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edding AG / Legamaster GmbH

Deutschland,  11 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

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Langlebig, vielseitig, ausdrucksstark, kreativ: Für diese Werte steht der edding Konzern. Gegründet wurde das Unternehmen 1960 von Carl-Wilhelm Edding und Volker Detlef Ledermann. Bereits das erste Produkt – der legendäre Allround-Marker No. 1 wurde zu einem Vorbild für Generationen von Markern. Inzwischen ist aus dem einstigen Zwei-Mann-Betrieb ein weltweit agierendes Unternehmen mit mehr als 600 Mitarbeitern und einem Konzernumsatz von über 138 Millionen Euro (2015) geworden.

Kennzahlen

Umsatz

über 138 Mio. Euro (2015)

Mitarbeiter

Die Anzahl unserer Mitarbeiter bleibt weiterhin auf konstantem Niveau. Zum 30.06.2015 beschäftigt der edding Konzern insgesamt 622 Mitarbeiter, Hiervon 328 Mitarbeiter in Deutschland.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Produkte des Konzerns werden heute in über 110 Ländern der Erde vertrieben. Vom klassischen Permanentmarker über Spezialprodukte wie den UV- oder Kabelmarker bis hin zu Produkten für Heimwerker und Kreative: Über 180 Marker hat edding im Sortiment. Seit 2015 ist edding auch in deutschen Parfümerien zu finden: edding L.A.Q.U.E.® der edding unter den Nagellacken verleiht den Nägeln ausdrucksstarke Farbe, die dank der innovativen Permanent-Resist® -Technologie ultraresistent gegen Kratzer und Absplittern ist.

Neben edding - der Premium-Marke für Marker und Schreibgeräte - operiert das Unternehmen weltweit auch mit der Marke Legamaster. Mit praxinahen Produkten der visuellen Kommunikation wie z. B. interaktiven Systemen, Flipcharts und Whiteboards, ist Legamaster erfolgreich am Markt etabliert.

Perspektiven für die Zukunft

Der edding Konzern als inhabergeführte Aktiengesellschaft verbindet die Möglichkeiten eines internationalen Markenartikelherstellers mit der familiären Atmosphäre eines lokal verwurzelten Unternehmens mit flachen Hierarchien. Dies bedeutet für jeden Kollegen – egal ob Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder Professional – große Entscheidungsspielräume und Mitgestaltungsmöglichkeiten.

Als börsennotiertes Unternehmen vereint edding das Beste aus zwei Welten: Die Professionalität und Transparenz einer Aktiengesellschaft werden kombiniert mit den Vorteilen eines Familienunternehmens wie langfristige Orientierung, Kontinuität, Nachhaltigkeit und der Freiheit, Dinge anders zu machen als andere. So schaffen wir die Grundlage für langfristige Stabilität und eröffnen unseren Mitarbeitern tolle Chancen.

 

* Mit unserer Ansprache Mitarbeiter wenden wir uns natürlich an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleichermaßen.

Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitern am Standort Ahrensburg die folgenden Benefits:

►   Betriebsarzt
Unser lokaler Betriebsarzt steht allen Mitarbeitern als Ansprechpartner zur Seite.

►   Betriebskindergarten
Wir bieten eine kostenlose Kinderbetreuung während der Ferien sowie im Notfall bei unseren Kooperationspartnern oder direkt im Bürogebäude.

►   Betr. Altersvorsorge
Nach Vollendung einer dreijährigen Betriebszugehörigkeit schließt das Unternehmen eine betrieblichen Altersversorgung für Sie ab, die durch eine gesonderte Versorgungsordnung der Gesellschaft geregelt ist.

Neben der betrieblichen Altersversorgung hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, bestimmte Beträge seiner Sonderzahlung in eine Altersversorgung unter Verzicht auf die Zahlung zum jetzigen Zeitpunkt einzubringen.

►   Coaching
Im Rahmen unserer edding Academy bieten wir neben Produktschulungen u. a. Sprachtrainings, Projektmanagementseminare oder individuelle Coachings und gezielte Führungskräfteentwicklung.

►   Essenszulagen
edding beteiligt sich zu einem großen Teil an den Kosten für Frühstück und Mittagessen.

►   Firmenrad
Das Dienstfahrrad kommt! Auch wir bei edding möchten zu den Vorradlern gehören und erweitern unser Paket an betrieblichen Sonderleistungen durch ein attraktives Dienstrad-Leasing. Das ist gut für die Fitness, schont die Umwelt – und obendrein sparen unsere Mitarbeiter durch Gehaltsumwandlung noch Geld.

