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EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH Logo

EDEKA 
Handelsgesellschaft 
Nord 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score184 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann22 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel20 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Produktmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA Handelsgesellschaft Nord
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDEKA Handelsgesellschaft Nord
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Wir ♥ Lebensmittel.

Wer wir sind

Unternehmensprofil

EDEKA Nord hat ihren Sitz in Neumünster und ist eine von sieben genossenschaftlich organisierten Großhandlungen des EDEKA-Verbundes. Sie nimmt mit rund 650 Märkten und einer Gesamtverkaufsfläche von über 835.000 qm eine Spitzenstellung im norddeutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Das Absatzgebiet umfasst Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern sowie Teile Niedersachsens und Brandenburgs. Mit einem Konzernumsatz von 3,73 Mrd. Euro im Jahr 2022 wird die führende Rolle als Nahversorger weiter gefestigt. Die Belieferung des Einzelhandels erfolgt aus den drei Logistikzentren Neumünster, Malchow und Zarrentin.

EDEKA Nord ist ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder. Im Jahresdurchschnitt 2022 beschäftigte EDEKA Nord 6.656 Mitarbeiter:innen und zählt damit zu den größten Arbeitgebern in der Region.

Produkte, Services, Leistungen

Die selbstständigen EDEKA-Kaufleute profilieren sich durch einen auf die Bedürfnisse der Kund:innen vor Ort zugeschnittenen Sortimentsmix aus Marken, Eigenmarken und regionalen Produkten. Sie stehen für Lebensmittelqualität und Genuss.

Mit eigenen Produktionsbetrieben für Fleisch- und Wurstartikel sowie Backwaren garantiert EDEKA Nord „Frische für den Norden“.

Perspektiven für die Zukunft

EDEKA Nord bietet Dir vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder sowie eine kollegiale und offene Unternehmenskultur. Dabei setzt EDEKA Nord auf ein modernes Führungsverständnis, bei dem die Führungskraft stets die unternehmerische Verantwortung im Blick behält und zusätzlich als Vorbild, Teamplayer:in und Coach:in agiert. Zudem bietet EDEKA Nord allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches internes Aus- und Weiterbildungsangebot, das fachliche und persönliche Entwicklung gleichermaßen berücksichtigt.

Wir wachsen ständig weiter. Deshalb suchen wir im Großhandel laufend neue Mitarbeiter:innen aus den Bereichen IT, Einkauf, Vertrieb und Marketing, aber auch aus den Sparten Personalwesen, Lager, Logistik, Rechnungswesen, Controlling und Immobilienverwaltung.

Du liebst Lebensmittel genauso wie besondere Herausforderungen? Wachse mit uns!

Informiere Dich über unser Karriereangebot und unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriere-Website.

Ist aktuell kein passendes Stellenangebot für Dich dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung direkt über das Onlineformular auf unserer Homepage.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.700 Beschäftigte (ohne selbstständiger Einzelhandel)
Umsatz3,73 Mrd. Euro Konzernumsatz (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH über Benefits sagt

Unser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Standort, Tätigkeitsfeld und Betriebszugehörigkeit gehören dazu

  • Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeitkonten)
  • hybrides Arbeiten in Absprache mit der Führungskraft möglich
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Notfall- und Ferienbetreuung für Kinder
  • Kantinen und Essenszulage
  • Fort- und Weiterbildungen für alle Zielgruppen, z. B. Seminare und über-/betriebliche Ausbildung zur Förderung fachlicher und persönlicher Kompetenzen, Aufstiegs- und Nachwuchsförderungsprogramme, betriebsinternes Wissensportal
  • Gesundheitsmaßnahmen und -förderung, z. B. Gesundheitstage, Grippeschutzimpfung, Bezuschussung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Betriebssport
  • Betriebsärzt:innen
  • 10 Prozent Mitarbeiter:innenrabatt in teilnehmenden EDEKA-Märkten, Mitarbeiter:innenvergünstigungen (Rabattkooperationen)
  • Mitarbeiter:innen-Events wie z. B. Sommerfeste, Skat- und Bowlingabende
  • Betriebsrat sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung
  • Prämien bei Dienstjubiläum

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als größter Nahversorger in der Region bieten wir ein breites Spektrum an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir mit zielgerichteten Maßnahmen vom internen Tagesseminar über unsere Junior:innenaufstiegsprogramme bis hin zum berufsbegleitenden Studium unterstützen.

