Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Kröger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zu den Inhabern, sowie zum Personalbüro ist mehr Schein als sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist geteilt. Es haben sich Gruppen gebildet
Damit wird geworben, aber man bekommt die nicht. In den Augen der Geschäftsleitung braucht man kein Privatleben
Es werden immer Versprechen gemacht aber nicht eingehalten
Die älteren Frauen sind schlecht gelaunt und lassen es an andere raus. Sie haben kein Verständnis für die Fehler von neuen Mitarbeitern. Manchmal sind sie auch unhöflich und schroff gegenüber Kunden. Man hört teilweise Spott in ihrem Ton.
Personal wurde massiv abgebaut, man muss also für zwei arbeiten