E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind das Bindeglied zwischen Hersteller und Fachgroßhändler. Wir bringen unsere Mitglieder, die Fachgroßhändler, und Lieferanten, die Hersteller, zusammen – in einem einzigartigen Netzwerk, auf Messen sowie mit Vertriebskonzepten und Handelsmarken für Werkzeuge und Materialien.. Als Familienunternehmen in dritter Generation, mit über 1.200 Mitarbeitenden, sind wir seit 1931 erfolgreich auf dem Markt vertreten und derzeit in 30 europäischen Ländern aktiv.
Produkte, Services, Leistungen
Die E/D/E GmbH ist Muttergesellschaft der E/D/E Gruppe. Ob auf internationaler Ebene mit EDE International, mit unserer ETRIS BANK oder dem Online-Marktplatz Toolineo – unser Angebot erstreckt sich über viele Bereiche wie etwa Einkauf, Logistik, Marketing, digitale Services oder Finanzdienstleistungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler GmbH über Benefits sagt
flexibel - mobiles Arbeiten / Gleitzeit / JobRad / Jobticket
attraktiv - 30 Tage Erholungsurlaub / betriebliche Kindertagesstätte / Team-Events / Personalkauf / Corporate Benefits
up to date - E/D/E AKADEMIE / digitale Lernwelt / berufsbegleitende Weiterbildung
fair - attraktive Vergütung / Urlaubs- & Weihnachtsgeld / VL / Altersvorsorge
verantwortungsvoll - E/D/E Stiftung / Gesundheitsmanagement / Sportangebote
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance.
Großes Ansehen im Markt.
Spannende Aufgaben.
Top Chancen auf Berufliche Weiterentwicklung mit dem EDE im Lebenslauf.
Das E/D/E bietet zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ich habe als Praktikant begonnen und konnte mich kontinuierlich weiterentwickeln – dabei wurden mir immer neue Perspektiven eröffnet.
Die noch halbwegs großzügige Regelung bezüglich des Home Office. Man möchte hier Schritt für Schritt am liebsten wieder eine Dauerpräsenz haben. Aber dies wird bisher noch nicht konsquent nachverfolgt.
Tolles Arbeitsumfeld, freundliche Kollegen und offene Kommunikation. Ich fühle mich hier sehr wohl und kann den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Homeoffice und die renovierten Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Preisleistungsverhältnis für Arbeitnehmer. Für das, was seit geraumer Zeit von den Arbeitnehmern eingefordert wird an Leistungsbereitschaft, Lernbereitschaft, Überstunden und Loyalität, kommt vom Arbeitgeber rein gar nichts zurück. Früher gab es wenigstens noch gemeinsame Restaurantbesuche, bezahlt vom Arbeitgeber als Anerkennung für die erbrachten Leistungen. Mit den neuen Führungskräften wurde auch dies gestrichen.
man ist total eingeschränkt uns ist nur noch dabei sich zu verwalten. Bedarfsanmeldungen hier, Kapaplanung dort und Arbeitszeitbuchung auf Projektebene für jede Arbeitsstunde
Veraltete Prozesse, schlechtes Klima wegen Unzufriedenheit, schlechte/keine Kommunikation, altbacken
Gehalt steigt nicht mit Tarif, separate Verhandlungen bringen marginale Steigerungen
Führungsverhalten.
Kommunikation.
Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse optimieren, damit wir nicht in den 2000ern weiter stecken und da war es besser. Mehr für die Mitarbeiter machen, dazu gehört richtige Events. Man hat das Gefühl, dass man keine Wertschätzung bekommt.
Ich denke die Inhaber wissen ganz genau welche Führungskräfte zwar tolle Ergebnisse eingefahren haben in der Vergangenheit, aber nicht jeder gute Verhandler sollte auch Personalverantwortung innehalten.
Menschlichkeit könnte endlich wieder größer geschrieben werden. Es ist offensichtlich, dass die Mitarbeiter mehr als Nummern als als Persönlichkeiten angesehen werden. So verliert man seine guten Mitarbeiter auf Dauer. Nicht umsonst sind auch die Krankheitstage inzwischen deutlich gestiegen.
die Mitarbeiter wertschätzen, auf Vorschläge eingehen, kein Mikromanagement betreibeben. Wir verwalten uns hier nur noch.
Aufstiegsmöglichkeiten ansprechen und Mitarbeiter Gespräche führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mir ist hier nichts negatives bekannt.
Ja es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Diese werden genauso gefördert, wenn sie es möchten, wie auch die jüngeren Kollegen
In der Regel werden langjährige Mitarbeiter geschätzt. Die Branche lebt von Kontinuität. Pensionierte Mitarbeiter werden auch zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Der Umgang mit älteren ist sehr gut. Diese werden besonders respektiert aufgrund der hohen Erfahrung.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Respektvoll und man hilft sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich habe rückblickend betrachtet das Gefühl, dass die GF nicht möchte, dass die Abteilungen sich untereinander groß austauschen. Es wird kein austausch unterhalb der Teamleiterebene gefördert und auch Workforces bestehen häufig nur teilweise aus den Kollegen, die es wirklich bearbeiten am Ende. Die Kommunikation von der GF ist ohnehin ein reines Druck machen und anschreihen. Das mag nicht für alle Abteilungen gelten, aber in den Warenbereichen wissen die Kollegen von welchem GF ich spreche.
Die Kommunikation von oben herab lässt sich als belehrbar bezeichnen und nicht unbedingt auf Augenhöhe. Es brauch nicht lange, um zu erkennen, wer der Chef in der Abteilung ist.
es gibt keine Betriebsversammlungen, die Kommunikation im Unternehmen läuft nur über Flurfunk
Mitarbeiterevents werden kommentarlos abgesagt, generell wird eher wenig kommuniziert
Zwischen einzelnen Bereichen mangelt es ein wenig an der Kommunikation. Information werden teilweise erst spät weitergegeben...der Flurfunk ist oftmals schneller. Wichtige, die Arbeit betreffende Informationen erhält man teilweise erst auf den letzten Drücker und muss dann sehen wie man damit klarkommt. Früher wurde man bei Änderungen auch mal mit einbezogen und Bedenken und Ideen wurden berücksichtigt. Teamgespräche finden öfter statt- dies ist positiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man wird nicht wirklich unterstützt, man kann innerhalb des Unternehmens zu verschiedenen Themen ein paar Schulungen machen, aber das ist keine Weiterbildung und damit bekommt man auch keine Karrierechancen
Es werden einem fast alle Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden und das wird dann auch unterstützt.
Wer nach vollendetem Studium aber keinen positionswechdel vollzieht schmeißt seine eigene Qualifikation weg und sollte wechseln. Zumindest innerhslb des EDE
In den Stellenbeschreibungen wird mit Weiterbildungsangeboten geworben. In der Realität werden Wünsche nach Fortbildungen immer nur abgelehnt.
Keine Unterstützung vom Unternehmen
Das E/D/E legt großen Wert auf Weiterbildung. Sowohl intern als auch extern können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten Schulungen besucht werden. Während meiner 4,5 Jahre im Unternehmen konnte ich an mehreren Weiterbildungen teilnehmen, die mir auch für die Zukunft sehr geholfen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.