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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler
Branchendurchschnitt: Einkauf

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler
Branchendurchschnitt: Einkauf

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Unzufriedenheit im Unternehmen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte stehen nicht wirklich zu einem, wenn man ein Problem auf der Arbeit hat

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterevents werden kommentarlos abgesagt, generell wird eher wenig kommuniziert

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Alltag ist geprägt durch viel zu viele Aufgaben und Druck. Dies erzeugt innerhalb der Belegschaft inwzischen viel Unmut und viele der Kollegen denken aktiv über einen Jobwechsel nach.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können kaum noch gezählt werden, für die es weder Freizeitausgleich noch Lohnausgleich gibt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der IT herrscht innerhalb der Belegschaft eine wohlwollende und respektvolle/freundschaftliche Art untereinander, weil alle im gleichen Boot sitzen.

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