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EDEKA Minden-Hannoverals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 176 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    35.795454545455%
    Gut (49)
    27.840909090909%
    Befriedigend (45)
    25.568181818182%
    Genügend (19)
    10.795454545455%
    3,35
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (6)
    54.545454545455%
    2,50
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,46

Firmenübersicht

Die EDEKA Minden eG wurde 1920 als genossenschaftlicher Verbund von selbstständigen Kaufleuten gegründet. Heute zählt sie rund 600 Genossenschaftsmitglieder. Mehr als 73.000 Mitarbeiter aus über 95 Nationen tragen täglich zum Erfolg der Marke EDEKA bei und erzielten 2017 einen Umsatz von 8,72 Milliarden Euro.
Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich von der niederländischen bis an die polnische Grenze und umfasst einen Teil von Ostwestfalen-Lippe sowie nahezu vollständig Niedersachsen, Bremen, Sachsen-Anhalt, Berlin und Brandenburg. Die Mehrheit unserer über 1.500 Märkte liegt in den Händen der selbstständigen Einzelhändler. Neben den Vertriebsformaten EDEKA, EDEKA Center, nah und gut, Marktkauf und dem Discounter NP gehören 24 MIOS C+C Großmärkte, 5 Betriebe für Brot- und Backwaren (Schäfer’s) sowie 2 Bauerngut-Produktionsbetriebe für Fleisch- und Wurstwaren zum Unternehmensverbund.

Als genossenschaftlicher Verbund stehen wir den selbstständigen EDEKA-Kaufleute sowie unseren Regiemärkten mit unseren Geschäftsbereichen unterstützend zur Seite und sind immer auf der Suche nach zielorientierten und verantwortungsbewussten Kollegen. Unterstützen Sie uns in den Bereichen:

  • Einkauf
  • Immobilien
  • IT
  • Konzerncontrolling
  • Logistik
  • Marketing / Unternehmenskommunikation
  • Personal-/Bildungswesen
  • Produktion (Fleisch- und Backwaren-Betriebe)
  • Prüfungs- und Qualitätsmanagement
  • Rechnungswesen
  • Vertrieb

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

8,72 Mrd. Euro (2017)

Mitarbeiter

73.061 (inkl. SEH)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Verwaltung des Geschäftsgebiets (Teile von Ostwestfalen-Lippe, Niedersachsen, Bremen, Sachsen-Anhalt, Berlin, Brandenburg).
  • Betreiben von über 1.500 Märkten verschiedener Vertriebsschienen durch selbstständige Einzelhändler oder in Regie.
  • Unterstützung der Einzelhändler und Regiemärkte als Dienstleister in diversen Bereichen (u. a. Einkauf, Logistik, IT).

Perspektiven für die Zukunft

Die EDEKA Minden-Hannover beschäftigt 73.061 Mitarbeiter und 2.570 Auszubildende in 26 Berufen. Jeder Mitarbeiter ist einzigartig. Jede Karriere ist individuell und hängt sowohl von Qualifikation und Jobprofil, als auch von den Vorstellungen und Zielen des Mitarbeiters ab. Wir unterstützen und fördern genau diese Individualität. Der Aufgabenbereich der Personalentwicklung umfasst die Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Bereiche, die systematische Entwicklung der Fach- und Führungskräfte und die neuen Lernmedien. Für EDEKA-Mitarbeiter gibt es eine webbasierte eLearning-Plattform und das EDEKA-Wissensportal, mit verschiedenen Lernkursen für den Arbeitsalltag.

Benefits

Unser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Betriebszugehörigkeit gehören dazu:

• Flexible Arbeitszeiten

• Betriebliche Altersvorsorge

• Übertarifliche (Funktions-)Zulagen, Prämien, Leistungsentgelte, Jubiläumszahlung bei Betriebsjubiläen, Gesundheitsmaßnahmen und Gesundheitsförderung (z. B. durch Gesundheitstage, jährlichen Gesundheitsbonus, Weiterbildungen im Wissensportal)

• Fort- und Weiterbildungen für alle Zielgruppen (z. B. über-/ betriebliche Ausbildung zur Förderung fachlicher und persönlicher Kompetenzen, Aufstiegs- und Nachwuchsförderungsprogramme, Unterstützung bei der Finanzierung von Fachqualifizierungen, Coaching)

• Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. durch Teilzeitstellen bzw. individuelle Arbeitszeitmodelle, reservierte Kindergartenplätze, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, Vermittlung von Tagesmüttern)

• Mitarbeiterrabatte, -vergünstigungen und Zuschüsse (z. B. Rabattkooperationen, Zuschuss zur Weihnachtsfeier)

• Mitarbeiterevents (z. B. Jubilare, Mitarbeitertag)

• Kantinen mit vergünstigtem Essen

• Barrierefreiheit

• Parkplatz

Standorte

  • EDEKA Minden-Hannover (Minden)
  • Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren GmbH (Bückeburg, Könnern)
  • Schäfer’s Produktionsgesellschaft (Porta Westfalica, Lehrte, Teutschenthal, Berlin, Osterweddingen I, Osterweddingen II)
  • EDEKA Minden-Hannover Logistik-Service GmbH (Freienbrink, Landsberg, Lauenau, Mittenwalde, Osterweddingen, Stendal, Wiefelstede)
  • EDEKA Minden-Hannover IT-Service GmbH (Minden)
  • EDEKA MIHA Immobilien-Service GmbH (Minden)

Impressum

EDEKA Minden-Hannover Stiftung & Co. KG
Wittelsbacherallee 61
32427 Minden

Eingetragen beim Amtsgericht Bad Oeynhausen, HRA 7534
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 266067317
Vorstand: Dipl.-Kfm. Ulf-U. Plath, Heike Rohlfing-Bolte, Dipl.-Kfm. Mark Rosenkranz (Sprecher), Dipl.-Kfm. Harm Schnibbe, Dipl.-Ing. Stephan Wohler

Für Bewerber

Videos

EDEKA - Infofilm
EDEKA Unternehmensfilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören u. a.:
• Administration / allg. Verwaltung
• Einkauf
• Einzelhandel
• Finanzen/Controlling
• Immobilienmanagement
• IT
• Logistik / Supply Chain
• Marketing / Kommunikation
• Personal- / Bildungswesen
• Produktion (Brot- und Backwaren, Wurst- und Fleischartikel)
• Qualitätsmanagement / Revision
• Vertrieb
• Zustell-Großhandel

Gesuchte Qualifikationen

  • Gute bis sehr gute (Hoch-)Schulleistungen
  • Praxis- bzw. Berufserfahrung sind gerne gesehen
  • Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Überzeugungskraft und Zielorientierung
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen Bewerber unterschiedlichster Fachrichtungen, mit Interesse am Lebensmittelhandel.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler in Deutschland prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer hohen Identifikation mit uns als Arbeitgeber. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.
Die EDEKA Minden-Hannover engagiert sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit. Der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcen ist ein integraler Bestandteil unseres Handelns, dessen Kernelement die  Partnerschaft mit der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF ist. Schwerpunkte der intensiven Kooperation sind unter anderem: Der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir haben Werte, die wir leben und Ziele, die wir verfolgen. Aus diesem Grund haben wir ein Leitbild verfasst, das wir durch unsere „Regeln der Zusammenarbeit“ umsetzen:


Umgang
Wir gehen respektvoll, fair und partnerschaftlich miteinander
um und bringen jedem Einzelnen Interesse, Wertschätzung und Verständnis entgegen.

Verlässlichkeit
Wir verlassen uns aufeinander und halten unsere Zusagen ein.

Kommunikation
Wir hören einander zu und nehmen uns Zeit für das persönliche Gespräch. Dabei sind wir offen und ehrlich miteinander, sprechen verständlich und vergewissern uns, dass wir richtig verstanden werden.

Rückmeldung
Wir geben positive und negative Rückmeldungen zeitnah, konkret und konstruktiv.

Information
Wir informieren rechtzeitig, verständlich und zielgerichtet.

Verantwortung
Wir denken und handeln lösungsorientiert im Sinne des Erfolges des gesamten Unternehmens.

Lernen
Wir verstehen Fehler als Chance, lernen aus ihnen und nutzen sie, um kontinuierlich besser zu werden.

Entwicklung
Wir fördern die Möglichkeit und Bereitschaft für Veränderungen. Wir gestalten Verbesserungen aktiv mit und binden die Betroffenen rechtzeitig ein.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Jetzt EDEKAner werden!
In unserer Stellenbörse ist nichts dabei? Ob Fachkraft, Berufs- oder Quereinsteiger, Praktikant oder Azubi – wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir ♥ Lebensmittel – Wer bei uns anfängt, sollte ebenfalls persönliches Interesse für den Einzelhandel mitbringen. Dieser spiegelt sich nicht nur in den Märkten wieder, sondern hat auch bei unserer täglichen Arbeit eine große Bedeutung.
Wir erwarten von unseren (zukünftigen) Mitarbeitern Begeisterung für den Handel und unser vielfältiges Sortiment. Des Weiteren ist ein hoher Qualitätsanspruch ebenso wichtig wie Motivation und Spaß an der Arbeit.

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich vorab über die EDEKA Minden-Hannover und insbesondere über die Struktur unseres Verbundes, die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achten Sie in Ihrer Bewerbung auf einen klar strukturierten Lebenslauf und stellen Sie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position her. Bleiben Sie während des Bewerbungsprozesses authentisch und überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Lebenslauf, vollständige Zeugnisse). Der Link zu unserem Online-Bewerbungsportal ist in der jeweiligen Stellenanzeige mit einem Button hinterlegt.

Auswahlverfahren

Persönliches Gespräch


EDEKA Minden-Hannover Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
2,50 Bewerber
3,46 Azubis
  • 26.Sep. 2018 (Geändert am 08.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die IT ist im negativen Umbruch. Man wird in großen Gruppen von den Führungspositionen zusammengestaucht. Dies führt dazu das man lieber gar nichts mehr sagt.
Die Kollegen sind das einzige was bleibt!

Vorgesetztenverhalten

Es soll teile der IT geben wo es gut läuft. Zu dem Rest möchte ich lieber nichts sagen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten Gruppenweise zusammen. Bei einigen muss man mittlerweile leider auch aufpassen.

Interessante Aufgaben

Durch die schlechte Kommunikation hat man stehts viele Interessante Aufgaben in die man sich einarbeiten muss. Dadurch bleibt es spannend.

Kommunikation

Was soll das sein?
Leider nicht so lustig wie es klingt. Der Informationsfluss ist schlichtweg oft nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Aktuell empfinde ich dies als durchaus fair und ausgeglichen. Allerdings nicht an jeder Stelle.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt ein wenig darauf an. Ältere alte Kollegen werden besser behandelt als neue alte Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Ja es gibt Möglichkeiten. Die Erreichbarkeit hängt von der Laune der Entscheider ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche wird zu wenig bezahlt. Sonderbonus und Weihnachtsgeld sind jedoch ganz gut. Der Bonus hängt aber auch an den Krankheitstagen. Wenn man krank wird durch Kollegen die sich krank zur Arbeit schleppen wird man noch bestraft.

Arbeitsbedingungen

Teilweise defekte Monitore, Klimasituation im Sommer ist eine Katastrophe, Hardware nicht immer Up-to-Date.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird viel unternommen. Innerhalb des Unternehmens ist es oft egal.

Work-Life-Balance

Es wird einem vermittelt, man sei modern und flexibel. In Wirklichkeit nimmt man billigend in Kauf immer mehr Überstunden zu machen. Aktuell plant man auch den kurzen Freitag zu verlängern. Auf logische Argumente wird nicht eingegangen.

Image

Außernwirkung ist öfters mal gut. Als Mitarbeiter sieht man aber Risse in der Fassade. Die IT ist im negativen Umbruch.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn man modern als Unternehmen arbeiten und auftreten möchte, sollte man nicht nur versuchen die "positiven" Dinge fürs Unternehmen daraus ziehen, sondern dem Mitarbeiter das Gefühl vermitteln, teil des großen ganzen zu sein und nicht nur ein kleines Zahnrad was drehen MUSS!

Pro

Im moment leider nicht mehr viel. Man geht mit Magenschmerzen zur Arbeit und hat nach Feierabend noch zusätzlich Kopfschmerzen.

Contra

Die Führungsqualität und Kommunikation ist eine Shakespeare Story. Immer wenn man glaubt es wird gut, wird es noch schlimmer.
Man sucht Händeringend Mitarbeiter die man aber gar nicht empfehlen kann aktuell.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Edeka Minden-Hannover IT-/logistic Service GmbH
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Wege als Ihren Arbeitgeber bewerten und Ihre Bewertung nachträglich ergänzt haben. Aufgrund Ihrer detaillierten Angaben möchte ich mich sehr gern mit Ihnen persönlich austauschen, um die von Ihnen angeführten Punkte und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und anschließend eine Lösung für die Situation zu finden. Sollten Sie vertraulich mit mir Kontakt aufnehmen wollen, schreiben Sie mich gerne unter frederike.diekmann@minden.edeka.de an. Ich freue mich über Ihre Nachricht! Mit freundlichen Grüßen

Frederike Diekmann
EDEKA Minden-Hannover

  • 22.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und Angestellte waren immer sehr nett, hatte viel Spaß.
Vorgesetzte hatten wenig Verständnis, forderten zu viel.
Es wurde viel Druck aufgebaut dem man als Verkaufstellenvweralter ausgesetzt war.
Personal sparen, Überstunden waren Pflicht um alles halbwegs zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur mit Druck und Drohung gearbeitet, fast nie ein Lob zu hören.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen und Angestellten war das Klima in der Regel sehr angenehm und jeder hat versucht irgendwie den anderen zu helfen.

Kommunikation

Mit Vorgesetzten nicht richtig möglich, es wurde das meiste sofort im Keim erstickt was Fragen oder Beschwerden angeht.
Es wurden utopische Anforderungen gestellt die so nicht zu schaffen waren, ohne zu erklären wie dieses erledigt werden sollten.
Interne Sache aus der Zentrale wurde gut übermittelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wurde nie Angeboten, eine angestrebte Weiterbildung zum Handelsfachwirt wurde im letzten Moment nach Zusage von Vorgesetzten untersagt.

Arbeitsbedingungen

In den neueren Märkten gut, in den alten eher schlechter. Was die Ausstattung angeht.

Work-Life-Balance

Kaum möglich, immer wieder viele Überstunden die auch nicht notiert werden sollten/konnten. Fast jeden Samstag, oft 6 Tage Woche. Urlaub musste häufig versschoben werden, genau wie freie Tage.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich mehr um seine noch vorhandenen Mitarbeiter bemühen. Die Arbeitsbedingungen verbessen grade im Bereich Personaleinsatz sollte es möglich sein die Vorgaben zu erreichen und trotzdem den Markt gut zu führen.

Contra

Sobald etwas nicht so läuft wie es sollte wird man aussortiert.
Ich bin seit 2016 krankgeschrieben aufgrund eines Überfalls in meinem damaligen Markt, konnte so nicht mehr im Markt/ auf der Fläche arbeiten.
Hilfe gab es nie, Lösungen wurden nicht gesucht. Im Gegenteil wurde mir angeraten zu kündigen unter Drohungen das mir sonst die neue Job suche erschwert wird.
Eine angestrebte Weiterbildung zum Handelsfachwirt wurde mir zugesagt damit ich mich beruflich verändern kann, dies wurde von den Vorgetzten im letzten Moment untersagt und danach wurde wie oben genannt mir die Kündigung angeraten.

Hier sollte wirklich der Umgang mit solchen Situationen geschult und geändert werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    EDEKA Minden-Hannover Stiftung & Co. KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf diesem Weg als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihres Bereichs besonders positiv hervorheben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Kommunikation mit Ihren Vorgesetzen als unzureichend empfinden. Vor allem in Bezug auf die von Ihnen genannten Themen (u. a. Weiterbildung) bitten wir Sie, das offene Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Alternativ freue ich mich, wenn Sie sich unter frederike.diekmann@minden.edeka.de direkt an mich wenden. Natürlich wird Ihr Anliegen vertraulich behandelt. Ihr Einverständnis vorausgesetzt, bespreche ich Ihre Nachricht anschließend gerne mit dem zuständigen Fachbereich, um ggf. gemeinsam eine Lösung zu finden. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns über die gemeinsame Zusammenarbeit. Mit freundlichen Grüßen

Frederike Diekmann
EDEKA Minden-Hannover

  • 18.Feb. 2018 (Geändert am 18.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Klima. Man wird als Mitarbeiter nicht gehört und ist immer Schuld an allem.

Vorgesetztenverhalten

Ein Negativbeispiel. Extrem steile Hierarchien behindern die Kommunikation und einen offenen Umgangston. Angesprochene Misstände werden ignoriert. Geht es dann um die Erstellung eines Arbeitszeugnisses, ist auf einmal die Motivation da, dem Mitarbeiter ein paar Steine für sein weiteres Berufsleben in den Weg zu legen.

Kollegenzusammenhalt

Manche halten noch zusammen. Im Großen und Ganzen ist sich jedoch jeder selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Nichts ist an der Arbeit interessant. Simple Aufgaben, die nicht anspruchsvoll sind. Leider ist das Führungspersonal zu inkompetent um das zu bemerken. Zeitdruck hat man allerdings immer.

Kommunikation

Aufgrund steiler Hierarchien sehr schlecht. Wer Missstände anspricht wird schnell zum unliebsamen Mitarbeiter. Daher am besten die Klappe halten, Bewerbungen schreiben und schnell weg.

Gleichberechtigung

Mir sind lediglich ein paar weibliche Abteilungsleiterinnen bekannt, Marktleiter sind fast immer männlich.

Karriere / Weiterbildung

Leute die fachlich was drauf haben merken spätestens nach 3-4 Jahren, dass hier nichts geht und sind dann wieder weg. Die Führung ist nicht in der Lage, kompetente Mitarbeiter als solche zu erkennen und zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Alles mögliche ist dauernd kaputt. Internet geht oft nicht, bei Regen läuft Wasser in den Markt, wenn man eine Ware bestellt wird einfach andere Ware geliefert. Bei Kundenbeschwerden werden generell die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht, z.B. wenn sich Kunden über fehlende Ware beschweren, weil die Ware nicht lieferbar ist. Schlüssige Argumenteder MA werden dann unter den Tisch gekehrt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur nach außen aus PR-Gründen.

Work-Life-Balance

Nicht existent.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn Mitarbeiter auf gravierende Missstände aufmerksam machen, sollte man das ernst nehmen. Update: Am Arbeitgeber-Kommentar kann man gut sehen wie es läuft: Ich beklage mich hier , dass man als Mitarbeiter nicht gehört und ernst genommen wird und werde dann im Arbeitgeber-Kommentar darauf hingewiesen, dass ich mich doch an meine Führungskraft hätte wenden können. Haben Sie meine Bewertung überhaupt gelesen? Genau das habe ich getan und genau darüber beklage ich mich.

Pro

Gehalt war immer pünktlich da.

Contra

Arroganz der Führungskräfte. Umgang mit Anliegen der Mitarbeiter.

Update: Am Arbeitgeber-Kommentar kann man gut sehen wie es läuft:
Ich beklage mich hier , dass man als Mitarbeiter nicht gehört und ernst genommen wird und werde dann im Arbeitgeber-Kommentar darauf hingewiesen, dass ich mich doch an meine Führungskraft hätte wenden können. Haben Sie meine Bewertung überhaupt gelesen? Genau das habe ich getan und genau darüber beklage ich mich.


Aber so läuft es nun mal bei EDEKA. Um nach Außen hin gut auszusehen, werden hier halt bei Kununu irgendwelche nichtssagenden Standardphrasen unter die Mitarbeiterbewertungen geklatscht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    EDEKA Minden
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Geschäftsbereich als angespannt empfunden haben. Unabhängig von Position und Aufgabenbereich legen wir großen Wert auf einen kollegialen Umgang. Zur Entwicklung unserer Mitarbeiter finden bei uns Weiterbildungen und Schulungen zu diversen Themengebieten bis in die Führungs- und Managementebene statt. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie Ihren Eindruck, während Ihrer Beschäftigung, Ihrer Führungskraft geschildert hätten, um die Situation gemeinsam zu verbessern. Wir nehmen Ihre Rückmeldung jedoch zum Anlass, unsere Prozesse zu überprüfen, um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Mit freundlichen Grüßen

Frederike Diekmann
EDEKA Minden-Hannover


Bewertungsdurchschnitte

  • 176 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    35.795454545455%
    Gut (49)
    27.840909090909%
    Befriedigend (45)
    25.568181818182%
    Genügend (19)
    10.795454545455%
    3,35
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (6)
    54.545454545455%
    2,50
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,46

kununu Scores im Vergleich

EDEKA Minden-Hannover
3,31
198 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,17
139.408 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.964.000 Bewertungen