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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Akkord-Arbeit
Er ist im korrekt
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Die Fehlerkultur
- Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Auf Augenhöhe und der nie endende Spaß
Wie er sich anziehen tut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oftmals einspringen, obwohl man nicht in der Abteilung arbeitet
Schlechte Bezahlung und keine Zuschüsse
- Führungskräfte, die mit ihrem Job überfordert sind, worunter letztendlich alle leiden
- Die sehr strikte Kommunikation von oben, eine offenere Kommunikation von der Geschäftsführung wäre wünschenswert
Seine Art Umgang mit dem Personal
Finde grad nix
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern
- Teilweise wird an Führungskräften festgehalten, die dem Job nicht gewachsen sind. Hier sollte öfter evaluiert werden und schneller Konsequenzen gezogen werden.
-Die Mitarbeiterförderung ist zwar schon gut, sollte aber noch weiter verbessert werden.
Klimaanlage im Getränkemarkt mit
Bessere Gehälter
Mehr Kommunikation
Bessere Löhne
Gibt keine !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Baur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ja tatsächlich viele! Also es wurden viele ältere Leute eingestellt auch über 50 oder mit Beeinträchtigungen wie beispielsweise Zittern oder langsamer arbeiten wegen Altersschwäche wurden super mit ins Team gearbeitet und es herschenkend sehr große Akzeptanz auch gegenüber älteren Leuten und ein allgemeiner Respekt jedem im Team gegenüber das fand ich sehr schön!
Auf ältere Kollegen wird immer Rücksicht genommen, sei es in der Schichtplanung als auch in der Wertschätzung. Zum Teil werden ältere Kollegen sogar in neue Bereiche eingearbeitet.
Ältere bekommen oft die Möglichkeit Aufgaben zu übernehmen, die sie schonen
Auch die älteren müssen noch ihre Leistung bringen, es wird aber darauf geachtet das es machbar ist. Ich finde es eher schwierig, wenn ältere des Alters wegen besser gestellt werden, auch wenn diese nicht mehr leisten wollen, obwohl sie könnten.
für ein Nettes Schwätzchen ist Er/ Sie immer zu haben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Baur ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt im Vergleich zu anderen Lebensmittelunternehmen sehr gering und kaum eine Steigung nach lange Zugehörigkeit
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Im Vergleich unterdurchschnittlich schlecht
Gehalt und Sozialleistungen sind so minimal wie möglich gehalten. "Kommunistische Elemente" wie Tarifbindung und Tariflöhne werden abgelehnt. Soll doch das Jobcenter auf Kosten der Allgemeinheit die Löhne der Mitarbeiter "aufstocken".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird immer danach geschaut, dass die Mitarbeiter ihr Potential ausschöpfen und in neue Bereiche eingearbeitet werden.
Fachkräfte ja
Nur wenn es dem Unternehmen ganz klar einen Nutzen bringt
Da ist noch einiges an Luft nach oben. Es gibt sehr wenige Seminare oder Fortbildungsmöglichkeiten.
Stromlinienförmigen Mitarbeitern und "Zubringern" der Geschäftsführung bzw. Vorgesetzten vorbehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Baur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EDEKA Baur besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Baur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Baur als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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