Edeka 

Kels

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Marktleiterin ganz schnell durch eine andere Marktleitung ersetzen.

2-3 SB-Kassen einführen (besonders für Mitarbeiter gut, wenn man sich etwas für die Pause holen möchte und nicht an den viel zu überfüllten Kassen 1/3 seiner Pausr verbringen möchte).

5 Tage Woche einführen! Man könnte es so machen, dass jeder Mitarbeiter bei Umstellung auf diese Regelung durch ein Formular selbst entscheiden darf, ob er eine 6 Tage Woche mit kürzeren Arbeitszeiten möchte, oder ob er eine 5 Tage Woche möchte, wo er dann halt 1-2 Stunden länger am Tag auf der Arbeit ist, aber dafür einen freien Tag für Termine hat.

Auch in Arbeitskleidung etwas für die Pause im Laden holen zu dürfen. Ich möchte nicht meine Pausenzeit nutzen, um mir meine Jacke vom Pausenraum oben holen zu müssen… Wo ist da der Sinn hinter? Ja, Mitarbeiter kaufen auch Lebensmittel… wer hätte es gedacht? Denke nicht, dass die Kunden da etwas gegen haben.

Nicht mehr die Marktleitung anrufen zu müssen, wenn man in Pause gehen möchte, oder Feierabend macht (für Mitarbeiter an den Bedientheken). Wir haben hinter der Theke Führungskräfte die schon gut einschätzen können, wann wer in Pause gehen kann.

Mitarbeiter nicht in jede Abteilung hopsen lassen. Wenn jeder Mitarbeiter sich einfach, um die ihm zugewiesene Abteilung kümmert, dann ist er am Ende der Fachmann drin. So kennt sich jeder Mitarbeiter gut in seiner Abteilung aus und kann die Kunden dadurch intensiver beraten. Viele Rezensionen von Kunden sagen nämlich aus, dass diese sich Personal wünschen mit etwas mehr Kenntniss in der jeweiligen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Marktleiterin ist unterste Schublade mit ihren unangebrachten Bemerkungen und auftreten (meine Kollegen/innen sehen das genauso). Der Marktleiter ist sehr freundlich und begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe (sehr lobenswert).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man ohne Grund gekündigt wird und sie null menschlich war

Verbesserungsvorschläge

Zuallererst die Marktleitung kündigen sie ist das größte Problem da, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bessere Leitungen einstellen

Arbeitsatmosphäre

War nicht gut besonders wegen der Marktleitung

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren alle nett. Führung eher weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde öfters über andere eher eingeschränkte Kollegen gefragt. Haben vor mir über die Kündigung geredet

Arbeitsbedingungen

Und wurde das trinken nicht erlaubt

Interessante Aufgaben

Naja ist halt Einzelhandel

Verbesserungsvorschläge

Alles Vorallem eine neue Führungskraft wäre sinnvoll.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Für 6 Tage Woche definitiv zu wenig, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Sachen werden weg geschmissen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren sehr freundlich und nett zwar nicht alle aber die meisten

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren durften arbeiten bis zum umfallen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war schlichtweg schrecklich. Menschlichkeit oder Empathie sucht man vergeblich. Statt konstruktiver Führung gab es nur sinnlose Kommentare – besonders dann, wenn man nicht genau so funktionierte, wie sie es wollte. Wer nicht “gesprungen” ist, wie sie es erwartet hat, durfte nicht einmal einkaufen gehen. Neue Mitarbeitende wurden nicht eingearbeitet – man musste sich alles selbst beibringen. Unterstützung oder Anleitung? Fehlanzeige.
Schade das Kels sowas akzeptiert

Kommunikation

Die Führungskraft ist nicht in der Lage, offen und ehrlich zu kommunizieren. Aussagen werden später geleugnet, als hätte sie sie nie gemacht. Das sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima und viel Unsicherheit im Team.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Backwaren nach der spätschicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel

Verbesserungsvorschläge

Zu viel aber denke das meiste kann man aus der Bewertung schließen

Image

Außen hui innen pfui oder so

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt ist knapp über dem Mindestlohn was eigentlich okay ist. Habe aber öfter mitbekommen dass das Gehalt von Kollegen einfach vergessen wurde. Weihnachtsgeld wird wohl auch eher selten ausgezahlt. Bei mir ganz auch einige Fehler und es fehlten oft einige hundert Euro. Aber hier wieder, die Organisation ist super schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man spätschicht hat bekommt man am Ende die Reste von der Bäckerei und Dinge aus dem Laden die (fast) abgelaufen sind was ich richtig gut finde. Besser als die weg zu werfen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind größtenteils sehr nett. Wenn man neu ist weisen sie einen auf kleine Fehler hin damit man nicht vom der Chefin angeschrien wird, was leider sehr häufig wegen Kleinigkeiten passiert

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden auch eingestellt, fast alle haben aber gekündigt seit eine gewisse Dame hier Leitung hat

Vorgesetztenverhalten

Chefin ist sehr anstrengend. Wirft einem ständig Dinge vor die nie passiert sind und wenn man versucht zu erklären was wirklich passiert ist wird man ignoriert, angeschrien oder weg geschickt. Am Ende wird man wieder angemeckert weil man hätte sagen sollen was Tatsachen waren um den ganzen Stress zu vermeiden. Feuerte viele Kollegen einfach weil sie es kann, macht sich lustig über Angestellte.. Es gibt zu viel um es hier aufzulisten. Wenn wir etwas falsch machen ist die Hölle los, wenn sie etwas falsch macht ist sie ja „auch nur ein Mensch der Fehler macht“

Kommunikation

Kommunikation und Organisation ist sehr schlecht. Oft werden Schlachtpläne vergessen oder falsch aufgestellt, was einem viel zu spät mitgeteilt wird. Neue werden ins kalte Wasser geschmissen und wenn man nicht auf Anhieb alles weiß wird man von der Chefin angeschrien

Gleichberechtigung

Chefin hat gewisse Lieblinge die machen können was sie wollen. Deren Fehler wird auf andere Kollegen geschoben, sie dürfen früher gehen, ständig krank machen und bekommen trotzdem volles Gehalt. Kommandieren Kollegen außerdem herum als seien sie selber die Leitung. Außerdem bekommt man in der Probezeit nur die alte Arbeitskleidung hinterher geschmissen, die schon gebe und braune Flecken hat die man nicht mehr raus waschen kann

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht sehr viel Spaß. Die Kunden sind auch meistens super sympathisch und höflich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein Raucherzimmer statt im Regen draußen stehen zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leider fast alles daher habe ich das Unternehmen bereits den Rücken zugedreht.

Verbesserungsvorschläge

- Andere Marktleitung
- Wertschätzung rüber bringen
vielleicht bleiben manche dadurch
länger.
- Lonanpassung
- Gleichberechtigung der Uniformen

Arbeitsatmosphäre

Mehr schlecht als recht. Arbeitspläne werden erst Freitag mittags ausgehangen für die Folgewoche,daher ist es verdammt schwer Termine zu vereinbaren. Aber sowas ist nicht gern gesehen dass das Personal noch ein privat Leben haben.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird lieber alles entsorgt als es der Tafel weiter zuleiten das die noch ein Nutzen hätten.

Karriere/Weiterbildung

Wurde niemals Angeboten auch wenn man Interesse dran gehabt hätte.

Kollegenzusammenhalt

sitzen halt alle in einem Boot,allerdings wird sehr gerne über andere her gezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht die zu schonen allerdings,müssen die mithalten wie das junge Personal andernfalls kommt die Kündigung rasch.

Vorgesetztenverhalten

Am liebsten Null Sterne.
Null Vertschätzung und sollte die sich äußern bekommt man nur gemeckere. Noch Nicht mal einen Lob aber der Geschäftsleitung ist es egal.

Arbeitsbedingungen

Nicht schön.
Die Lieblinge der Marktleitung haben super Schichten,andere wiederum mal Schichten von zehn Stunden umd dies nicht nur einmal der Woche.

Kommunikation

Welche Kommunikation aja wo man nur angemault wird! Auch unteranderem von der Filialleitung

Gehalt/Benefits

-Kein Weihnachtsgeld
-Kein Urlaubsgeld
-Löhne zu gering für diese Folterungen die man täglich ertragen muss.

Gleichberechtigung

Gibt es Nicht.
Es gibt nun die neue Regelung da das die längeren Mitarbeiter in blaue Uniformen rum laufen oder in grau,die Mitarbeiter noch in der Probezeit in weiß also dritte Klasse.
Super Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nicht ein, und ich hab da jetzt sehr lange drüber nachgedacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber. Keinerlei Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal von seinem Lehnsherr denken mal wegkommen, und die Angestellten wie Menschen gleicher Klasse behandeln. Dann bleiben vielleicht auch mal ein paar mehr etwas länger.

Arbeitsatmosphäre

Bestimmte Personen vergiften dort das Arbeitsklima extrem

Image

ich glaub nicht so gut bei den die dort arbeiten oder mal gearbeitet haben. Bei Kunden wohl schon denke ich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

etwas über Mindestlohn. Krankheitstage wirken sich auf Weihnachtsgeld nachteilig aus .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Größter Lebensmittelvernichter den ich je gesehen habe. Ware kurz vor MHD wurde alles weggeschmissen auf Anweisung von oben, eine absolute Schande was da abgeht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen alle sehr nett eben Leidensgenossen.

Umgang mit älteren Kollegen

wurden behandelt wie die jungen auch ohne mal Rücksicht zu nehmen

Vorgesetztenverhalten

bis auf eine Ausnahme korrekt

Arbeitsbedingungen

soweit OK

Kommunikation

Dienstpläne werden immer erst am Samstag für die folgende Woche gemacht. Da ist leider nichts planbar.

Gleichberechtigung

jeder durfte alles machen ohne Unterschied

Interessante Aufgaben

na was man so im Supermarkt so macht