Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich weiß nicht
Personenbezogene Art
-Fairness
-Kollegenzusammenhalt
-Unterstützung der Tafel
-Unterstützung von Vorgesetzten
-Mitarbeiterrabatt als Wertschätzung
Vermögenswirksame Leistungen
Rabatt bei Mitarbeiterverzehr in Grand café
Fahrtkosten
Marketing
Konflikte werden gut geregelt, flexible
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Scherzen unsere arbeit
-Bei besonderen Punkten (z.B. vermögenswirksame Leistungen, Fragen bzgl. Gehaltsabrechnungen wegen Corona-Quarantäne etc.) schlechte Erreichbarkeit
-Wenig Männer im Team
-Sehr wenige Mitarbeiterevents (evtl. auch coronabedingt)
Kommunikation
Führungskräfte oftmals genervt - Laune an Mitarbeiter ausgetragen
Einstellung
Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
Die Kommunikation in der Filiale, Gleichberechtigung oft nicht gegeben. Häufige Raucherpausen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation ist bereits gut – durch noch regelmäßigere Updates könnten alle Mitarbeitenden noch besser eingebunden werden
Mehr mietarbeitet
Schaut mal in den Spiegel.
Freundlicher zu Neuenburg Mitarbeitern sein
Flexible Arbeitszeiten oder Urlaubsplanung 5 Tagewoche das heißt 40 Std.auf 5 Tage aufgeteilt eventuell Rolltage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Fanderl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-Standard wie in jedem anderen Unternehmen
-Gab noch nie Probleme
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Fanderl ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusätzliche Weiterbildungsangebote würden das vorhandene Potenzial im Team weiter fördern.
Es wurden Aufgaben versprochen, durfte diese dann aber nie machen
-Auf jeden Fall gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Fanderl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Fanderl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Fanderl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Fanderl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Überlegt handeln.