Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Liebich die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bewerte ich mit 5 von 5 Sternen. Der Austausch funktioniert sehr gut, Informationen werden zuverlässig weitergegeben und Anliegen können offen angesprochen werden. Die Kommunikation im Team und mit den zuständigen Ansprechpartnern empfinde ich als klar, respektvoll und effektiv.
Den Kollegenzusammenhalt bewerte ich mit 4 von 5 Sternen. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht ein überwiegend positives Miteinander, wobei es immer noch Möglichkeiten gibt, den Austausch und die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Die Work-Life-Balance bewerte ich mit 2 von 5 Sternen. Aus meiner Sicht gibt es hier noch Verbesserungspotenzial, da die Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen nicht immer optimal gegeben ist. Eine bessere Planbarkeit, mehr Flexibilität und eine ausgewogenere Arbeitsbelastung könnten zu einer höheren Zufriedenheit beitragen.
Das Vorgesetztenverhalten bewerte ich mit 3 von 5 Sternen. Die Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich, und wichtige Themen können angesprochen werden. Dennoch gibt es aus meiner Sicht noch Potenzial bei der Unterstützung, der Wertschätzung und einer noch klareren Kommunikation im Führungsverhalten.
Die interessanten Aufgaben bewerte ich mit 4 von 5 Sternen. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Insgesamt empfinde ich die Aufgaben als motivierend, auch wenn es noch Möglichkeiten gibt, den Aufgabenbereich weiter auszubauen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich mit 2 von 5 Sternen bewertet, da es aus meiner Sicht einige Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Die Zusammenarbeit und Kommunikation könnten offener und wertschätzender gestaltet werden. Mehr Unterstützung, gegenseitiger Respekt und ein besserer Austausch im Team würden zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.