Wir sind das Bindeglied zwischen Hersteller und Fachgroßhändler. Wir bringen unsere Mitglieder, die Fachgroßhändler, und Lieferanten, die Hersteller, zusammen – in einem einzigartigen Netzwerk, auf Messen sowie mit Vertriebskonzepten und Handelsmarken für Werkzeuge und Materialien.. Als Familienunternehmen in dritter Generation, mit über 1.200 Mitarbeitenden, sind wir seit 1931 erfolgreich auf dem Markt vertreten und derzeit in 30 europäischen Ländern aktiv.
Die E/D/E GmbH ist Muttergesellschaft der E/D/E Gruppe. Ob auf internationaler Ebene mit EDE International, mit unserer ETRIS BANK oder dem Online-Marktplatz Toolineo – unser Angebot erstreckt sich über viele Bereiche wie etwa Einkauf, Logistik, Marketing, digitale Services oder Finanzdienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungflexibel - mobiles Arbeiten / Gleitzeit / JobRad / Jobticket
attraktiv - 30 Tage Erholungsurlaub / betriebliche Kindertagesstätte / Team-Events / Personalkauf / Corporate Benefits
up to date - E/D/E AKADEMIE / digitale Lernwelt / berufsbegleitende Weiterbildung
fair - attraktive Vergütung / Urlaubs- & Weihnachtsgeld / VL / Altersvorsorge
verantwortungsvoll - E/D/E Stiftung / Gesundheitsmanagement / Sportangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler GmbH.
Gute Work-Life-Balance.
Großes Ansehen im Markt.
Spannende Aufgaben.
Top Chancen auf Berufliche Weiterentwicklung mit dem EDE im Lebenslauf.
Das E/D/E bietet zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich habe als Praktikant begonnen und konnte mich kontinuierlich weiterentwickeln – dabei wurden mir immer neue Perspektiven eröffnet.
Tolles Arbeitsumfeld, freundliche Kollegen und offene Kommunikation. Ich fühle mich hier sehr wohl und kann den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Flexibel Arbeitszeiten und Homeoffice
Durch ein hohes Vertrauen meines Vorgesetzten hatte ich die Möglichkeit eigenständig Dinge voranzutreiben und so umzusetzen wie ich es für richtig hielt.
man ist total eingeschränkt uns ist nur noch dabei sich zu verwalten. Bedarfsanmeldungen hier, Kapaplanung dort und Arbeitszeitbuchung auf Projektebene für jede Arbeitsstunde
Gehalt steigt nicht mit Tarif, separate Verhandlungen bringen marginale Steigerungen
Es erweckt öfter den Eindruck, dass jeder Bereich sein eigenes Süppchen kocht.
Einheitliche Strukturen und der zusammenhalt etwas gemeinsam strukturiert anzugehen fehlt mir leider manchmal.
Teilweise arbeiten verschiedene Teams nicht miteinander sondern gegeneinander.
Führungsverhalten.
Kommunikation.
Betriebsklima.
Das Arbeitspensum ist in manchen Situationen durchaus hoch. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass gelegentlich ein zusätzlicher Schritt erforderlich ist.
Ich denke die Inhaber wissen ganz genau welche Führungskräfte zwar tolle Ergebnisse eingefahren haben in der Vergangenheit, aber nicht jeder gute Verhandler sollte auch Personalverantwortung innehalten.
die Mitarbeiter wertschätzen, auf Vorschläge eingehen, kein Mikromanagement betreibeben. Wir verwalten uns hier nur noch.
Fehlbesetzungen an Führungskräften austauschen
Weniger Geschäftsführer (braucht man wirklich 6?!, in den Augen der MA waren die vorherigen 3 schon zuviel) und mehr Fokus auf die Mitarbeiter.
Stichwort Inflationsausgleichsprämie - leider wurde die Chance vertan, unkompliziert die Mitarbeiter zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich bewerte hier mal nur die eigene Abteilung, da der austausch mit den anderen Abteilungen eher dürftig ist.
Wenn man mit den Menschen gut harmoniert, ist die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt gut.
Kollegen halten zusammen und man kann sich bei jedem melden wenn neue Themen anstehen. Man hilft sich gegenseitig bei Problemen. Außerdem ist man im Team per "DU"
Sehr gut in der eigenen Abteilung - übergreifend aber noch verbesserungsfähig
Auch hier ist es sicherlich von den verschiedenen Teams abhängig.
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe rückblickend betrachtet das Gefühl, dass die GF nicht möchte, dass die Abteilungen sich untereinander groß austauschen. Es wird kein austausch unterhalb der Teamleiterebene gefördert und auch Workforces bestehen häufig nur teilweise aus den Kollegen, die es wirklich bearbeiten am Ende. Die Kommunikation von der GF ist ohnehin ein reines Druck machen und anschreihen. Das mag nicht für alle Abteilungen gelten, aber in den Warenbereichen wissen die Kollegen von welchem GF ich spreche.
es gibt keine Betriebsversammlungen, die Kommunikation im Unternehmen läuft nur über Flurfunk
Zwischen einzelnen Bereichen mangelt es ein wenig an der Kommunikation. Information werden teilweise erst spät weitergegeben...der Flurfunk ist oftmals schneller. Wichtige, die Arbeit betreffende Informationen erhält man teilweise erst auf den letzten Drücker und muss dann sehen wie man damit klarkommt. Früher wurde man bei Änderungen auch mal mit einbezogen und Bedenken und Ideen wurden berücksichtigt. Teamgespräche finden öfter statt- dies ist positiv
Es wird zwar viel kommuniziert aber nicht im geringsten zum Vorteil der Mitarbeiter
Das Unternehmen ist sehr groß, wodurch die Kommunikationswege teilweise recht lang sind. Innerhalb der einzelnen Organisationseinheiten funktioniert die Kommunikation sehr gut, jedoch gestaltet sie sich bei übergreifenden Abstimmungen zwischen den Organisationen etwas schwieriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden einem fast alle Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden und das wird dann auch unterstützt.
Wer nach vollendetem Studium aber keinen positionswechdel vollzieht schmeißt seine eigene Qualifikation weg und sollte wechseln. Zumindest innerhslb des EDE
Keine Unterstützung vom Unternehmen
Das E/D/E legt großen Wert auf Weiterbildung. Sowohl intern als auch extern können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten Schulungen besucht werden. Während meiner 4,5 Jahre im Unternehmen konnte ich an mehreren Weiterbildungen teilnehmen, die mir auch für die Zukunft sehr geholfen haben.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Einmal platziert bleibt man idR wo man ist.
Leere Versprechungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.