Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzBackwaren nach der spätschicht
Nur die Kollegen
Es gibt ein Raucherzimmer statt im Regen draußen stehen zu müssen.
Gibt es leider nix zu erwähnen und was falsches schreiben tue ich nicht,so daß es dem Markt gefällt.
Da fällt mir nicht ein, und ich hab da jetzt sehr lange drüber nachgedacht.
dass es auch nach einem Jahr kein Personalrabatt gibt, kein Mitarbeiterrabatt fürs Mittagessen/bistro
Das man ohne Grund gekündigt wird und sie null menschlich war
leider fast alles daher habe ich das Unternehmen bereits den Rücken zugedreht.
Das keine Kommission besteht und man ins kalte Wasser gestoßen wird.
Die aktuelle Besetzung der Marktleitung.
Und vieles mehr.............. könnte unendliches noch schreiben,allerdings bringt dies Nix.
Zum Glück bin ich dort bald weg es tut mir bereits jetzt schon der neue Mitarbeiter leid der Neu kommen wird.
Das gesamte Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber. Keinerlei Wertschätzung.
Aktuelle Marktleiterin ganz schnell durch eine andere Marktleitung ersetzen.
2-3 SB-Kassen einführen (besonders für Mitarbeiter gut, wenn man sich etwas für die Pause holen möchte und nicht an den viel zu überfüllten Kassen 1/3 seiner Pausr verbringen möchte).
5 Tage Woche einführen! Man könnte es so machen, dass jeder Mitarbeiter bei Umstellung auf diese Regelung durch ein Formular selbst entscheiden darf, ob er eine 6 Tage Woche mit kürzeren Arbeitszeiten möchte, oder ob er eine 5 Tage Woche möchte, wo ...
Zuallererst die Marktleitung kündigen sie ist das größte Problem da, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bessere Leitungen einstellen
Alles Vorallem eine neue Führungskraft wäre sinnvoll.
Personalgespräche führen,
ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, die Marktleiterin austauschen
Alles
Gleichberechtigung heißt alle Führungskräfte haben eine 30 Std Woche.
Arbeitskleidung identisch und nicht ein Teil Blaue Bekleidung und andere weiße Bekleidung,zudem was garnicht geht das wir die Arbeitskleidung selbst waschen müssen.
Marktleiterin wechseln vielleicht bleiben so manche länger,aber so besteht die Gefahr Magengeschwüre zu bekommen. Am besten den ehmaligen Filialleiter zurück holen .
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Kels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen waren alle nett. Führung eher weniger
Die Kollegen waren sehr freundlich und nett zwar nicht alle aber die meisten
Kollegen sind größtenteils sehr nett. Wenn man neu ist weisen sie einen auf kleine Fehler hin damit man nicht vom der Chefin angeschrien wird, was leider sehr häufig wegen Kleinigkeiten passiert
Kollegen alle sehr nett eben Leidensgenossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Kels ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
freie Tage musste man mehrfach ansprechen da Zettelchen mehrmals verschwinden
6 Tage Woche und zu kurzfristiger Arbeitsplan (nicht wirklich flexibel)
Auf nichts wurde eingegangen
Wenn man Pech hat bekommt man fast nur spätschichten, wodurch man bei einer 40h Woche kaum was vom Tag hat
gibt es nicht zumindest noch Nie gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird hier nur ausgenutzt und ist somit der Fussabtreter tolle Karriere.
Wurde niemals Angeboten auch wenn man Interesse dran gehabt hätte.
nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
