Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
356 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts
Wenn ich könnte, würde ich dem hier 0 Sterne Bewertung geben, jedoch ist dies leider nicht möglich.
Ich rate jedem ab, bei diesem Edeka zu arbeiten. Teilweise wird man als Aushilfskraft auf mehr Stunden gesetzt, als es gesetzlich möglich ist (bspw. Minijobber auf mehr als 40std im Monat, Werkstudis mehr als 20std in der Woche etc.), in den Folgemonaten wird dies nicht als Freizeit gutgeschrieben sondern man wird auf mehr Stunden wieder gesetzt und die Filialabteilung achtet nicht auf die Zeit wie gewisse Mitarbeiter eingeplant werden können (bspw. wegen Schule/Studium, Terminen o.Ä.). Wenn man sich beschwert oder darauf hinweist, kann dies zu einer Kündigung führen, oder es folgt der Standardspruch "Ich plane euch so ein wie ich euch brauche und kann nicht auf alle Wünsche eingehen.". Zudem muss eigenständig für Ersatz gesucht werden, falls man seine Schicht nicht antreten kann, wenn dies nicht erfolgt, muss man trotzdem erscheinen, egal ob man krank ist oder aus anderen Gründen seine Schicht nicht antreten kann.
Sollte man nach der Kassenschicht mehr als 5€ Minus in der Kasse haben, wird dies vom Gehalt abgezogen.
Im Allgemeinen besteht keine bzw wenige Harmonie zu den Kolleginnen und Kollegen sowie der Chefin. Kommunikation mit der Chefin ist sehr mangelhaft, Mitarbeiterführung ebenfalls mangelhaft.
Ich habe das Gefühl, dass der Mitarbeiter nicht im Vordergrund steht, sondern der Umsatz
Bitte übergibt den Laden jemand anderen.
Man sagt man kann nur 15h die Woche arbeiten, wird auf das doppelte wenn nicht auch mehr teilweise gesetzt. Freizeit existiert nicht mehr
keine. als minijobber machst du eh schon die aufgaben von einer teilzeit und teilweise vollzeitkraft
mindestlohn
Unhöflich, nehmen sich das Recht raus dich vor Kunden bloßzustellen, egal ob du Schuld hast oder nicht.
SEHR mangelhaft
SEHR mangelhaft
Keine Erfahrung
Bislang hauptsächlich das sie nicht so viel da ist. Sonst muss man ihr zugestehen, dass sie sich enorm gut verkaufen kann und sehr gut darin ist für sich selbst einen Vorteil auszuhandeln. Beides Eigenschaften die den Mitarbeitern eher schaden.
Ich denke ich habe genug geschrieben.
Mehr Engagement für den eigenen Laden und ein transparenteres und faireres Verhältnis zu den Mitarbeitern. So würde sich auch die Arbeitsleistung erhöhen.
Dauer Unterbesetzung führt zu einer dauerhaft gestressten Arbeitsumgebung.
Von außen dürfte der Laden kein besonders schlechtes Image haben, was allerdings auch des Engagements der Mitarbeiter geschuldet ist.
Es ist Einzelhandel. Die work life Balance ist hier wohl ähnlich gegeben wie in anderen Märkten. Halt nur mit schlechterer Bezahlung.
Es gibt durchaus Ausbildungsmöglichkeiten, aber sonst sollte man für Karriere diesen Laden wohl eher meiden.
Mindestlohn und wenn man Glück hat sehr intransparent geregeltes Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.
Ich verweisen im Punkto Sozialbewusstsein auf vorherige Texte. Umweltbewusstsein ist kein gesondertes Thema.
Jeder findet es irgendwie schlecht, dass Schweißt schon irgendwie zusammen. Geht es allerdings darum geeint mal Problemen Luft zu machen fällt man sich eher gegenseitig in den Rücken.
Ab und an wird auch mal Rücksicht genommen. Sonst werden die älteren Kollegen aber behandelt wie alle anderen.
Die meiste Zeit abwesend und wenn sie da ist werden Kollegen fertig gemacht. Die Geschäftsleitung wirkt als seie ihr der Laden egal und sie ist wirklich nur noch für den Rest Profit da. Sie wird aber jede Gelegenheit nutzen um die Mitarbeiter teilweise rechtswidrig übers Ohr zu hauen.
Vom chronischen Zeit und Personalmangel aufgrund von mangelndem Interesse der Chefin bis zur psychischen Belastung ist eigentlich alles dabei. Sonst dürften die Bedingungen ähnlich sein wie in anderen Edeka Filialen.