Neben den Themen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns vor allem die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowie das soziale Engagement am Herzen.

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz von EDEKA Nord sorgt nicht nur für Maßnahmen zur Vorbeugung von Unfällen, sondern auch für die Durchführung von Kontrollen. Betriebsärzt:innen an den Standorten Neumünster, Zarrentin und Malchow kümmern sich um Themen wie die Ergonomie am Arbeitsplatz sowie die Gesundheitsvorsorge.

Mit der Initiative „EDEKA Nord hilft“ unterstützen die Mitarbeiter:innen das Hilfsprojekt „Der Wünschewagen“, bei dem schwerkranken Menschen eine gewünschte Reise ermöglicht wird, durch freiwillige Spenden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben Direkteinstiegen bietet EDEKA Nord die Möglichkeit eines Praktikums für Schüler:innen und Student:innen. Darüber hinaus bietet EDEKA Nord Ausbildungsplätze in über 20 Ausbildungsberufen sowie duale Studiengänge an der Nordakademie oder an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein.
Ein Direkteinstieg ist sowohl im Großhandel (z. B. im Bereich Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Logistik, IT, Controlling und Immobilien) als auch im Einzelhandel (z. B. im Bereich Obst & Gemüse, Fleisch/Wurst/Käse, Kasse, Verkauf oder Marktleitung) möglich. Auch in unserem Produktionsbetrieb – dem NORDfrische Center – besteht die Möglichkeit eines Direkteinstiegs.

Gesuchte Qualifikationen

Im Einzelhandel: Einzelhandelskaufleute, Fachverkäufer:innen, ein hohes Maß an Service- und Kund:innenorientierung, Weiterbildungen im Einzelhandel (beispielsweise das Junior:innen-Aufstiegsprogramm), Kenntnisse der Hygienevorschriften, Freude am Kund:innenkontakt

Im Großhandel: Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer:innen, Projektmanagement-Kenntnisse, ein hohes Maß an Teamfähigkeit

In der Produktion: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, Kenntnisse der Hygienevorschriften, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du in unserer Stellenbörse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH.

  • Carolin Gaffron
    Recruiterin

    Tel. 04321 985-224
    bewerbung.nord@edeka.de

    Lesley-Anne Nanayakkara
    Recruiterin

    Tel. 04321 985-222
    bewerbung.nord@edeka.de

    Merle Wagnetz
    Recruiterin

    Tel. 04321 985-776
    bewerbung.nord@edeka.de

  • Neben den jeweils gesuchten Qualifikationen legen wir Wert auf:

    • Interesse am Handel
    • Engagement und Motivation
    • Verantwortungsbewusstsein und Kund:innenorientierung
  • Um einen zügigen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir Dich, Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen. Dazu gehören:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse

    Außerdem ist es für uns interessant zu erfahren, wie Du auf uns aufmerksam geworden bist (z. B. durch Online-Jobbörsen, Zeitungen, Job-Messen, unsere Social Media-Kanäle, unsere Homepage).

  • Bitte bewirb Dich online auf unserer Karriere-Website.

    Falls es Dir nicht möglich ist, Dich online zu bewerben, richte Deine vollständige Bewerbung gerne an:
    EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH
    Personalabteilung
    Gadelander Straße 120
    24539 Neumünster

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen!

Standort

Standorte Inland

660 Märkte mit einer Verkaufsfläche von rund 810.000 m², 3 Logistikstandorte (Neumünster, Zarrentin, Malchow), Fleischwerk Valluhn (NORDfrische Center)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Team gab es einen super Teamspirit. Leider wurde dieser in letzter Zeit von den Vorgesetzten zu Nichte gemacht.
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Die flache Hierarchie und das die
Meinung einbezogen und geschätzt
wird.
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Man arbeitet in Trockenen und das Gehalt kommt immer pünktlich
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Geld kommt pünktlich, Kantine gut und günstig
1. Ich habe den Arbeitgeber selbst unterschätzt in Hinblick auf Diversität der Themen und Agilität (auch wenn es noch nicht überall gelebt wird). Die Karrierechancen sind vielfältig.
2. Die Geschäftsführerung agiert auf Augenhöhe und Hierarchien sind vor allem in der Projektarbeit flach.
3. Wertschätzung auf allen Ebenen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit Mitarbeitern wenn die Unternehmensziele nicht erreicht werden.
Es wird am falschen Ende gespart.
Stellen werden ausgeschrieben obwohl sie gar nicht besetzt werden sollen.
Es gibt zur Zeit keine Perspektive für Mitarbeiter.
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Der Arbeitgeber mußte sich mehr um die Leute kümmern und ab und zu mit ihnen Sprechen und nicht bloß standert
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Inkompetenz
Schlechtes Gehalt
Mobbing am Arbeitsplatz
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Dass an falschen Stellen Geld gespart wird.
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- Zu geringes Gehalt für das Maß an Arbeitsbelastung und Verantwortung
- Teilweise undankbare Einstellung durch Vorgesetzte und wenig Beteiligung dieser an "langweiligen", repetetiven Aufgaben
- Stetige Arbeitsüberwachung und wenig Freiraum zum Durchschnaufen
- Hohe Arbeitslast wird nicht anerkannt, wenn man "nur" wenige Überstunden leistet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

