Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Egert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitspläne gibt es erst am Samstag vorher. Änderungen werden nicht kommuniziert.
Manchen kann man vertrauen. Manche würden einen sofort in die Pfanne hauen.
Wünsche für Arbeitszeiten werden meist versucht umzusetzen. Jedoch werden Überstunden als zwingend angesehen. Blöde Sprüche wenn man mal pünktlich geht.
Chef verspricht Rückendeckung. Würde aber immer hinter den Kunden und nicht hinter Mitarbeitern stehen. Macht leere Versprechungen, die niemals eingehalten werden können. Bsp. Freie Zeiteinteilung bei festem Schichtplan.
Abteilungsleiter haben überwiegend Entscheidungsfreiheit in der eigenen Abteilung. Jedoch werden Abteilungsleiter oft in Kassen gesetzt, da zu wenig Kassenpersonal da ist.
Mit manchen Kollegen kann man Spaß haben, jedoch nicht viele.