Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Fanderl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Launen und Befehlstöne einiger Fialleiter oder Mitarbeitern
Ja aber es kommt nicht immer in den Abteilungen an
-Sehr viel Vertrauen der Vorgesetzten in die eigenen Fähigkeiten
-Gute Entwicklungs-/Aufstiegschancen
-Unterstützung auch in stressigen Situationen jederzeit vorhanden
-Genügend Einarbeitungszeit
-Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche
-Gegenseitiger Respekt im gesamten Markt vorhanden
-Regelmäßige Sprechstunden mit der Geschäftsführung (hat immer ein offenes Ohr!)
-Kein Lästern hintenrum
-Bei kurzfristigen Änderungswünschen bzgl. Arbeitsplanung findet sich immer jemand zum Tauschen (gibt man sehr gerne wieder zurück!)
-Verschiedene Bereiche im Markt unterstützen sich gegenseitig enorm, jeder schaut auf jeden
Stark schwankend unter den Kollegen