72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Na ja, die wirtschaftliche Lage ist momentan in Deutschland und in Europa nicht die beste. Die Arbeitsatmosphäre ist somit angespannt und unangenehm. In den letzten Monaten wurden viele Kollegen gekündigt.
Die E/D/E zählt unter den größten Wuppertaler Arbeitgebern aber leider nicht unter den fairsten. Die Wahl einiger Geschäftsführer sprich nicht für Qualität und Professionalität. Besonders erwähnenswert ist die Bestellung eines Geschäftsführers und einer Geschäftsführerin, die beim Hauptwettbewerber der EDE mal tätig waren und damals von ihrem Arbeitgeber mit sofortiger Wirkung abberufen wurden. Grund für die Abberufung (mindestens für einE Person): Unzulässige Wettbewerbsaktivitäten. Genauer gesagt, Abwerben von Führungskräften für eine Konkurrenztätigkeit. Mit solchen "Vorbildern" hat man bei der E/D/E zu tun! Diese Person sorgt gerade mit sinnloser Personalpolitik für Unruhe in ihrem Geschäftsbereich, die zu einem hohen Personal-Turnover und Instabilität führt. Man fragt sich, wieso die E/D/E diese Person, die laut einem Fachmagazin zu den spektakulärsten CFO-Abgänge des Jahres 2015 gehört, eingestellt hat.
Wenn man sich für die EDE bewirbt, sollte man sich schon ausführlich informieren, wer den Geschäftsbereich leitet!
Kann man ein Leben haben? Der Begriff "Verantwortungsbereich" ist unbekannt und Aufgaben, die selbstverständlich zu bestimmten Positionen gehören, werden ohne Bedenken auf andere Mitarbeiter abgewälzt. Wenn man darauf hinweist, dass eine Aufgabe nicht zu seinem Verantwortungsbereich gehört, rollen die Köpfe und bloß nicht das Thema Gehaltserhöhung ansprechen!
Die Kollegen halten zusammen aber sind sehr ängstlich
Die Manager scheuen sich nicht ihre eigene Mitarbeiter schlecht darzustellen, damit ihre eigene Interessen auf die Kosten der Mitarbeiter geschützt werden
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten.
Es fehlt der Fokus auf die Mitarbeiter.
Silodenken bleibt aktiv. Gehaltsverhandlungen werden klein gehalten.
Weniger Geschäftsführer (braucht man wirklich 6?!, in den Augen der MA waren die vorherigen 3 schon zuviel) und mehr Fokus auf die Mitarbeiter.
Im eigenen Team gut, mit anderen Teams teilweise schwierig. Stichwort Silodenken und Selbstschutz...
Verbesserungswürdig
Gute Gleitzeit und halb strukturiertes Home Office (seit Corona).
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Einmal platziert bleibt man idR wo man ist.
Nicht schlecht wenn man von extern kommt, aber geht besser. Spätere Nachverhandlungen sind beinahe unmöglich.
Mehr Schein als sein
Kommt auf die Kollegen an
Kommt auf den Vorgesetzten an, ich war zufrieden.
Großraumbüro ohne Klima, im Sommer schwer erträglich, dafür gibt es kostenlos Wasser (aber erst ab 30 Grad)
Besser spät als nie
Ganz dem Aufgabengebiet entsprechend, jedoch jedes Jahr zu 80% das selbe.
Durch ein hohes Vertrauen meines Vorgesetzten hatte ich die Möglichkeit eigenständig Dinge voranzutreiben und so umzusetzen wie ich es für richtig hielt.
Es erweckt öfter den Eindruck, dass jeder Bereich sein eigenes Süppchen kocht.
Einheitliche Strukturen und der zusammenhalt etwas gemeinsam strukturiert anzugehen fehlt mir leider manchmal.
Teilweise arbeiten verschiedene Teams nicht miteinander sondern gegeneinander.
Die Kommunikation!
Hier gibt es Nachholbedarf.
Kommt natürlich immer aufs Team an.
Die interne Wahrnehmung spiegelt leider nicht die Realität des Marktes wieder. Hört man sich außerhalb stimmen von Geschäftspartnern an sieht es leider nicht so gut aus wie es intern kommuniziert wird.
Auch hier ist es sicherlich von den verschiedenen Teams abhängig.
Meist Großraumbüros
Verbesserungswürdig
Naja es gibt keine wirkliche Arbeitsatmosphäre
Auch hier wird sich wohl noch einiges tun
Das Gehalt ist verhältnismäßig gut waas aber nichts daran ändert das hier mittlerweile wohl Dinge erwartet werden die man dann nicht erfüllen kann anscheinend.
Naja Anfang hatte man noch anders gedacht aber dann kam es am Ende doch anders und es werden Fehler gesucht.
Vorgesetzte handeln auch nur im Namen ihres Vorgesetzten
Es wird zwar viel kommuniziert aber nicht im geringsten zum Vorteil der Mitarbeiter
Naja interessante Aufgaben gibt es aber diese werden dann meist profan verteilt
Stichwort Inflationsausgleichsprämie - leider wurde die Chance vertan, unkompliziert die Mitarbeiter zu unterstützen.
Sehr gut - Flexibilität mit Homeoffice-Regelung
Wird gelebt
Teilweise gut
Könnte besser sein
Sehr gut in der eigenen Abteilung - übergreifend aber noch verbesserungsfähig
sehr gut
Homeoffice
Jährliche Gehaltsgespräche und Anpassungen wäre wirklich gut
Wenn ich im Büro bin ist es recht angenehm.
Image scheint nach außen hin sehr gut zu sein
Durch hohen Homeoffice Anteil sehr gut.
Mit der EDE Akademie kann man sich weiteres Wissen aneignen
Ich denke, die Bezahlung ist mittlerer Durchschnitt. Mein alter Arbeitgeber hat viel weniger bezahlt.
Es laufen einige Projekte. Man hört immer Mal wieder etwas
Kollegen halten zusammen und man kann sich bei jedem melden wenn neue Themen anstehen. Man hilft sich gegenseitig bei Problemen. Außerdem ist man im Team per "DU"
Der Umgang mit älteren ist sehr gut. Diese werden besonders respektiert aufgrund der hohen Erfahrung.
Ist ganz passabel. Das kann sich je nach Arbeitsaufwand und Laune manchmal etwas ändern deswegen 1 Punkt Abzug. Aber solche Tage hat jeder Mal
Gute Ausstattung von Büro und Homeoffice
Funktioniert im Team sehr gut
Jeder wird gerecht behandelt
Mal Abwechslungsreich und Mal eintönig was nicht unbedingt schlecht ist
Kommt auf die Abteilung an.
Nach aussen hui und innen viel pfui.
Führungskräfte erkennen nicht das Potenzial ihrer Mitarbeiter.
Eher schlecht.
Da passiert deutlich was.
Die Kollegen untereinander geben sich Halt, da alle mit dem selben Problm zu kämpfen haben!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Respektvoll und man hilft sich.
Die meisten haben keinerlei Kenntnisse wie man ein Team richtig führt. Viele gehen nach dem Prinzip: ” Dich kann ich leiden du bist gut” Obwohl Arbeitstechnisch keine Regeln eingehalten werden.
Gute Mitarbeiter bekommen dadurch keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Viele Sachen werden nicht offen kommuniziert und nur über Flurfunk erfährt man wichtige Dinge.
Vieles eintönig ohne Abwechslung.
Mitarbeiterführung /-motivation bzw. den Umgang mit Mitarbeitern!
eisig nach oben / unter Kollegn gut!
Die Kollegen untereinander geben sich Halt, da alle mit dem selben Problm zu kämpfen haben!
Keinerlei Kompetnzen im Führen von Mitarbeitern!
Besprechungsräume ohne Fenster!
Kommt auf die Abteilung an. Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt
Ja und nein, ist sehr stark schwankend pro Abteilung. Grundsätzlich hat das EDE in der PVH Branche eine hohes Standing Europaweit.
Mobiles Arbeiten 3 wöchentlich möglich, wenn man mit Leistungen überzeugt hat auch noch flexibler / individueller möglich. Wer Leistung bringt hat mehr Freiheiten, wer seinen geregelten Job nachkommen will und planbarkeit braucht ist hier auch richtig. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Alles möglicch, wer sich weiterbilden will, der wird gefördert (Sprachkurrse, div. Angebote, EDE Akademie etc.)
Nur 3 Sterne, weil es sehr individuell gehandhabt wird. Wer in Vorleistung geht wird auch eine überdurchschnittliche Gehaltsentwicklung haben. Wer seine Zeit nur absitzt wird auch nur das verdienen. Alles möglich / Nichts Umsonst
Unternehmen stark sozial engagiert.
in der jeweiligen Hierarchieebene klappt es. Hat sich in den letzten Jahren zum positiven gewandelt.
In der Regel werden langjährige Mitarbeiter geschätzt. Die Branche lebt von Kontinuität. Pensionierte Mitarbeiter werden auch zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Es wird versucht ale Mitarbeiter abzuholen. Die Komplexität der EDE Struktur ist für "Verbandsferne" häufig schwierig zu verstehen. Vorgesetzte formulieren klare und realistische Ziele.
Zum größten Teil moderne Büroräume, Kaffeeautomaten für Mitarbeiter nutzbar, Kantine etc.
Sehr viele interne Meetings dies wirkt auf einige Mitarbeiter überfordernd. (liegt an der Komplexität, der Blick über den eigenen Tellerand ist gewünscht)
Es zählt Leistung und nicht das Geschlecht. Wer bereit ist mehr Leistung zubringen, hat auch höhere Aufstiegschancen.
Unternehmen ist sehr Vielschichtig aufgestellt, es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich kreativen Aufgaben zu widmen. Eigeninitiative und neue Denkanstöße sind ausdrücklich erwünscht. Wer neue Aufgaben möchte, der darf diesen nachgehen. Sehr Abwechslungsreich
Jede Menge Möglichkeiten an Weiterbildungen
Keine Gehaltsanpassungen oder das Gespräch wir nicht gesucht. Manche GB reden sich immer wieder raus
Die Mitarbeiter heraussuchen, die wirklich was für die Firma machen und Ihnen einen Bonus zukommen lassen. Wenn sie weiter Aufgaben übernehmen, wo zu eine Externe Firma beauftragen, wenn man gute Mitarbeiter Vorort hat.
Externe Firma zu beauftragen, da kann man gleich das Geld aus dem Fenster schmeißen.
Man kann sich von einem Dank für Arbeit nichts kaufen
Es sind sehr nett und liebe Kollegen auch die Vorgesetzten
Ich glaube das Image, wir immer schlechter, wenn man mal die Firma kennt
Durch das Mobile Arbeiten ist das kein Problem
Leider kann man keine Karriere machen, da die Vorgesetzen Extern geholt werden, damit die Kollegen nicht eifersüchtig werden.
Weiterbildung 5 Sterne großen Angebot ist vorhanden
Das Gehalt könnte besser sein oder mal ein Bonus geben
Sie verbessern sich immer mehr und lerne immer mehr dazu
Mal gut und mal schlecht in anderen Abteilungen
Manchmal sind auch Ihnen die Hände gebunden
Sind sehr gut für die heutige Zeit
Die könnte etwas besser sein
Leider ist nicht Gehalt zwischen Männer und Frauen
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.