1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Neuer Markt, nette Geschäftsleitung, herausfordernde Marktleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rüdesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist sehr positiv hervorzuheben. Besonders der Geschäftsführer ist ein super Mensch auf Augenhöhe, mit dem man über alles offen sprechen kann. Es wird stets versucht, Mitarbeitenden zu helfen oder Dinge zu erklären, wenn man etwas nicht weiß.
Zum Inhaber selbst hat man als Mitarbeitender hingegen kaum bis gar keinen direkten Kontakt. Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist jedoch durchweg unterstützend und wertschätzend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marktleitung!
Verbesserungsvorschläge
Die Marktleitung könnte deutlich aktiver im täglichen Geschäft eingebunden sein. Zwar werden Gespräche mit dem Inhaber gut geführt, jedoch bewegt sich die Marktleitung selbst nur selten im Markt oder arbeitet aktiv mit.
Darüber hinaus wäre ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitenden wünschenswert. Häufig wirkt die Marktleitung trotzig oder eingeschnappt und kommuniziert teilweise von oben herab. Mehr Präsenz, praktische Unterstützung und ein wertschätzender Umgang würden das Team spürbar entlasten und die Abläufe verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Der Markt ist optisch sehr ansprechend und hat grundsätzlich großes Potenzial. Die Arbeitsumgebung wirkt modern und einladend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Der Dienstplan wird ausschließlich wöchentlich erstellt und erst freitags für die darauffolgende Woche freigegeben. Eine verlässliche oder längerfristige Planung des Privatlebens ist dadurch kaum möglich.
Arzttermine oder persönliche Wünsche werden zwar teilweise berücksichtigt, allerdings nur, wenn man diese jedes Mal schriftlich einreicht. Da der Dienstplan wöchentlich neu geschrieben wird, ist man gezwungen, regelmäßig Zettel mit Terminen abzugeben. Dies führt jedoch häufig zu Kritik, man würde „zu viele Zettel hinlegen“, obwohl eine andere Planung unter diesen Umständen kaum möglich ist.
Zusätzlich ist es in der Regel so, dass man – wenn überhaupt – nur einen Samstag im Monat frei bekommt, und selbst dieser muss aktiv gewünscht werden. Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird dadurch erheblich erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Man kann relativ schnell zur Abteilungsleitung oder zur Schließkraft/Führungskraft aufsteigen, wenn man Einsatz zeigt, Gas gibt und klar vermittelt, was man kann und will.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen werden individuell ausgehandelt, abhängig von Ausbildung, Erfahrung und Position. Die Bezahlung ist daher unterschiedlich geregelt. Spätzulagen gibt es nicht. Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber für die Mitarbeitenden eine zusätzliche Krankenversicherung abschließt.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn war das Team motiviert und engagiert. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden funktionierte anfangs gut. Innerhalb eines Jahres entwickelte sich der Markt von einem voll besetzten Team zu einer Belegschaft mit hoher Fluktuation. Viele Mitarbeitende kündigten, da die Zusammenarbeit mit der Marktleitung nicht mehr tragbar war.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen macht aus meiner Sicht keinen wirklichen Unterschied. Sie müssen genauso schuften und rennen wie alle anderen auch. Auf altersgerechte Entlastung oder besondere Rücksichtnahme wird kaum geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Leider wurde das vorhandene Potenzial durch das Führungsverhalten der Marktleitung zunehmend zerstört. Kritik oder abweichende Meinungen wurden aus meiner Erfahrung nicht konstruktiv aufgenommen. Wer nicht uneingeschränkt der Linie der Marktleitung folgte oder Kritik äußerte, musste mit einer spürbaren Verschlechterung des Arbeitsalltags rechnen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Der Markt ist neu und wurde erst 2024 eröffnet, entsprechend ist alles modern und neu ausgestattet. An der technischen und räumlichen Ausstattung gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen.
Kommunikation
Es findet aus meiner Sicht kaum bis gar keine Kommunikation zwischen Marktleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden statt. Wichtige Informationen werden nicht aktiv weitergegeben, sondern erfährt man oft erst irgendwann nebenbei oder zufällig.
Regelmäßige Teambesprechungen mit allen Mitarbeitenden finden nicht statt. Dadurch fehlt Transparenz, Abstimmung und ein gemeinsames Verständnis für Abläufe oder Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Die Behandlung durch die Marktleitung unterscheidet sich deutlich je nach „Rang“ – ob Führungskraft, normale Mitarbeitende oder Aushilfen. Entsprechend unterschiedlich wird man wahrgenommen und behandelt, was kein gleichwertiges Miteinander fördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen dem klassischen Einzelhandel. Das Auspacken und Verräumen von Ware gehört täglich zur Tagesordnung. Insgesamt handelt es sich um sehr routinierte Tätigkeiten, bei denen wenig Abwechslung oder wirklich interessante Aufgaben entstehen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen