Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPersonenbezogene Art
-Fairness
-Kollegenzusammenhalt
-Unterstützung der Tafel
-Unterstützung von Vorgesetzten
-Mitarbeiterrabatt als Wertschätzung
Vermögenswirksame Leistungen
Rabatt bei Mitarbeiterverzehr in Grand café
Fahrtkosten
Marketing
Konflikte werden gut geregelt, flexible
die Arbeitgeber reden schlecht über jeden Mitarbeiter und glauben dass Sie die über Durchschnitt bezahlen
-Bei besonderen Punkten (z.B. vermögenswirksame Leistungen, Fragen bzgl. Gehaltsabrechnungen wegen Corona-Quarantäne etc.) schlechte Erreichbarkeit
-Wenig Männer im Team
-Sehr wenige Mitarbeiterevents (evtl. auch coronabedingt)
Verhalten der Führungskraft, man wird nicht gut behandelt und als selbstverständlich angesehen
Kommunikation
Führungskräfte oftmals genervt - Laune an Mitarbeiter ausgetragen
Einstellung
Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
Die Kommunikation in der Filiale, Gleichberechtigung oft nicht gegeben. Häufige Raucherpausen.
Mitarbeiter respektieren und Gehalt besser bezahlen
Flexible Arbeitszeiten oder Urlaubsplanung 5 Tagewoche das heißt 40 Std.auf 5 Tage aufgeteilt eventuell Rolltage.
Anständig mit den Mitarbeitern umgehen
-Ladestationen für E-Autos auf dem Parkplatz installieren
-Technologische Fortschritte besser nutzen
-Bessere Arbeitszeitenerfassung
Work-Life-Balance, Mitarbeiterevents, besseres Führungsverhalten
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Fanderl ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
-Bei kurzfristigen Änderungswünschen bzgl. Arbeitsplanung findet sich immer jemand zum Tauschen (gibt man sehr gerne wieder zurück!)
-Verschiedene Bereiche im Markt unterstützen sich gegenseitig enorm, jeder schaut auf jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Fanderl ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu meiner damaligen Zeit, gab es das noch nicht!
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden Aufgaben versprochen, durfte diese dann aber nie machen
-Auf jeden Fall gegeben