Chefin hält sich mit konkreten Aussagen zurück, um in Notfällen sich auszusuchen was sie denn jetzt bemängeln kann. Auch sonst glänzt die Gescheftsleitung entweder mit Abwesenheit oder mit unfairen und unhöflichen Umgang mit Mitarbeitern.
Es werden eigentlich alle ähnlich schlecht behandelt. Da macht die Geschäftsleitung keine Unterschiede. Sehr progressiv in der Hinsicht.
Es ist halt einzelhandel. Man macht halt irgendwie alles, es ist aber auch nichts was man nicht erwarten würde.
Was soll ich gut finden? Dass sie mich ausgebildet haben? Ja, das war richtig gut. Und das war keine Prügelstrafe mehr gibt.
Habe ich oben schon aufgeschrieben.
Einfach nett und freundlich und ohne Mobbing. Ich verstehe sowieso nicht, warum man andere Leute mobbt. Ich habe immer noch (und meine Ausbildung liegt fast 15 Jahre zurück) Probleme damit, dass ein zukünftiger AG mich nicht mobbt/ beleidigt, sondern nur konstruktives Feedback abgeben will. Danke für Gar nichts. Ohne frauenfeindlich zu sein, ohne auch das Aussehen zu ändern, mal einfach weg von der alten Schule und mit der Zeit gehen. Diese 2 Jahre und wenn es noch so kurz waren, haben so viel Unsicherheit wie nur sonst was bei mir hinterlassen.
Ganz ganz schlimmes Mobbing. Dass ich das durchgezogen habe grenzt an ein Wunder... (Gab 4 Kollegen, die nett waren, die Fleischereikollegen waren sehr nett)
Keine Ahnung. Ich war ziemlich froh, als ich dort weg war.
Müssen wir nicht drüber sprechen...
Einfach nur unter aller Kanone....
Vom Chef Respekt?! Der Chef war frauenfeindlich, respektlos sondergleichen und unverschämt.. Beleidigend im Nachhinein....
Ungerechte Lohngruppen
Bonuszahlungen, Rabattkarte für die Märkte
Einige Schichten sind absolut nichts für Familien.
Absolut nicht gerecht. Andere Abteilungen bekommen mehr Geld für weniger Aufgaben als andere, die die gleiche Bezahlung haben. Hier muss dringend etwas gemacht werden, da es ungerecht ist. Außerdem wären Bonuszahlungen und Mitarbeiterrabatte wie die 10-%-Karte wünschenswert. Schließlich sind wir das Uhrwerk der Firma, der Dank bleibt leider aus.
Könnten teilweise freundlicher sein, einige fühlen sich, als wären sie etwas Besseres.
Streng aber gerecht
Professionell
Nichts ehrlich gesagt
Die Parkmöglichkeiten sind gut. Mehr auch nicht.
Die Bezahlung empfand ich als sehr niedrig und nicht angemessen. Die Vorgesetzten wirkten auf mich teilweise sehr abgehoben und wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden. Besonders kritisch fand ich außerdem den Umgang mit der Ware: Teilweise war diese nicht frisch und sogar verschimmelt, was ich als sehr problematisch empfunden habe.
Außerdem ist die Ware sehr teuer und die Milkaus bieten nur den Mindestlohn.
Die Vergütung sollte fairer und angemessener gestaltet werden. Außerdem würde ich mir einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang durch die Vorgesetzten wünschen. Auch auf die Qualität und Frische der Waren sollte deutlich stärker geachtet werden.
Gar nichts mehr
Alles. Hat seine Lieblinge und der Rest geht unter
Da redet man gegen Mauern
War sehr schlecht
War mal besser
Dienstplan wird oft geändert
Gibt keine Möglichkeit
Mindestlohn
Naja
Es gab keinen Zusammenhalt
Haben kaum welche
Zweifelhaft
Kommt immer auf die Kollegen an
War noch schlechter, Chef hört nicht zu
Gibt es nicht
Eher nicht
Kombinierbarkeit mit Praktika und Ausbildungen, Urlaubsgeld
Druck von oben in den Arbeitsstunden, Filialleiter, soz Umgang mit Untergebenen
Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter hören und Krankheiten nicht belächeln- gestresste Mitarbeiter sind öfter krank und machen vermeidbare Fehler
Alles
Habe nichts zu beanstanden
Mehr benefits für Eltern mit Kindern von 1-3 Jahren , wie zb Krippenzuschuss
muss darüber nachdenken, uhm keiner
im Grunde alles
alles
schrecklich
leer
nicht gut
keine Möglichkeit
vernünftig
Machmal
gar nicht
Machmal
schlecht
vernünftig
gar nicht
Machmal
absolut nicht
So verdient kununu Geld.