►   Flexible Arbeitszeiten
Wir richten unsere Arbeitsmodelle zeitgerecht aus: Die Kernarbeitszeit ist bei uns etabliert, Teilzeit und Homeoffice sind bei uns grundsätzlich möglich

►   Firmenwagen
Firmenwagen werden positionsabhängig zur Verfügung gestellt.

►   Gesundheitsmaßnahmen
Unser Gesundheitsmanagement umfasst standortbezogen u. a. Massagetermine im Büro, Kooperationen mit unterschiedlichen Gesundheitsdiensten, Bezuschussung des Sportangebots im benachbarten Fitnessstudio und eine regelmäßige professionelle Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz.

►   Hunde geduldet
Hunde sind bei uns in Absprache mit dem Team willkommen.

►   Internetnutzung
Internet und Telefon stehen unseren Mitarbeitern nicht nur beruflich, sondern auch privat zur   Nutzung zur Verfügung, geregelt durch eine entsprechende Policy / Betriebsvereinbarung.

►   Kantine
In unserer Unternehmenszentrale in Ahrensburg stehen den Mitarbeitern ein Frühstücksangebot sowie vielseitige Gerichte zum Mittag zur Auswahl, inklusive einer Salatbar, Desserts und Snacks.

►   Mitarbeiterrabatte
edding Produkte können in unserem Online-Shop zu ermäßigten Preisen bestellt werden.

►   Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden positionsabhängig zur Verfügung gestellt.

►   Parkplatz
Um das gesamte Gebäude herum stehen Parkplätze in ausreichender Anzahl zur Verfügung.

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir  beteiligen uns an Ihren Einzahlungen im Rahmen der Vermögenswirksamen Leistungen sowie an Ihren Fahrtkosten zur Arbeit in Form einer Fahrgeldzulage als Nettozahlung.

11 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Standorte Ausland

8 Standorte im Ausland

Impressum
edding Aktiengesellschaft
Bookkoppel 7, D - 22926 Ahrensburg

Für Bewerber

Videos

edding L.A.Q.U.E. – der edding unter den Nagellacken
50 years of edding - this is our jubilee video !

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

in unserer Firmenzentrale in Ahrensburg

  • Central Purchasing
  • Facility Management
  • Global Brand Management: Online Marketing, Public Relations
  • Group Controlling
  • Group Finance and Accounting
  • Human Resources & Organisational Development
  • International Marketing
  • International Sales B2B + B2C:
    International Key Account Management, International Trade Marketing
  • IT: Business Applications, Infrastructure & Technology
  • Supply Chain Management: Planning, Logistik, Customer Service

 

Gesuchte Qualifikationen

Neben der gesuchten fachlichen Kompetenz legen wir großen Wert auf den

Cultural Fit

Gegensätze ziehen sich an. Bei uns treffen langjährige Mitarbeiter auf neue Kollegen und eddipreneure begegnen eddiplementors. Wir sprechen von eddipreneuren, abgewandelt vom englischen "entrepreneurship" für Unternehmertum. Denn wir brauchen Innovationen und den Mut, Dinge anders zu machen – da kommt man schon mal darauf neben Markern auch Nagellack zu machen. Ebenso wichtig: die eddiplementors, vom englischen „implement“, die es „auf die Straße bringen“. Denn nur mit hochprofessionellen und effizienten Prozessen können wir unseren Kunden stets echte edding-Qualität bieten.
Diese beiden Werte sind der Kern des Unternehmenserfolges von edding – zusammengehalten von etwas, dass wir als edding Tinte im Blut bezeichnen

Gesuchte Studiengänge

edding bietet nicht nur eine Bandbreite von Produkten, sondern auch eine Bandbreite von beruflichen Einsatzmöglichkeiten: Vom Chemielaborant bis zum Referent Konzernrechnungswesen. Wir sind neugierig auf Ihren Werdegang und Ihren Beitrag zum edding-Erfolg!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

edding zählt zu den einhundert besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.

Unser Vorstandsvorsitzender Per Ledermann wurde 2010 zum „Unternehmer des Jahres“ gewählt.

Unsere permanent gute Ausbildung wurde 2015 mit dem IHK-Ausbildungs-Award geehrt.

 

Und weitere Argumente, die überzeugen:

 

Spaß bei der Arbeit

Wir sind überzeugt: Spaß und Freude motivieren nicht nur, sondern sind entscheidend für unseren Erfolg. Nette Kollegen, ein unkompliziertes Miteinander und eine offene Du-Kultur sind für uns ein Garant für diese Freude. Ob Rekordergebnis, Geburtstage oder Weihnachten: Auch darüber hinaus verstehen wir es, die Feste zu feiern wie sie fallen. Und Jubilare werden bei uns an ihrem Ehrentag schon mal vom CEO persönlich zur Arbeit abgeholt.

