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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass man bei einem familiengeführten Unternehmen arbeitet.
Flache Hierarchien, auch der Chef ist immer ansprechbar
Bezahlung Arbeitszeit bei mir und Kollegen zusammen halt. Auch wenn es nicht immer einfach ist.
Gewisse höflichkeit
Moderes Arbeitsfeld
überpünktlichs Gehalt
Offen, gute Bezalung, pünktliche Gehaltszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe jetzt über ein Jahr überlegt…was schreibe ich dazu….
Schreibe ich überhaupt etwas…
Naja: Ich habe vor Ort gearbeitet, mit Leidenschaft und Hingabe, war oft mehr als 50 Stunden die Woche da: der Dank: Ende nach der Probezeit. Der Grund: Mobbing, Ganz klares Mobbing.
Ich bin eine Person die dickes Fell hat, bin durch eine echt harte Schule gegangen…
Ich möchte noch eine Sache vorweg sagen: Ich bin nicht fehlerfrei und hab‘ ganz sicher einfach nicht ins Team gepasst, ...
Ein aggressives Verhalten was finde ich nicht an den Arbeitsplatz gehört, anstatt sich selbst ein Bild zu machen von den Leuten wie sie arbeiten, hört er es immer nur über drei Ecken, wo die Hälfte nicht stimmt und dann gibt es natürlich wieder Ärger.
- Es wird hinter dem Rücken schlecht geredet
- Marktleitung und Bezirksleitung vergreifen sich im Ton- und Wortart.
- Man wird beobachtet wie man arbeitet
- Mitarbeiter schwänzen einen an
viele der genannten Dinge plus dass sich nicht an Abmachungen aus dem Einstellungsgespräch gehalten wird. Sollte in der Regel 3 Tage à 6 Stunden da sein, bin meistens länger da und mache ordentlich überstunden. Warum?
Kommunikationswege teils umständlich. Viel basiert auf mündliche Weitergabe von Informationen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal nach erbrachten Leistungen und Qualifikationen entsprechend die Gehälter anpassen
Bsp. Leitung einer Abteilung kriegt nur knapp 2 € mehr als ein Verkäufer der Abteilung und das ist nicht gerecht !!!
Mehr Hilfe bei Problemen. Mehr zusammen mit der Basis.
Der Chef von Edeka Cramer in Langenhagen sollte sich mal mehr in die Mitarbeiter hineinversetzen, anstatt nur aggressiv zu sein und ein auf Schritt und Tritt zu verfolgen. Und wenn man dann was falsch macht, kriegt man gleich richtig Ärger.
- Besserung an Umgang mit dem Personal von Personal und Marktleitung
- Besserung der Ton- und Wortart vom Bezirksleitung
- langjährigen gutes Personal gehen und darum wird nicht hinterfragt warum.
Bessere Zeiteinteilungen, netteres Verhalten den Kollegen gegenüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Cramer | Wilhelm Cramer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vor allem die älteren Kollegen sind sehr nett und sehr lieb
keine Probleme
Ist OK.
Aber wenn Kollegen zu langsam sind werden die ordentlich angetrieben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Cramer | Wilhelm Cramer ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein Privatleben kann man eigentlich vergessen, weil Freie tage werden selten mit Absprache gestrichen, die angefallenen Überstunden werden bröckchenweise abgebaut mal einen zusätzlichen freien Tag muss man sich mit viel Rechtfertigung erkämpfen.
Ruhezeiten werden oft auch nicht eingehalten, man verlässt den Laden um 21 Uhr und ist um 5/6 oder 7 uhr wieder im Laden und damit es nicht auffällt wird dann im system eingetragen das man um 9 oder so angefangen hat, da es in keiner Filiale eine Stempeluhr ...
42 Stunden Vertrag…+extreme Überstunden
Die Arbeitszeit ist schon ok bloß Vertretung im Urlaubs und Krankheitsfall hart 48+ Stunden.
Der Jahresurlaub muss komplett im Oktober des Vorjahres verplant werden ! Die Geschäftsführung verlangt von den Arbeitnehmern, dass ein Teil des Jahresurlaubs bereits in den ersten Kalendermonaten genommen wird! Herzlich willkommen im Frühkapitalismus !!!
man muss jedes Wochenende arbeiten, sodass man eigentlich kein Privatleben mehr haben kann. ich bekomme auch oft die Spätschicht sodass nach der Arbeit noch Sachen erledigen oder mit Freunden treffen auch flach fällt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fördermöglichkeiten sind reichlich vorhanden
Kann ich noch nicht sagen
Wieder: große Ansprüche, heere Versprechen... Nicht immer realisiert.
Wer möchte, hat unzählige Möglichkeiten
In den Stellenbeschreibungen wird die tolle Aussicht auf externe und interne Weiterbildungen beschrieben. Wer es glaubt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Cramer | Wilhelm Cramer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Cramer | Wilhelm Cramer gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Cramer | Wilhelm Cramer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Cramer | Wilhelm Cramer als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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EDEKA Cramer | Wilhelm Cramer
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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