Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er ist im korrekt
Finde grad nix
Klimaanlage im Getränkemarkt mit
Uns geht es gut im Team
Gut
Fachkräfte ja
Könnte besser sein
Ist ok
Ist ok
Korrekt
Handel halt
Passt
Viele Kunden
Keine Akkord-Arbeit
Oftmals einspringen, obwohl man nicht in der Abteilung arbeitet
Mehr Gehalt
Man wird gelobt, aber sobald man öfters mal gute Leistung erzielt, wird es als Standard gesehen und nicht mehr wahrgenommen
Jeder der da war, geht irgendwann und sagt, dass er es doch schlummernd
Gerade als Führungskraft extrem viele Überstunden
Nur wenn es dem Unternehmen ganz klar einen Nutzen bringt
Gehalt im Vergleich zu anderen Lebensmittelunternehmen sehr gering und kaum eine Steigung nach lange Zugehörigkeit
Spendet viel an wohlzwecke, arbeitet mit der Tafel
Viele unterstützen sich gegenseitig und helfen auch einander
Ältere bekommen oft die Möglichkeit Aufgaben zu übernehmen, die sie schonen
Mitarbeiter werden selten mit einbezogen und Ziele sind teilweise unrealistisch
Aufenthaltsräume sind oftmals gleichzeitig Büros für Abteilungen, dadurch keine entspannte Umgebung
Mitarbeiter bekommen nichts von der Geschäftsführung mit, ggf. nur durch die einzelnen Marktleiter
Frauen haben es schwerer Führungskräfte zu werden
Im Markt selbst immer die gleichen Routinen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Die Fehlerkultur
- Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
- Führungskräfte, die mit ihrem Job überfordert sind, worunter letztendlich alle leiden
- Die sehr strikte Kommunikation von oben, eine offenere Kommunikation von der Geschäftsführung wäre wünschenswert
- Kommunikation verbessern
- Teilweise wird an Führungskräften festgehalten, die dem Job nicht gewachsen sind. Hier sollte öfter evaluiert werden und schneller Konsequenzen gezogen werden.
-Die Mitarbeiterförderung ist zwar schon gut, sollte aber noch weiter verbessert werden.
Gutes Betriebsklima, jeder hat mal einen schlechten Tag, aber im Normalfall ist die Arbeitsatmosphäre gut
Überwiegend positiv
Es ist halt Einzelhandel, man muss halt Samstag arbeiten. Ich habe damit kein Problem, da ich einen festen freien Tag unter der Woche habe. Auch wenn man mal Termine etc. hat, bekommt man in der Regel frei. Auch Schichtwünsche werden berücksichtigt.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird immer danach geschaut, dass die Mitarbeiter ihr Potential ausschöpfen und in neue Bereiche eingearbeitet werden.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren, ich weiß aber dass in anderen Bereichen eher unterbezahlt wird.
Es wird viel dafür getan, Energiekosten einzusparen und unnötigen Müll zu vermeiden. Viel wird recycelt. Nicht mehr verkäufliche Lebensmittel werden an die Tafel gespendet, über Too good to go weitergegeben oder an die Mitarbeiter verteilt.
Funktioniert gut, Probleme werden untereinander geklärt, ohne direkt Vorgesetzte zu involvieren
Auf ältere Kollegen wird immer Rücksicht genommen, sei es in der Schichtplanung als auch in der Wertschätzung. Zum Teil werden ältere Kollegen sogar in neue Bereiche eingearbeitet.
Gefällt mir sehr gut. Es wird immer offen und ehrlich kommuniziert. Wenn man mal einen Fehler macht, wird nach einer Lösung gesucht ohne dass man arg kritisiert wird.
Auch hier gibt es Verbesserungspotential. Wenn man neue Geräte oder Material benötigt, muss man oft mehrmals nachfragen. Mit dem vorhandenen Material kann man aber gut arbeiten.
Hier gibt es Verbesserungspotential, es hat sich schon gebessert, aber die Kommunikationswege gerade "von oben" sollten verbessert werden. Wenn Kommunikation stattfindet, dann ist diese sehr gut. Probleme und Fehler werden angesprochen und versucht eine Lösung zu finden.
Größtenteils funktioniert das gut, es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Gilt bestimmt nicht für alle Jobs im Unternehmen, aber meiner ist sehr abwechslungsreich.
Alles
Nichst
Gib nicht
Alles
Nichts!
Gibt keine !
Wie er sich anziehen tut
Seine Art Umgang mit dem Personal
Loyalität
Nichts
Durchweg fast alles
Mehr Kommunikation
Bessere Löhne
Immer zu wenig Personal
Im Vergleich unterdurchschnittlich schlecht
Nicht vorhanden
Gleich null, außer man stellt sich mit den großen gut
Leider nichts mehr..
Das die guten Mitarbeiter nicht geschätzt werden. Die gute Arbeit wird ignoriert bzw für normal und selbstverständlich gehalten.
Zuhören wenn etwas gesagt wird und das dann auch Ernst nehmen.
Wird durch Mitarbeiter zerstört
Überhaupt nicht.
Kommt drauf an. Eigentlich ja aber durch Mitarbeiter denen das nicht passt wird das auch kaputt gemacht.
Auf gar keinen Fall. Die, die wirklich alles geben werden überhaupt nicht geschätzt. Und Mitarbeiter die nichts für die Arbeit tun, müssen nur mit den Finger schnipsen
Sozialer Arbeitgeber, der sich sehr für seine Mitarbeitenden interessiert. Zentralseitige Lohnapassungen, bei Problemen wird versucht, eine Lösung zu finden.