Aktive Beteiligung

Bei uns gestalten die Mitarbeiter "ihr" Unternehmen mit. Legendär sind in diesem Zusammenhang unsere Ideen- und Zukunftsnächte zu verschiedenen Themenstellungen, denen wir bei Pizza und Bier nachgehen. Auch unsere weltweite Mitarbeiterbefragung gilt als (Mitbe-)Stimmungsbarometer und bescheinigte edding auch 2015 wieder Bestnoten in Bezug auf unsere Zukunftsvision und eine hohe Identifikation mit unserer Kultur und unseren Werten.

Auf Augenhöhe

Sich auf Augenhöhe zu begegnen, viele Entscheidungsfreiheiten und die Chance, Verantwortung zu übernehmen: Das ist edding. Hier gibt es keine starren Hierarchien. Denn unsere Führungskräfte stehen nicht oben, sondern vorn. Dabei besonders im Fokus: unsere Fehlerkultur. Fehler werden gemacht, offen angesprochen und als Chance verstanden.

Personalentwicklung

Eine gute Weiterbildung und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen sind uns wichtig. Mit unserer edding Academy bündeln wir alle Aktivitäten zum Wissensaufbau und Know-how-Transfer. Dazu zählen neben Sprachtrainings auch internationale Projektmanagementseminare, interkulturelle Schulungen, individuelle Coachings, stärkenorientierten Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften und vieles mehr.

Familienorientiert

Wir sind Gründungsmitglied der Beruf und Familie Stormarn GmbH, einer Stiftung, die mit verschiedenen Dienstleistungsangeboten, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Unsere Mitarbeiter profitieren beispielweise von kostenfreier Notfallbetreuung ihrer Kinder zu Hause oder im Büro, Sonderzeitenbetreuung sowie einem vielfältigen Ferienprogramm.

My office is my castle

Ungestört arbeiten ohne auf den Austausch mit den Kollegen zu verzichten? Kein Problem, möglich macht das unser helles Kombi-Büro – eine Kombination aus Einzelbüro mit Glasfront und gemeinsam genutzten, offenen Zonen.

Gesundheit!

Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements bieten wir unseren Mitarbeitern einmal pro Woche Massagetermine in unseren Büroräumen an – ganz individuell und flexibel. Außerdem kooperieren wir mit unterschiedlichen Dienstleistern rund um die Gesundheit unserer Mitarbeiter, beteiligen uns an dem Mitgliedsbeitrag, wenn Sie das Angebot unseres benachbarten Fitnessstudio nutzen möchten, organisieren Yoga-Einheiten in der Mittagspause und fördern die Gesundheit mit Grippe-Schutzimpfungen. Und damit auch der Start buchstäblich sitzt, erhält jeder neue Kollege bei Eintritt eine Ergonomieberatung bei der die Büromöbel individuell angepasst werden.

 Aktives Umweltmanagement

Der sorgsame Umgang mit natürlichen Ressourcen: Bei edding kein Zeichen des aktuellen Bewusstseinswandels, sondern von jeher Teil unsere Philosophie. So sind rund 70% unserer Permanentmarker nachfüllbar. Für rund 25 Prozent aller Stifte gibt es Ersatzspitzen, was ebenfalls die Lebensdauer der Stifte erhöht. Und mit unserer unweltfreundlichen EcoLine-Serie setzten wir konsequent auf den Einsatz von recyceltem Material und nachwachsenden Rohstoffen.

Auch wärmstens zu empfehlen und wirklich einleuchtend: unser Blockheizkraftwerk sowie moderne Photovoltaikanlagen in Ahrensburg und Bautzen. Besonders freut uns, dass unsere Mitarbeiter dieses Umweltbewusstsein repräsentieren und permanent vorantreiben. Für sie ist es heute selbstverständlich, beidseitig auf FSC-Papier zu drucken oder für Firmenfahrten ein e-Auto zu nutzen.

Und natürlich: Überzeugende Produkte!

edding ist mehr als nur ein Stift! Tauchen Sie ein in die edding Produktwelt und entdecken Sie beispeislweise Marker zum Reparieren und Pflegen von Möbeln, Fasermaler für Kinder, edding Acryllack aus der Spraydose zum Gestalten und Dekorieren, edding Druckerpatronen oder unseren neuen Nagellack edding L.A.Q.U.E. Als Mitarbeiter erhalten sie in unserem Online-Shop alle Produkte zu ermäßigten Preisen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wertschätzung

Gegenseitige Wertschätzung ist die Grundlage unserer Zusammenarbeit.Wir stehen zu unseren Stärken und Schwächen und respektieren diese auch bei unseren Kolleginnen und Kollegen.

Nicht nur offene Türen symbolisieren unsere offene Kultur, denn eine offene und ehrliche Gesprächskultur führt zu besserem gegenseitigen Verständnis. Wir orientieren uns am Ton unserer Marke: direkt und mit Haltung, selbstbewusst, schnörkellos und zugänglich.

Wann immer wir mit Kollegen und Kunden, Lieferanten und Dienstleistern kommunizieren, tun wir dies respektvoll, offen und auf Augenhöhe. Dies ermöglicht es, Konflikte konstruktiv zu lösen.

Verlässlichkeit

Auf einen edding ist Verlass. Wir stehen zu unseren Aussagen und unser Handeln ist verbindlich – unsere Kunden und Kollegen können sich auf uns verlassen. Wir tragen getroffene Entscheidungen mit.

Professionalität

Wir sind Profis und haben den Erfolg des Unternehmens im Blick. Als Profis übernehmen wir Verantwortung für unsere Aufgaben, treffen eigenständige Entscheidungen, kommunizieren rechtzeitig und zielgerichtet, denken an die Belange der Kunden und die Interessen anderer Bereiche.

Wir benötigen konstruktive Kritik, um uns weiterzuentwickeln und Veränderungen zu gestalten. Fehler sind erlaubt und wir lernen daraus.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ausbildung bei edding

Wir sind ein Ausbildungsbetrieb mit Leidenschaft. Unser Ziel ist es, den Nachwuchs nicht nur fachlich zu befähigen. Auszubildende, Duale Studenten und Praktikanten werden deshalb bei uns aktiv in allen Abteilungen eingebunden, betreiben frei von Zensur einen Azubi-Blog auf der edding Homepage und übernehmen früh wichtige Projekte – auch im internationalen Kontext.

Darüber hinaus unterstützen wir das Lernen mit unseren wöchentlichen Azubi-Nachmittagen, den Meet & Greet-Veranstaltungen  mit dem Vorstand, einer standortübergreifenden Welcome-Woche und und und.

Ein Engagement, das auch die Industrie- und Handelskammer überzeugt hat, die uns 2015 mit dem IHK Award Ausbildung geehrt hat.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Seien Sie vorbereitet.

Setzen Sie sich intensiv mit uns auseinander. Unsere Homepage, inkl. Pressearchiv, Unternehmensbroschüren, Produktkatalogen oder aktuellen Geschäfts- und Quartalsberichten bieten hierfür ausreichende Möglichkeiten. Überlegen Sie auch, unabhängig von der Position, ob wir zueinander passen und Sie sich mit unserer Kulturdefinition identifizieren können.

Begeistern Sie uns.

Neben dem Lebenslauf zählt für uns vor allem Ihre Motivation. Was genau macht edding für Sie so interessant und warum sollten wir uns Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg nicht entgehen lassen?

Bleiben Sie authentisch.

Das Ziel einer Bewerbung und dem evtl. folgenden Gespräch sollte immer die beiderseitige Prüfung sein, d. h. passen Sie zu uns und passen wir zu Ihnen. Dabei sind uns offene und faire Bedingungen sehr wichtig.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich gerne per E-Mail an hr@edding.de oder per Post an

edding AG
Bookkoppel 7
D-22926 Ahrensburg

Auswahlverfahren

In der Regel führen wir klassische Erst- und Zweitgespräche mit Vertretern der jeweiligen Fachabteilung und einem Partner des Human Resources Recruiting Teams.

 Zur Auswahl unserer Auszubildenden und Studierenden finden regelmäßig Assessment-Center statt, koordiniert von unseren jungen Kollegen und Kolleginnen.

edding AG / Legamaster GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,11 Mitarbeiter
3,19 Bewerber
4,30 Azubis
  • 15.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial mit nur wenigen Ausnahmen

Kommunikation

Ist noch verbesserungsfähig

Umgang mit Kollegen 45+

Lange Betriebszugehörigkeit gehört hier dazu

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung funktioniert gut, aber Transparenz und Förderung der Karriere ist noch stark ausbaufähig

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind super, aber Gehalt liegt eher im unteren Durchschnitt

Work-Life-Balance

Stundenkonto mit Gleittagen

  • 13.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meinem Job kann ich sehr selbstbestimmt arbeiten und meine Ideen verwirklichen. Dabei gibt es viele Freiheiten für kreative Ansätze und auch Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzer möchte über die aktuellen Themen informiert sein. In der Erarbeitung lässt er mir viel Spielraum und nimmt meine Vorschläge und Meinungen ernst. Wichtige Themen diskutieren wir offen und konstruktiv.

  • 31.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Betriebsklima, Zusammenarbeit mit Kollegen, Räumlichkeiten


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

edding AG / Legamaster GmbH
3,98
46 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,09
64.182 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen