Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze besonders die offene und klare Kommunikation, den respektvollen Umgang miteinander sowie den guten Zusammenhalt im Team. Positiv hervorzuheben sind außerdem die abwechslungsreichen Aufgaben, die faire Behandlung aller Mitarbeitenden und das angenehme Miteinander im Arbeitsalltag.
Das er Kinderfreundlich ist.
Wenn man Probleme hat ist der Chef immer für ein Gespräch da
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance sowie den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Auch bei der Vergütung und den Zusatzleistungen besteht aus meiner Sicht noch Raum für Verbesserungen, um die Leistung und den Einsatz der Mitarbeitenden noch stärker zu würdigen.
Leider hat der Chef fast keine Zeit wenn man mit ihm sprechen möchte, meistens kommt er genervt rüber.
Es spielen zu viele Chef. Und die die was zu sagen haben sprechen nicht wirklich miteinander. So weiß der eine nicht was der andere gesagt bzw. genehmigt hat. Die Arroganz vom Juniorchef. Trinkgelder werden einkassiert
Alles.... Traurig das man nicht als mensch angesehen wird.
Das Unternehmen bietet bereits viele positive Aspekte, insbesondere durch die gute Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt, die faire Behandlung sowie die interessanten Aufgaben. Gleichzeitig sehe ich großes Potenzial, die Mitarbeiterzufriedenheit durch gezielte Verbesserungen weiter zu steigern. Besonders in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Vergütung sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch stärkere Akzente gesetzt werden. Mit einer klaren Entwicklungsperspektive, mehr Wertschätzung und einer verbesserten Unterstützung der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen seine bereits vorhandenen Stärken weiter ausbauen und sich langfristig als besonders attraktiver Arbeitgeber ...
Der Chef sollte Präsenter sein.
Mehr sich um die Mitarbeiter kümmern und sie ernst nehmen bei Unverständlichkeiten oder Problemen
Viel mehr miteinander reden, zuhören und verstehen.....
Prämien für Personal das immer da ist
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Liebich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bewerte ich mit 3 von 5 Sternen. Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll, dennoch gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial bei der Wertschätzung von Erfahrung und der stärkeren Einbindung älterer Mitarbeitender in den Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Liebich ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bewerte ich mit 4 von 5 Sternen. Ich nehme wahr, dass das Unternehmen in diesen Bereichen Verantwortung übernimmt und sich um einen bewussten Umgang mit Umwelt- und sozialen Themen bemüht. Es gibt jedoch noch Potenzial, diese Ansätze weiter auszubauen und stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
nur Mindestlohn, aber immer pünktliche Lohnzahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bewerte ich mit 2 von 5 Sternen. Aus meiner Sicht gibt es hier noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Es könnten mehr Entwicklungsmöglichkeiten, gezielte Weiterbildungsangebote und transparentere Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung geschaffen werden.
Für Schulungen muss man kämpfen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
