Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 587 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEr setzt sich für Mitarbeiter ein wenn die Kunden ihre schlechte laune am einem auslassen
Die Kommunikation, Arbeitszeit und Mitarbeiter verhältnis
Das man in verschiedene Abteilungen reinschnuppern kann
Rabatt auf Einkauf
Arbeitsumfeld gut gestaltet
Hatte leider keine guten Erfahrungen gemacht
Nachdem ich von einem Mitarbeiter bedroht wurde, hat man MIR gekündigt, während der Täter dort weiter sein Unwesen treiben darf. Der Täter wurde massiv in Schutz genommen. Ob gegen ihn Maßnahmen ergriffen wurden, ist nicht bekannt. Die Kollegin, die für mich als Zeugin bei der Polizei ausgesagt hat, wurde in eine andere Filiale versetzt.
Nach der Kündigung wurde mir mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht, falls ich "krank machen" sollte.
Man hatte auch noch die Frechheit, mir als Stammkunde seit 2013 ...
Das ist kein direkten Kontakt zu Chefin mehr gab und sie sich auch immer weniger blicken lässt. Es trotzdem viele Anforderungen gibt, die nicht erfüllt werden können und bei denen es auch keine Hilfe von den nicht höheren Vorgesetzten gibt, da sie auch keine Informationen erhalten. Man wird nur angesehen und gemocht, wenn die Chefin mag.
Zufriedenheit sehr Abteilungs/Führungskräfte abhängig, Bezahlung war unterdurchschnittlich, Leistung wird nicht honoriert, Schlechte Führungskräfte fallen nicht auf und können ihr Ding machen, viel Fluktuation, Arbeit mit veralteten Tools, relativ toxisches Umfeld (sich nach oben zu verkaufen wichtiger als Leistung)
Ich sag mal so der ganze Laden ist ne volle Katastrophe jeder gegen jeden
Der Chef verspricht viel hält aber nichts davon ein wirklich nur Mindestlohn aber Hauptsache er fliegt 6 mal im jahr in den urlaub und fährt drei verschiedene Autos
Der Marktleiter sollte eigentlich jeden Mitarbeiter GLEICH behandeln! Man merkt sofort, wenn er jemanden nicht mag und genauso merkt man, wenn er jemanden mag! Man traute sich nichts zu fragen, aus Angst, angemotzt zu werden! Zum Chef kann ich nur sagen, große Klappe und nichts dahinter! Lieber kündigt er einen Monat vor Probezeit, anstatt mit einem zu reden- wenn es Probleme gibt! Dann wird nur auf langjährige Mitarbeiter geachtet und gehört!
Aktives kommunizieren, wenn einem etwas nicht passt. Gleichberechtigung der Arbeitsverteilung mehr aktive Benefits und Bezahlung über Mindestlohn.
Respektvoller miteinander umgehen, akzeptieren das ihre Leute auch erkranken können und mehr Leute in die Schichten packen bitte.
Eine 5 Tage Woche wie es normal ist im Handel.
Absprache bei Planänderung
Die Spätschicht nicht so oft im Regen stehen lassen.
Parkplätze anbieten
Mehr als Mindestlohn zahlen
Und den Mitarbeitern kostenlos wasser zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wurden meine älteren Kollegen gleich behandelt wie ich, was einerseits gut ist, andrerseits hätten einige definitiv mehr Verständnis gebraucht was die Arbeitszeiten angeht, da sie durch Erkrankungen und körperliche Beschwerden einfach beeinschränkter waren.
auch ältere werden eingestellt und ihre Erfahrung geschätzt
Ich bin sehr gut klar gekommen mit älteren Mitarbeiter
Super, hab vieles durch die gelernt
Tadellos, Erfahrung wird anerkannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Meine direkte Vorgesetzte war kein Engel, aber man muss eine bestimmte Art haben um sich durchsetzen zu können.
Wir kamen gut miteinander aus.
Die Chefin direkt eigentlich eine korrekte Frau. Mit guten Visionen und einen klaren Ablauf.
Die Juniorchefin war das typische Maskottchen der Chefin. Kein Profil, keiner nahm sie ernst. Wurde auch sehr unprofessionell, wenn man seine Meinung gesagt hat. Selbst nach Darlegung, wieso man kündigt, wirkte das nicht nach Verständnis sondern, eher danach das man eingeschnappt ist.
Absolut nicht gut.
Arbeitspläne werden ohne Absprache geändert
Urlaube sind oft eine Katastrophe.
Vorgesetzte verschwinden überpünktlich an Liefertage obwohl noch Ware da ist.
Man muss mit einer Abends Besetzung arbeiten die vom Umfang eher die eines Discounter ähnelt und muss in der Zeit den kompletten Laden schön machen und natürlich die restliche Ware noch schaffen.
Schafft man dies nicht bekommt man direkt wieder einen reingewürgt
Zum widerholten mal ist das vorgesetztenverhalten hier nicht gut. Dinge werden mit kaum absprache durchgezogen, alles was man hier macht ist falsch und man muss ständig arbeiten weil hier keiner arbeiten möchte
Nach eigener Erfahrung und Beobachtung: Persönlich, vulgär, manipulativ, höflich solange der Arbeitgeber auch persönlich gute Laune hat. Mein Fazit: unprofessionell
Eine Vorgesetzte ist ein Kollegeiker
Der andere Vorgesetzte ist gut anzusprechen, wenn er einen guten Tag hatte
Der Marktbetreiber und kommunikativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Gute persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung durch die Vielfalt an Aufgaben. Sah aber noch keine Möglichkeit an Weiterbildungen im Unternehmen.
Im Betrieb kann man sich auf Führungsbereich hocharbeiten, Abteilungen wechseln und sich fortbilden
Gibt Optionen aber nichts für Menschen mit Perspektive im Leben
Wird mir persönlich in der Zukunft nicht wirklich weiter helfen
Die normalen Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
