Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzDie Geschäftsleitung ist sehr positiv hervorzuheben. Besonders der Geschäftsführer ist ein super Mensch auf Augenhöhe, mit dem man über alles offen sprechen kann. Es wird stets versucht, Mitarbeitenden zu helfen oder Dinge zu erklären, wenn man etwas nicht weiß.
Zum Inhaber selbst hat man als Mitarbeitender hingegen kaum bis gar keinen direkten Kontakt. Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist jedoch durchweg unterstützend und wertschätzend.
Marktleitung!
Die Marktleitung könnte deutlich aktiver im täglichen Geschäft eingebunden sein. Zwar werden Gespräche mit dem Inhaber gut geführt, jedoch bewegt sich die Marktleitung selbst nur selten im Markt oder arbeitet aktiv mit.
Darüber hinaus wäre ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitenden wünschenswert. Häufig wirkt die Marktleitung trotzig oder eingeschnappt und kommuniziert teilweise von oben herab. Mehr Präsenz, praktische Unterstützung und ein wertschätzender Umgang würden das Team spürbar entlasten und die Abläufe verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Karch Rüdesheim/Nahe ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Markt ist optisch sehr ansprechend und hat grundsätzlich großes Potenzial. Die Arbeitsumgebung wirkt modern und einladend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Karch Rüdesheim/Nahe ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es findet aus meiner Sicht kaum bis gar keine Kommunikation zwischen Marktleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden statt. Wichtige Informationen werden nicht aktiv weitergegeben, sondern erfährt man oft erst irgendwann nebenbei oder zufällig.
Regelmäßige Teambesprechungen mit allen Mitarbeitenden finden nicht statt. Dadurch fehlt Transparenz, Abstimmung und ein gemeinsames Verständnis für Abläufe oder Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Man kann relativ schnell zur Abteilungsleitung oder zur Schließkraft/Führungskraft aufsteigen, wenn man Einsatz zeigt, Gas gibt und klar vermittelt, was man kann und will.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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