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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler
Branchendurchschnitt: Einkauf

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler
Branchendurchschnitt: Einkauf

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

durchschnittlich und starke Teamabhängigkeiten

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2,0
KommunikationFührungskraft

Deutlich ausbaufähig, vor allem teamübergreifend

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kommt auf die Abteilung an.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden können bis zu einer gewissen Gehaltsstufe abgefeiert werden, Erwartungshaltung ist je nach Vorgesetztem 24/7

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Variiert sehr stark je nach Geschäftsbereich. Leider herrscht oft das Motto "wer am lautesten schreit, hat Recht"

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Unzufriedenheit im Unternehmen

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