Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 444 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 789 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
444 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten halten nichts von Kommunikation, ständig werden Meinungen geändert.
Ist schlechter geworden dadurch das innerhalb eines Jahres einige alt eingesessene Kollegen gekündigt haben.
Die Vorgesetzten halten nichts von Freizeit oder das Privatleben der Angestellten, das was für die zählt ist das jeder hart und immer arbeitet.
Miserabel, die Vorgesetzten mögen nichts und niemanden außer sich selbst. Das einzige was für die zählt ist das Geld und das der Umsatz stimmt.
Zu viele Aufgaben die alleine gar nicht bewältigt werden können
Sehr schlecht, es macht überhaupt keinen Spaß und auch keinen Sinn dort zu arbeiten.