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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Zusammenspiel mit den allermeisten Arbeitskollegen ist sehr angenehm und entspannt. Man kann frei wirken und wird nicht ständig unter Druck gesetzt.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die Unternehmenskommunikation ist in großen Zügen eine Katastrophe. Man bekommt keine Ziele gesetzt und man weiß auch nie, wann die Geschäftsführung in den Urlaub fährt. Viele Aufgaben werden auf Führungskräfte abgewälzt, die eigentlich Inhaber innehaben. Dadurch übt man einen Job aus, dem eigentlich eine eigene Berufsbezeichnung fehlt.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die ständig wechselnden Schichten können angenehm sein, für Beziehung, Freunde und Familie allerdings sind sie nicht unbedingt förderlich. Auch die unnötig langen Öffnungszeiten sind nicht zeitgemäß.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Probleme werden auf Führungskräfte abgewälzt. Es wird wenig Verantwortung übernommen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Variiert natürlich in jedem Markt. Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Habe es auch schon schlechter erlebt.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es wird immer eine offene Kommunikation gefordert. Leider werden Probleme jedoch selten angesprochen. Spricht man Probleme an, ist man häufig der Buhmann.

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