Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Cramer | Wilhelm Cramer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Gewinne und Erfolge wir zwar informiert, doch es ist eher ein Rang tabelle welcher Markt der beste ist und welcher das Schlusslicht und sich somit noch zu verbessern hat.
Natürlich kann nicht jeder mit jedem gut klar kommen aber sich gegenseitig in den Rückenzufallen und einen auszuhorchen um wieder mal etwas beim vorgesetzt vielleicht etwas besser dazustehen ist hier an der Tagesordnung.
Ein Privatleben kann man eigentlich vergessen, weil Freie tage werden selten mit Absprache gestrichen, die angefallenen Überstunden werden bröckchenweise abgebaut mal einen zusätzlichen freien Tag muss man sich mit viel Rechtfertigung erkämpfen.
Ruhezeiten werden oft auch nicht eingehalten, man verlässt den Laden um 21 Uhr und ist um 5/6 oder 7 uhr wieder im Laden und damit es nicht auffällt wird dann im system eingetragen das man um 9 oder so angefangen hat, da es in keiner Filiale eine Stempeluhr gibt um alles genau zu erfassen. Wir alles per Hand eingegeben.
Das verhalten der Vorgesetzt ist auch nicht das beste, man fragt nach hilfe, da man komplett untergeht und bekommt nur zuhöre, man hätte eh schon genug Stunden und Personal verplant man solle sich nicht so anstellen.
Man hat natürlich irgendwann seine Routine und das ist auch gut so, möchte man aber mal etwas verändern, vielleicht Papier einsparen oder die Arbeitsbelastung anders aufteilen läuft man Buchstäblich gegen eine Wand.
Lob wird nicht weiter gegeben von oben, doch den ärger der aufkommt wenn mal etwas falsch läuft spürt man sofort.