Gerade mal mittlerer Durchschnitt, wenn den MA auch nur die Hälfte der Wertschätzung zukommen würde "Schlaraffenland"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde ist alle geordnet, Tarifverträge und BV. Wenn diese dann auch so umgesetzt werden alles bestens. Dieser Prozess dauert nur etwas.
Verbesserungsvorschläge
Bei allen betriebswirtschaftlichen Zahlen und Fakten sollte dem Humankapital mehr Bedeutung beigemessen werden. Da sehr viel Vorgesetzte über Jahrzehnte lange Netzwerke verfügen, werden diese anscheinend zum Schutz den eigenen Arbeitsplatzes und dem vertuschen von gravierenden Fehlverhaltens genutzt. Vermittlung der Wertigkeit von Sozialkompetenzen. Die herrschende Fluktuation ist in vielen Bereichen mit Indikator für schlechte Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
kein Zusammenhalt der Kollegen untereinander erwünscht, Vorgesetzte sind meist sehr lange im Unternehmen und mega betriebsblind, sehr viele verfügen über eine angelernte Fachkompetenz meist aber ohne einen Ansatz von Sozialkompetenzen, Änderungen jeglicher Art werden als Geschenke dieser Angesehen und so kommuniziert, alles muss erklärt werden
Kommunikation
Bei Betriebsversammlungen zum Beispiel entscheidet die Expedition ob Zeit ist an dieser Teilzunehmen
Kollegenzusammenhalt
Es findet sich was zusammengehört wenn auch nicht erwünscht
Work-Life-Balance
Absolute Katastrophe, Wer kann nimmt die Vorteile gern mit, Kraftfahrer haben keine Chance
Vorgesetztenverhalten
Viel Theater um nichts, Drohungen, null Wertschätzung, nicht kollegiales, Aufgesetzte Freundlichkeit, Betriebsvereinbarungen zum Vorteil der MA werden einfach Ausgeblendet
Interessante Aufgaben
Ergibt sich aus der Tätigkeit
Gleichberechtigung
kaum, Lieblinge und Schleimer werden hofiert, Nasenfaktor ist Entscheider Nummer eins
Arbeitsbedingungen
Sehr viele ältere Fahrzeuge, viel Reparaturstau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was Außenwirkung hat wird gemacht
Karriere/Weiterbildung
jeder passt auf seinen Stuhl auf, wer Weiterkommen möchte bitte woanders,
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg eine Rückmeldung geben.
Es tut uns leid, dass Sie mit vielen Punkten bei uns unzufrieden sind und die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich als negativ beschreiben.
Unabhängig von Position und Aufgabenbereich legen wir großen Wert auf einen kollegialen Umgang. Zur Entwicklung unserer Mitarbeiter, mit und ohne Führungsverantwortung, finden bei uns Weiterbildungen und Schulungen zu diversen Themengebieten bis in die Führungs- und Managementebene statt.
Wir möchten Sie dazu ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen, um die Situation gemeinsam zu verbessern.
Sollte das Vertrauensverhältnis zu Ihren Führungskräften vor Ort gestört sein, so wenden Sie sich direkt vertrauensvoll an Ihren Geschäftsführer Arnd Wilde. Herr Wilde legt großen Wert auf die Verbesserung der Unternehmenskultur und freut sich auf direkte Informationen aus der Belegschaft, um den Veränderungsprozess zur Erlangung einer Unternehmenskultur im Sinne der Führungsleitlinien zu beschleunigen.
Selbstverständlich wird Ihr Anliegen vertraulich behandelt.
Wir freuen uns über Ihre Nachricht und hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen