Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaubs- und Weihnachtsgeld
Leere Versprechungen und fehlende Wertschätzung.
Das er Arbeitnehmerrechte mit Füßen tritt
Faire Bezahlung für die Mitarbeiter! Auch Teilzeitkräfte respektieren und wertschätzen! Die Stempeluhr ist lange nötig.
macht den betrieb dicht besser für alle
Sich ans Arbeitszeitenschutzgesetz halten
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Egert ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschlechterunabhängige Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Egert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde das meine Bezahlung auch nach einigen Jahren zu niedrig ist. Und das denke ich bei meinen Kollegen auch.
Gehalt knapp über Mindestlohn. Kein Spritgeld. 3% Mitarbeiterrabatt. Kaum Vergünstigungen für Brotzeiten und Getränke.
Azubi im ersten lehr jahr verdient mehr als der im zweiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden unterstützt, bringen jedoch kaum neue Aufstiegsmöglichkeiten. Maximal Aufstieg zum Marktleiter möglich.
Sind gleich null!!!
