Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Unternehmensprofil
EDEKA Nord hat ihren Sitz in Neumünster und ist eine von sieben genossenschaftlich organisierten Großhandlungen des EDEKA-Verbundes. Sie nimmt mit rund 650 Märkten und einer Gesamtverkaufsfläche von über 835.000 qm eine Spitzenstellung im norddeutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Das Absatzgebiet umfasst Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern sowie Teile Niedersachsens und Brandenburgs. Mit einem Konzernumsatz von 3,73 Mrd. Euro im Jahr 2022 wird die führende Rolle als Nahversorger weiter gefestigt. Die Belieferung des Einzelhandels erfolgt aus den drei Logistikzentren Neumünster, Malchow und Zarrentin.
EDEKA Nord ist ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder. Im Jahresdurchschnitt 2022 beschäftigte EDEKA Nord 6.656 Mitarbeiter:innen und zählt damit zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Die selbstständigen EDEKA-Kaufleute profilieren sich durch einen auf die Bedürfnisse der Kund:innen vor Ort zugeschnittenen Sortimentsmix aus Marken, Eigenmarken und regionalen Produkten. Sie stehen für Lebensmittelqualität und Genuss.
Mit eigenen Produktionsbetrieben für Fleisch- und Wurstartikel sowie Backwaren garantiert EDEKA Nord „Frische für den Norden“.
EDEKA Nord bietet Dir vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder sowie eine kollegiale und offene Unternehmenskultur. Dabei setzt EDEKA Nord auf ein modernes Führungsverständnis, bei dem die Führungskraft stets die unternehmerische Verantwortung im Blick behält und zusätzlich als Vorbild, Teamplayer:in und Coach:in agiert. Zudem bietet EDEKA Nord allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches internes Aus- und Weiterbildungsangebot, das fachliche und persönliche Entwicklung gleichermaßen berücksichtigt.
Wir wachsen ständig weiter. Deshalb suchen wir im Großhandel laufend neue Mitarbeiter:innen aus den Bereichen IT, Einkauf, Vertrieb und Marketing, aber auch aus den Sparten Personalwesen, Lager, Logistik, Rechnungswesen, Controlling und Immobilienverwaltung.
Du liebst Lebensmittel genauso wie besondere Herausforderungen? Wachse mit uns!
Informiere Dich über unser Karriereangebot und unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriere-Website.
Ist aktuell kein passendes Stellenangebot für Dich dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung direkt über das Onlineformular auf unserer Homepage.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Standort, Tätigkeitsfeld und Betriebszugehörigkeit gehören dazu
Als größter Nahversorger in der Region bieten wir ein breites Spektrum an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir mit zielgerichteten Maßnahmen vom internen Tagesseminar über unsere Junior:innenaufstiegsprogramme bis hin zum berufsbegleitenden Studium unterstützen.
Neben den Themen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns vor allem die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowie das soziale Engagement am Herzen.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz von EDEKA Nord sorgt nicht nur für Maßnahmen zur Vorbeugung von Unfällen, sondern auch für die Durchführung von Kontrollen. Betriebsärzt:innen an den Standorten Neumünster, Zarrentin und Malchow kümmern sich um Themen wie die Ergonomie am Arbeitsplatz sowie die Gesundheitsvorsorge.
Mit der Initiative „EDEKA Nord hilft“ unterstützen die Mitarbeiter:innen das Hilfsprojekt „Der Wünschewagen“, bei dem schwerkranken Menschen eine gewünschte Reise ermöglicht wird, durch freiwillige Spenden.
Neben Direkteinstiegen bietet EDEKA Nord die Möglichkeit eines Praktikums für Schüler:innen und Student:innen. Darüber hinaus bietet EDEKA Nord Ausbildungsplätze in über 20 Ausbildungsberufen sowie duale Studiengänge an der Nordakademie oder an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein.
Ein Direkteinstieg ist sowohl im Großhandel (z. B. im Bereich Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Logistik, IT, Controlling und Immobilien) als auch im Einzelhandel (z. B. im Bereich Obst & Gemüse, Fleisch/Wurst/Käse, Kasse, Verkauf oder Marktleitung) möglich. Auch in unserem Produktionsbetrieb – dem NORDfrische Center – besteht die Möglichkeit eines Direkteinstiegs.
Im Einzelhandel: Einzelhandelskaufleute, Fachverkäufer:innen, ein hohes Maß an Service- und Kund:innenorientierung, Weiterbildungen im Einzelhandel (beispielsweise das Junior:innen-Aufstiegsprogramm), Kenntnisse der Hygienevorschriften, Freude am Kund:innenkontakt
Im Großhandel: Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer:innen, Projektmanagement-Kenntnisse, ein hohes Maß an Teamfähigkeit
In der Produktion: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, Kenntnisse der Hygienevorschriften, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du in unserer Stellenbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH.
Carolin Gaffron
Recruiterin
Tel. 04321 985-224
bewerbung.nord@edeka.de
Lesley-Anne Nanayakkara
Recruiterin
Tel. 04321 985-222
bewerbung.nord@edeka.de
Merle Wagnetz
Recruiterin
Tel. 04321 985-776
bewerbung.nord@edeka.de
Standorte Inland
660 Märkte mit einer Verkaufsfläche von rund 810.000 m², 3 Logistikstandorte (Neumünster, Zarrentin, Malchow), Fleischwerk Valluhn (NORDfrische Center)
Im Team gab es einen super Teamspirit. Leider wurde dieser in letzter Zeit von den Vorgesetzten zu Nichte gemacht.
