sitzt, erhält jeder neue Kollege bei Eintritt eine Ergonomieberatung bei der die Büromöbel individuell angepasst werden.

Aktives Umweltmanagement

Der sorgsame Umgang mit natürlichen Ressourcen: Bei edding kein Zeichen des aktuellen Bewusstseinswandels, sondern von jeher Teil unsere Philosophie. So sind rund 70% unserer Permanentmarker nachfüllbar. Für rund 25 Prozent aller Stifte gibt es Ersatzspitzen, was ebenfalls die Lebensdauer der Stifte erhöht. Und mit unserer unweltfreundlichen EcoLine-Serie setzten wir konsequent auf den Einsatz von recyceltem Material und nachwachsenden Rohstoffen.

Auch wärmstens zu empfehlen und wirklich einleuchtend: unser Blockheizkraftwerk sowie moderne Photovoltaikanlagen in Ahrensburg und Bautzen. Besonders freut uns, dass unsere Mitarbeiter dieses Umweltbewusstsein repräsentieren und permanent vorantreiben. Für sie ist es heute selbstverständlich, beidseitig auf FSC-Papier zu drucken oder für Firmenfahrten ein e-Auto zu nutzen.

Und natürlich: Überzeugende Produkte!

edding ist mehr als nur ein Stift! Tauchen Sie ein in die edding Produktwelt und entdecken Sie beispeislweise Marker zum Reparieren und Pflegen von Möbeln, Fasermaler für Kinder, edding Acryllack aus der Spraydose zum Gestalten und Dekorieren, edding Druckerpatronen oder unseren neuen Nagellack edding L.A.Q.U.E. Als Mitarbeiter erhalten sie in unserem Online-Shop alle Produkte zu ermäßigten Preisen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

in unserer Firmenzentrale in Ahrensburg

  • Central Purchasing
  • Facility Management
  • Global Brand Management: Online Marketing, Public Relations
  • Group Controlling
  • Group Finance and Accounting
  • Human Resources & Organisational Development
  • International Marketing
  • International Sales B2B + B2C:
    International Key Account Management, International Trade Marketing
  • IT: Business Applications, Infrastructure & Technology
  • Supply Chain Management: Planning, Logistik, Customer Service

Gesuchte Qualifikationen

Neben der gesuchten fachlichen Kompetenz legen wir großen Wert auf den

Cultural Fit

Gegensätze ziehen sich an. Bei uns treffen langjährige Mitarbeiter auf neue Kollegen und eddipreneure begegnen eddiplementors. Wir sprechen von eddipreneuren, abgewandelt vom englischen "entrepreneurship" für Unternehmertum. Denn wir brauchen Innovationen und den Mut, Dinge anders zu machen – da kommt man schon mal darauf neben Markern auch Nagellack zu machen. Ebenso wichtig: die eddiplementors, vom englischen „implement“, die es „auf die Straße bringen“. Denn nur mit hochprofessionellen und effizienten Prozessen können wir unseren Kunden stets echte edding-Qualität bieten.
Diese beiden Werte sind der Kern des Unternehmenserfolges von edding – zusammengehalten von etwas, dass wir als edding Tinte im Blut bezeichnen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei edding AG / Legamaster GmbH.

  • Seien Sie vorbereitet.

    Setzen Sie sich intensiv mit uns auseinander. Unsere Homepage, inkl. Pressearchiv, Unternehmensbroschüren, Produktkatalogen oder aktuellen Geschäfts- und Quartalsberichten bieten hierfür ausreichende Möglichkeiten. Überlegen Sie auch, unabhängig von der Position, ob wir zueinander passen und Sie sich mit unserer Kulturdefinition identifizieren können.

    Begeistern Sie uns.

    Neben dem Lebenslauf zählt für uns vor allem Ihre Motivation. Was genau macht edding für Sie so interessant und warum sollten wir uns Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg nicht entgehen lassen?

    Bleiben Sie authentisch.

    Das Ziel einer Bewerbung und dem evtl. folgenden Gespräch sollte immer die beiderseitige Prüfung sein, d. h. passen Sie zu uns und passen wir zu Ihnen. Dabei sind uns offene und faire Bedingungen sehr wichtig.

  • Bewerben Sie sich gerne per E-Mail an hr@edding.de oder per Post an

    edding AG
    Bookkoppel 7
    D-22926 Ahrensburg

  • In der Regel führen wir klassische Erst- und Zweitgespräche mit Vertretern der jeweiligen Fachabteilung und einem Partner des Human Resources Recruiting Teams.

    Zur Auswahl unserer Auszubildenden und Studierenden finden regelmäßig Assessment-Center statt, koordiniert von unseren jungen Kollegen und Kolleginnen.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundliche Arbeitsatmosphäre
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Das Produkt und die Sozialleistungen!
Bei edding muss sich keiner verstellen, jeder kann so sein wie er ist. Edding rekrutiert keine Karrieristen sondern Menschen mit Herz und Verstand. Das Umfeld tut gut.
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das ich hier nicht mehr arbeite
freundliche und offene Atmosphäre, die Azubis werden hier sehr gut gefördert, unterstützt und eingebunden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt könnte besser sein.
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- Führungskräfteverhalten
- wenig Frauen in Führungspositionen
- teilweise arrogant gegenüber Kunden (man nutzt die Marktstellung aus)
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Richtig schlecht finde ich nichts, würde mir klarere Prozesse wünschen - manche Dinge funktionieren nur, weil so viel liebe Kollegen zur Not einspringen.
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Die Unehrlichkeit!
Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stellen sich nach außen als sozialer Arbeitgeber da, leider wird es nicht von allen Führungskräften gelebt, was ich sehr schade finde, denn ich denke es ist nicht im Sinne des Inhabers!
Vorstand sollte sich blicken lasse bei den Mitarbeitern
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Keine, alles super!
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Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen. Mehr Frauen in Führungspositionen bringen.
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Scheinheilig verlogen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von edding / Legamaster ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Familienfreundliche und Inhaber geführter Konzern mit Edding im Bavkround
Sehr gut, Marke kennt jeder!
5
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edding ist eine Marke die jeder kennt! Egal ob beim Kunden oder im Bekanntenkreis, edding ist absolut positiv behaftet.
5
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Ich war sehr überrascht, da man bei den meisten großen Firmen ja eine gewisse Vorstellung von strenger Hierarchie hat und dass es schwer ist anerkannt zu werden. edding jedoch lebt genau die Werte für die sie auch außerhalb bekannt sind: Familiär, Authentisch, Freedom of expression, Kreativiät,...
5
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Edding ist ein Markenname den jeder kennt und bisher immer für Qualität stand. Allerdings lässt das in den neuerschlossenen Geschäftsfeldern leider nach und so könnte das Image von edding darunter leiden. Wäre schade!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von edding / Legamaster ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten, aber wenig Aufstiegschancen im Unternehmen.
3
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fast nicht vorhanden
2
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Wenn möglich werden Azubis (in ihrer Wunschabteilung) übernommen. Die letzten Jahrgänge haben alle eine Stelle nach der Ausbildung bekommen. Die allgemeinen Karrierchancen bei edding sind eher etwas begrenzt
3
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Keine Übernahme, jedoch wurde dies schon im Vorfeld beim Bewerbungsprozess angekündigt
2
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Die Karrierechancen sind begrenzt, wir sind aber auch ein kleiner Standort.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø75.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
edding / Legamaster
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
edding / Legamaster
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards