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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Knoblauch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edeka Knoblauch
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edeka Knoblauch
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Stimmung in den Märkten, mittlerweile fällt dies auch schon der Kundschaft auf.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung entscheidet nur, Mitarbeiter werden nicht nach ihrer Meinung befragt. Vorschläge werden nicht angenommen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

1A Umgang unter den Kollegen, wäre der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht so groß würde die Geschäftsführung mit wesentlich weniger Personal dastehen. Der Zusammenhalt hält viele Kollegen davon ab zu gehen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben. Gesetzliche Schutzzeiten werden nicht beachtet. Arbeitspläne werden meist erst am Samstag für die nächste Woche veröffentlicht. Eine Planung im privaten ist somit fast unmöglich. Privates Umfeld leidet natürlich darunter.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird oft respektlos und von oben herab mit den Mitarbeitern gesprochen. Wertschätzung der Mitarbeiter sucht man leider vergebens. Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das sieht man hier nicht so.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung, unterirdischer Umgangston der Geschäftsführung

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