Die flache Hierarchie und das die
Meinung einbezogen und geschätzt
wird.
Man arbeitet in Trockenen und das Gehalt kommt immer pünktlich
Geld kommt pünktlich, Kantine gut und günstig
1. Ich habe den Arbeitgeber selbst unterschätzt in Hinblick auf Diversität der Themen und Agilität (auch wenn es noch nicht überall gelebt wird). Die Karrierechancen sind vielfältig.
2. Die Geschäftsführerung agiert auf Augenhöhe und Hierarchien sind vor allem in der Projektarbeit flach.
3. Wertschätzung auf allen Ebenen
Den Umgang mit Mitarbeitern wenn die Unternehmensziele nicht erreicht werden.
Es wird am falschen Ende gespart.
Stellen werden ausgeschrieben obwohl sie gar nicht besetzt werden sollen.
Es gibt zur Zeit keine Perspektive für Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber mußte sich mehr um die Leute kümmern und ab und zu mit ihnen Sprechen und nicht bloß standert
Inkompetenz
Schlechtes Gehalt
Mobbing am Arbeitsplatz
Dass an falschen Stellen Geld gespart wird.
- Zu geringes Gehalt für das Maß an Arbeitsbelastung und Verantwortung
- Teilweise undankbare Einstellung durch Vorgesetzte und wenig Beteiligung dieser an "langweiligen", repetetiven Aufgaben
- Stetige Arbeitsüberwachung und wenig Freiraum zum Durchschnaufen
- Hohe Arbeitslast wird nicht anerkannt, wenn man "nur" wenige Überstunden leistet
EDEKA sollte die Gehälter drastisch anheben, um im Markt überhaupt Konkurrenzfähig zu sein.
Sogar innerhalb der Lebensmittelbranche bezahlt die Konkurrenz deutlich mehr an Ihre Arbeitnehmer.
Darüber hinaus sollte meiner Erfahrung nach intensiver darauf geachtet werden, ob gewisse Vorgesetzten aus menschlicher Sicht als Führungsposition wirklich geeignet sind.
Innovationskraft steigern, damit die Identifikation mit dem Arbeitgeber wieder hergestellt wird
Aktiv das Thema Mitarbeiterbindung angehen, hier fehlt Wertschätzung auf allen Ebenen
Führungskräfte nach Persönlichkeit auswählen und nicht nach fachlichen Aspekten, denn diese können später nachgeschult werden
Akkordarbeit aufheben, Personal einstellen anstatt dem Stamm Überstunden schieben zu lassen.
Keine Vetternwirtschaft bzw Mitarbeiter mit persönlichen Bezug zur Führungsebene bevorzugen
Unbedingt für mehr Qualifikation im
Einzelhandel sorgen- vor allem in den
Bedienungsanleitungen.
Viel mehr Kommunikation und Niederschriften in jeder Art. Feste Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Handelsgesellschaft Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ebenfalls hier keine Unterschiede zwischen jung und alt
Jubiläen werden gerne und groß gefeiert. Dafür setzt sich eine Abteilung zusammen und überlegt, ein gemeinsames Frühstück oder Kaffee/Kuchen-Party zu organisieren. Zu Besuch erscheint auch gerne die Geschäftsführung, um persönlich zu gratulieren.
Keine Unterschiede.
Es gibt viele Förderprogramme gerade durch unsere Fachkarriere im IT-Bereich wird man auch als eingesessener Mitarbeiter weiterhin gefördert.
Bei uns in der Abteilung ist kein Unterschied zwischen alt und jung bemerkbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Handelsgesellschaft Nord ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man wird über die wirklich wichtigen Dinge rechtzeitig informiert. Es gibt verschiedene Kanäle, worüber Informationen geteilt werden. Durch die Vielzahl an Informationen kann es jedoch passieren, dass einzelne Informationen durchrutschen und man sie im Nachhinein per Zufall erfährt.
Themen werden schlecht priorisiert und weitergetragen. Abteilungen stimmen sich wenig ab. Es gibt eigentlich keine Arbeitsanweisungen.
durch Teams gut, allerdings weiß meist die eine Hand nicht, was die andere Hand macht
Findet quasi nicht statt
Mitarbeiter die meisten nicht Deutsch Kommunizieren sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Nur möglich wenn man mit der Betriebsleitung per Du ist, bzw mit dem ehemaligen Lagerleiter verwandt oder befreundet war, ansonsten macht man 50 Jahre die selbe Tätigkeit
Eine Übernahmechance besteht, Weiterbildungen sind nicht geplant aber nicht unmöglich
Gut ist, dass man stets die Möglichkeit erhält, sich Fortbildungen rauszusuchen.
Nur bei ganz wenigen die Gut sich bei den Vorgesetzten sehr gut verstehen
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Im EDEKA Next kann man sich eigenständig in verschiedenen Bereichen weiterbilden.
