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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies, stressfreies Arbeiten mit kreativen Elementen im Arbeitsalltag.
Leider nichts Positives erfahren
Viele Freiheiten und gute Möglichkeiten zum kreativen Arbeiten. Das Arbeiten wird so deutlich menschlicher und bereitet somit auch gut Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskommunikation, die Bezahlung, die Öffnungszeiten, fehlendes Honorieren von Arbeitsleistung.
Bezahlung, Kommunikation und Fehlermanagement. Letzteres ist vor allem in der Zentrale eine Vollkatastrophe! Mit vielem muss man sich irgendwie arrangieren und selbst irgendwie den besten Weg finden.
Absolut alles
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Anbindung oder Anlehnung an den geltenden Tarifvertrag für den Einzelhandel, optimierte Öffnungszeiten und eine bessere Förderung und Unterstützung für die eigene Karriere.
Verpflichtung zur Tarifbindung! Für das, was man leistet und leisten muss, ist die Bezahlung leider, vor allem auch bezogen auf das Jahr 2025, sehr schwach. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld und auch sonst keinerlei Zuschläge etc.
Für eine so große Unternehmensgruppe ist dies die größte Schwäche des Arbeitgebers.
Den Chef entlassen!
Keine. Solange die Außendarstellung gut ist, wird die Edeka nichts ändern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht mehr wie noch vor 20 Jahren gefördert. Heutzutage dreht sich alles nur noch um Kosten. Potentiell gutes und arbeitswilliges Personal wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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