Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei edding / Legamaster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent und teilweise widersprüchlich. Wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Als Führungskraft wird viel Verantwortung erwartet. Wenn es schwierig wird, fehlt jedoch teilweise der notwendige Rückhalt. Genau diese Diskrepanz hat mein Vertrauen stark beschädigt.
Die Aufgaben selbst können interessant sein. Durch die Rahmenbedingungen und ständigen Veränderungen geht die Motivation allerdings zunehmend verloren.
Die Stimmung ist geprägt von Unsicherheit, Frust und fehlendem Vertrauen in die Zukunft des Unternehmens.
Die Stimmung hat sich spürbar verschlechtert. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden haben bei mir über längere Zeit dazu geführt, dass das Vertrauen in das Unternehmen verloren gegangen ist.