EDEKA sollte die Gehälter drastisch anheben, um im Markt überhaupt Konkurrenzfähig zu sein.
Sogar innerhalb der Lebensmittelbranche bezahlt die Konkurrenz deutlich mehr an Ihre Arbeitnehmer.
Darüber hinaus sollte meiner Erfahrung nach intensiver darauf geachtet werden, ob gewisse Vorgesetzten aus menschlicher Sicht als Führungsposition wirklich geeignet sind.
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Innovationskraft steigern, damit die Identifikation mit dem Arbeitgeber wieder hergestellt wird
Aktiv das Thema Mitarbeiterbindung angehen, hier fehlt Wertschätzung auf allen Ebenen
Führungskräfte nach Persönlichkeit auswählen und nicht nach fachlichen Aspekten, denn diese können später nachgeschult werden
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Akkordarbeit aufheben, Personal einstellen anstatt dem Stamm Überstunden schieben zu lassen.
Keine Vetternwirtschaft bzw Mitarbeiter mit persönlichen Bezug zur Führungsebene bevorzugen
Unbedingt für mehr Qualifikation im
Einzelhandel sorgen- vor allem in den
Bedienungsanleitungen.
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Viel mehr Kommunikation und Niederschriften in jeder Art. Feste Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Handelsgesellschaft Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ebenfalls hier keine Unterschiede zwischen jung und alt
5
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Jubiläen werden gerne und groß gefeiert. Dafür setzt sich eine Abteilung zusammen und überlegt, ein gemeinsames Frühstück oder Kaffee/Kuchen-Party zu organisieren. Zu Besuch erscheint auch gerne die Geschäftsführung, um persönlich zu gratulieren.
5
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Keine Unterschiede.
4
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Es gibt viele Förderprogramme gerade durch unsere Fachkarriere im IT-Bereich wird man auch als eingesessener Mitarbeiter weiterhin gefördert.
5
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Bei uns in der Abteilung ist kein Unterschied zwischen alt und jung bemerkbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Handelsgesellschaft Nord ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Man wird über die wirklich wichtigen Dinge rechtzeitig informiert. Es gibt verschiedene Kanäle, worüber Informationen geteilt werden. Durch die Vielzahl an Informationen kann es jedoch passieren, dass einzelne Informationen durchrutschen und man sie im Nachhinein per Zufall erfährt.
3
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Themen werden schlecht priorisiert und weitergetragen. Abteilungen stimmen sich wenig ab. Es gibt eigentlich keine Arbeitsanweisungen.
1
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durch Teams gut, allerdings weiß meist die eine Hand nicht, was die andere Hand macht
2
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Findet quasi nicht statt
1
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Mitarbeiter die meisten nicht Deutsch Kommunizieren sehr schlecht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Nur möglich wenn man mit der Betriebsleitung per Du ist, bzw mit dem ehemaligen Lagerleiter verwandt oder befreundet war, ansonsten macht man 50 Jahre die selbe Tätigkeit
1
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Eine Übernahmechance besteht, Weiterbildungen sind nicht geplant aber nicht unmöglich
2
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Gut ist, dass man stets die Möglichkeit erhält, sich Fortbildungen rauszusuchen.
3
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Nur bei ganz wenigen die Gut sich bei den Vorgesetzten sehr gut verstehen
1
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Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Im EDEKA Next kann man sich eigenständig in verschiedenen Bereichen weiterbilden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDEKA Handelsgesellschaft Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Handelsgesellschaft Nord besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden EDEKA Handelsgesellschaft Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord als eher modern.
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