Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei edding / Legamaster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation insbesondere während der Transformation hätte teilweise praxisnaher mit konkreten Beispielen sein können. Hier fehlt manchmal der konkrete Ansatz was die Änderung oder die Strategie genau für den einzelnen Mitarbeitenden bedeutet.
Der ist super. Obwohl es ein flexibles Artbeitsmodell gibt, kennt man sich untereinander gut und hat auch eine persönliche Bindung zu KollegInnen.
Die ist ebenfalls sehr gut, da es ein flexibles Arbeitsmodell gibt.
Die Vorgesetzen versuchen auf die Bedürfnisse der KollegInnen einzugehen. Durch die wenig hierarchische Struktur kann man auch gut informell miteinander sprechen. Aus meiner Sicht baut das Hürden ab auch mal schwierige Themen anzusprechen.
In meinem Team sehr gut. Darüber hinaus schwierig.
Bei edding gibt es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die KollegInnen sind alle sehr hilfsbereit und offen. Das ist es auch was es ausmacht bei edding zu arbeiten. Man kann auch offen und ehrlich seine Meinung sagen.