Manchmal hinken wir dem technischen Fortschritt etwas hinterher, holen aber bereits auf (z.b. Cashback an der Kasse)
Unter den Angestellten und Führungskräften herrscht eine angenehme Arbeitsstimmung, natürlich werden Verbesserungswünsche angesprochen, meist in bestimmten zeitlich getimten und angekündigten Beurteilungs-Gesprächen. Dabei wurde bei mir aber auch positives hervorgehoben. Somit wusste ich, was von mir erwartet wird und es wurde auf Fragen eingegangen. Falls die Inhaberfamilie oder die Geschäftsführung zu Besuch kam, wurde ich bisher immer gegrüßt und auch dort hatte man Zeit, eigene Wünsche zu äußern.
Einer der größten Arbeitgeber Konstanz. Trotzdem zu jeder Zeit einen Ansprechpartner.
Pro Woche 40Std arbeiten, auch und meist Samstag‘s, dafür unter der Woche ein Tag frei. Das weiß jeder, der diesen Job annimmt. Wünsche aufgrund von privaten Terminen werden bei der Arbeitsplangestaltung berücksichtig. Kurzfristige Freizeit-Wünsche konnten mir bisher auch erfüllt werden. Bei Arbeitsplanänderung wurde ich bisher im Vorfeld gefragt, ob ich den freien Tag wechseln kann oder habe in der Woche danach einen Ausgleichstag erhalten. Home Office oder Ähnliches gibt es nicht (ausser bei Online-Seminaren) ,hat aber auch im Einzelhandel kein Sinn
Die Firma setzt sich für viele verschiedene Projekte in der Region ein (leider wird zu wenig darüber gesprochen) Sponsoring von Event‘s, Spenden an Pestalozzi und die Tafel. Durch „Rettertüten“und ToGoodToGo wird versucht, Lebensmittel nicht zu vernichten. Durch außergewöhnliche Aktionen, die sonst wenige anbieten (z.b. stille Stunde, Single Shopping) geht die Firma auch auf spezielle Gruppen Menschen ein. Müll wird getrennt und sogar Elektromüll der Kundschaft wird zurückgenommen.
Das Team hält zusammen, dies wird durch Veranstaltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeiern gestärkt. Durch eine gesunde Mischung zwischen Jung und Alt sowie neuen Mitarbeitenden und anderen, die bereits 30 Jahre in dieser Firma arbeiten, kann ich vieles dazulernen.
Bisher wurde immer Rücksicht genommen, falls ein Angestellter oder Angestellte in einer Abteilung aufgrund Alter‘s oder anderen Ursachen nicht mehr arbeiten konnte, wurde versucht durch Stundenreduzierung oder Arbeitsplatz-Wechsel das Problem zu lösen
Meine Leitung hat sich bis jetzt immer auf Augenhöhe mit mir unterhalten, sogar eigene Verbesserungsvorschläge wurden an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Die Märkte, die ich kenne, sind alle modern eingerichtet und werden von Zeit zu Zeit modernisiert. Es gibt einen sauberen hellen Aufenthaltsraum (sogar mit Kaffeemaschine) Arbeitskleidung wird von einer externen Firma gewaschen. Alles gebrauchte habe ich von der Firma erhalten (Messer, etc)
Die Kommunikation findet Zentralseitig über Aushänge am “schwarzen Brett“ statt. Wichtiges für den jeweiligen Markt erfahre ich von der Marktleitung direkt. Im Jahr 2024 wäre eine Plattform, die alles wichtige oder dringendes zusammenfasst (z.b. App) wünschenswert (auch in Bezug auf Arbeitspläne und dessen kurzfristigen Änderungen aufgrund von Krankheit, etc.)
Das Gehalt ist in den letzten Jahren in dieser Firma meiner Meinung nach insgesamt gestiegen. Vor kurzem habe ich eine Lohnerhöhung erhalten ohne diese zu wünschen, da die Löhne der Angestellten auch ohne offensiven Wunsch an die Marktleitung zentralseitig angepasst werden. Zusätzlich erhalte ich auf Wunsch; betriebliche Altersversorge, im November eine Gratifikation in Form
Von GELD (keine Gutscheine oder so), 10% auf alle Lebensmittel(!), Hansefit Fitnessprogramm, vor kurzem
gab es sogar Gratis Eis oder Eiskaffee für alle Angestellten (Extra Eiswagen wurde bestellt) usw…
Ich habe da Stand heute keine Unterschiede festgestellt. Viele weibliche Mitarbeiter in Führungspositionen, insgesamt in unserer Filiale mehr weibliche Mitarbeitende. Die männlichen Kollegen sind eher im Getränkemarkt eingesetzt.
Einzelhandel heißt einerseits oft die gleiche Arbeit (wie in vielen Jobs) aber der Faktor Kunde macht jeden Arbeitstag einzigartig (positiv sowie negativ) Abteilungswechsel ist auch möglich, falls es zu eintönig wird oder man eine neue Herausforderung sucht.
familiengeführtes Unternehmen, nah an den Mitarbeitern, toller Personalleiter
unflexible Arbeitszeiten, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, oder Prämien
Gleitzeit, Work life Balance könnte besser sein,
Wird sehr wenig kommuniziert
So verdient kununu Geld.