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EDEKA 
Handelsgesellschaft 
Nord 
mbH
Bewertung

Absolut nicht zu empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH in Neumünster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Homeoffice unter gewissen Umständen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere. Gehalt unterdurchschnittlich, Führungsebene katastrophal, kollegialer Zusammenhalt nicht gefördert, usw.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Gehalt
- Bessere, fähige Führungskräfte
- Datenschutz lernen
- Mehr Ab- und Rücksprachen mit Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Führungsebene, viel zu viel Arbeit in viel zu wenig Zeit

Kommunikation

Private Details die unter Datenschutz fallen, werden durch Führung rumerzählt, arbeitstechnisch ständig spontane Anweisungen, alles andere zurück zu stellen

Kollegenzusammenhalt

Zwei, drei Leute arbeiten gut zusammen. Mehr geht aber auch aufgrund der Maße an Aufgaben, die zu bewältigen sind, gar nicht

Work-Life-Balance

Anteilig Homeoffice, jedoch in der Abteilung an unsagbare Bedingungen geknüpft. Überstunden werden vorausgesetzt, aber trotzdem bei mehr als 20 Stück angemahnt ?!

Vorgesetztenverhalten

Grausig. Verletzung der Privatsphäre auf Datenschutzrechtlicher Basis, unklare Anweisungen, völlig realitätsferne Aufgabenfristen, ständig Übernahme neuer Aufgaben ohne gefragt zu werden

Interessante Aufgaben

Jeden Tag der gleiche Trott.

Umgang mit älteren Kollegen

Innerhalb der Abteilung alle älteren Kollegen entweder gekündigt oder Abteilung gewechselt.

Arbeitsbedingungen

Halb moderne Laptops, jedoch teils viel zu kleine Räume für die Menge an Personen. Lautes Durcheinander Gerede, stört oft Arbeitsfluss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ständig wird in der Kantine eins der 3 Gerichte gestrichen. Es ist ausnahmslos IMMER das vegetarische Gericht gestrichen worden.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine einzige Gehaltserhöhung in 2 Jahren. Ständig scheiternde Tarifverhandlungen. Bei Kündigung muss beispielsweise Weihnachtsgeld komplett zurück gezahlt werden.

Image

Innerhalb der Abteilung in einem Jahr 7 Kündigungen. Das Image, welches sich aus den Kündigungsgründen ergibt, spricht für sich.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt viel aufgeladen, Aufgaben ohne gefragt zu werden. Mehr Gehalt sieht man dabei nicht. Anfragen für Weiterbildungen werden angehört und dann einfach „vergessen“.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Merle WagnetzRecruiterin

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Deine Bewertung und für die Zeit, die damit verbunden war. Ehrliches Feedback ist uns wichtig, daher schätzen wir Deine Zeilen sehr, sind aber betroffen, dass das Feedback so negativ ausfällt und Du uns aktuell nicht empfehlen möchtest.

Zu Deiner Bewertung möchten wir gern Folgendes sagen: Es tut uns sehr leid, dass Du in Deiner Abteilung Mängel beim Schutz Deiner Daten empfindest. Wir haben konkrete Datenschutzbestimmungen und entsprechend unserer Compliance-Richtlinie ist jede:r bei uns angehalten, diese zwingend einzuhalten. Das wird auch in regelmäßigen Pflichtunterweisungen angemahnt. Sollten trotzdem Verstöße auftreten, kannst Du Dich neben Deinen Vorgesetzten jederzeit an die Personalabteilung oder den Datenschutzbeauftragten wenden. Wenn Du einen derartigen Verstoß anonym melden möchtest oder nicht mit internen Kolleg:innen sprechen magst, haben wir auch einen Ombudsmann, der Dir vertrauenswürdig und verschwiegen zur Seite steht.

Dass die bisherigen Tarifverhandlungen bisher noch nicht erfolgreich abgeschlossen werden konnten, ist sehr unglücklich - das empfinden wir auch so. Daher wurde entschieden, dass das Tarifgehalt bereits zweimal freiwillig erhöht wird.

Ich würde mich sehr freuen, wenn Du nochmal mit mir in den Austausch treten und mir Deine weiteren Punkte noch einmal ausführlicher erklären magst. Dann können wir dafür gemeinsam Lösungen finden. Du kannst mich gern per Teams oder E-Mail erreichen.

Ich wünsche Dir schöne Ostertage!

Viele Grüße
Merle aus dem Team Recruiting & Personalmarketing

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