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EDEKA Minden-Hannoverals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 162 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    37.654320987654%
    Gut (46)
    28.395061728395%
    Befriedigend (39)
    24.074074074074%
    Genügend (16)
    9.8765432098765%
    3,40
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (5)
    50%
    2,65
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    3,03

Firmenübersicht

Die EDEKA Minden eG wurde 1920 als genossenschaftlicher Verbund von selbstständigen Kaufleuten gegründet. Heute zählt sie rund 600 Genossenschaftsmitglieder. Mehr als 73.000 Mitarbeiter aus über 95 Nationen tragen täglich zum Erfolg der Marke EDEKA bei und erzielten 2017 einen Umsatz von 8,72 Milliarden Euro.
Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich von der niederländischen bis an die polnische Grenze und umfasst einen Teil von Ostwestfalen-Lippe sowie nahezu vollständig Niedersachsen, Bremen, Sachsen-Anhalt, Berlin und Brandenburg. Die Mehrheit unserer über 1.500 Märkte liegt in den Händen der selbstständigen Einzelhändler. Neben den Vertriebsformaten EDEKA, EDEKA Center, nah und gut, Marktkauf und dem Discounter NP gehören 24 MIOS C+C Großmärkte, 5 Betriebe für Brot- und Backwaren (Schäfer’s) sowie 2 Bauerngut-Produktionsbetriebe für Fleisch- und Wurstwaren zum Unternehmensverbund.

Als genossenschaftlicher Verbund stehen wir den selbstständigen EDEKA-Kaufleute sowie unseren Regiemärkten mit unseren Geschäftsbereichen unterstützend zur Seite und sind immer auf der Suche nach zielorientierten und verantwortungsbewussten Kollegen. Unterstützen Sie uns in den Bereichen:

  • Einkauf
  • Immobilien
  • IT
  • Konzerncontrolling
  • Logistik
  • Marketing / Unternehmenskommunikation
  • Personal-/Bildungswesen
  • Produktion (Fleisch- und Backwaren-Betriebe)
  • Prüfungs- und Qualitätsmanagement
  • Rechnungswesen
  • Vertrieb

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Kennzahlen

Umsatz

8,72 Mrd. Euro (2017)

Mitarbeiter

73.061 (inkl. SEH)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Verwaltung des Geschäftsgebiets (Teile von Ostwestfalen-Lippe, Niedersachsen, Bremen, Sachsen-Anhalt, Berlin, Brandenburg).
  • Betreiben von über 1.500 Märkten verschiedener Vertriebsschienen durch selbstständige Einzelhändler oder in Regie.
  • Unterstützung der Einzelhändler und Regiemärkte als Dienstleister in diversen Bereichen (u. a. Einkauf, Logistik, IT).

Perspektiven für die Zukunft

Die EDEKA Minden-Hannover beschäftigt 73.061 Mitarbeiter und 2.570 Auszubildende in 26 Berufen. Jeder Mitarbeiter ist einzigartig. Jede Karriere ist individuell und hängt sowohl von Qualifikation und Jobprofil, als auch von den Vorstellungen und Zielen des Mitarbeiters ab. Wir unterstützen und fördern genau diese Individualität. Der Aufgabenbereich der Personalentwicklung umfasst die Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Bereiche, die systematische Entwicklung der Fach- und Führungskräfte und die neuen Lernmedien. Für EDEKA-Mitarbeiter gibt es eine webbasierte eLearning-Plattform und das EDEKA-Wissensportal, mit verschiedenen Lernkursen für den Arbeitsalltag.

Benefits

Unser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Betriebszugehörigkeit gehören dazu:

• Flexible Arbeitszeiten

• Betriebliche Altersvorsorge

• Übertarifliche (Funktions-)Zulagen, Prämien, Leistungsentgelte, Jubiläumszahlung bei Betriebsjubiläen, Gesundheitsmaßnahmen und Gesundheitsförderung (z. B. durch Gesundheitstage, jährlichen Gesundheitsbonus, Weiterbildungen im Wissensportal)

• Fort- und Weiterbildungen für alle Zielgruppen (z. B. über-/ betriebliche Ausbildung zur Förderung fachlicher und persönlicher Kompetenzen, Aufstiegs- und Nachwuchsförderungsprogramme, Unterstützung bei der Finanzierung von Fachqualifizierungen, Coaching)

• Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. durch Teilzeitstellen bzw. individuelle Arbeitszeitmodelle, reservierte Kindergartenplätze, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder, Vermittlung von Tagesmüttern)

• Mitarbeiterrabatte, -vergünstigungen und Zuschüsse (z. B. Rabattkooperationen, Zuschuss zur Weihnachtsfeier)

• Mitarbeiterevents (z. B. Jubilare, Mitarbeitertag)

• Kantinen mit vergünstigtem Essen

• Barrierefreiheit

• Parkplatz

Standorte

  • EDEKA Minden-Hannover (Minden)
  • Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren GmbH (Bückeburg, Könnern)
  • Schäfer’s Produktionsgesellschaft (Porta Westfalica, Lehrte, Teutschenthal, Berlin, Osterweddingen I, Osterweddingen II)
  • EDEKA Minden-Hannover Logistik-Service GmbH (Freienbrink, Landsberg, Lauenau, Mittenwalde, Osterweddingen, Stendal, Wiefelstede)
  • EDEKA Minden-Hannover IT-Service GmbH (Minden)
  • EDEKA MIHA Immobilien-Service GmbH (Minden)

Impressum

EDEKA Minden-Hannover Stiftung & Co. KG
Wittelsbacherallee 61
32427 Minden

Eingetragen beim Amtsgericht Bad Oeynhausen, HRA 7534
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 266067317
Vorstand: Dipl.-Kfm. Ulf-U. Plath, Heike Rohlfing-Bolte, Dipl.-Kfm. Mark Rosenkranz (Sprecher), Dipl.-Kfm. Harm Schnibbe, Dipl.-Ing. Stephan Wohler

Für Bewerber

Videos

EDEKA - Infofilm
EDEKA Unternehmensfilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören u. a.:
• Administration / allg. Verwaltung
• Einkauf
• Einzelhandel
• Finanzen/Controlling
• Immobilienmanagement
• IT
• Logistik / Supply Chain
• Marketing / Kommunikation
• Personal- / Bildungswesen
• Produktion (Brot- und Backwaren, Wurst- und Fleischartikel)
• Qualitätsmanagement / Revision
• Vertrieb
• Zustell-Großhandel

Gesuchte Qualifikationen

  • Gute bis sehr gute (Hoch-)Schulleistungen
  • Praxis- bzw. Berufserfahrung sind gerne gesehen
  • Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Überzeugungskraft und Zielorientierung
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen Bewerber unterschiedlichster Fachrichtungen, mit Interesse am Lebensmittelhandel.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler in Deutschland prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer hohen Identifikation mit uns als Arbeitgeber. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.
Die EDEKA Minden-Hannover engagiert sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit. Der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcen ist ein integraler Bestandteil unseres Handelns, dessen Kernelement die  Partnerschaft mit der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF ist. Schwerpunkte der intensiven Kooperation sind unter anderem: Der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir haben Werte, die wir leben und Ziele, die wir verfolgen. Aus diesem Grund haben wir ein Leitbild verfasst, das wir durch unsere „Regeln der Zusammenarbeit“ umsetzen:


Umgang
Wir gehen respektvoll, fair und partnerschaftlich miteinander
um und bringen jedem Einzelnen Interesse, Wertschätzung und Verständnis entgegen.

Verlässlichkeit
Wir verlassen uns aufeinander und halten unsere Zusagen ein.

Kommunikation
Wir hören einander zu und nehmen uns Zeit für das persönliche Gespräch. Dabei sind wir offen und ehrlich miteinander, sprechen verständlich und vergewissern uns, dass wir richtig verstanden werden.

Rückmeldung
Wir geben positive und negative Rückmeldungen zeitnah, konkret und konstruktiv.

Information
Wir informieren rechtzeitig, verständlich und zielgerichtet.

Verantwortung
Wir denken und handeln lösungsorientiert im Sinne des Erfolges des gesamten Unternehmens.

Lernen
Wir verstehen Fehler als Chance, lernen aus ihnen und nutzen sie, um kontinuierlich besser zu werden.

Entwicklung
Wir fördern die Möglichkeit und Bereitschaft für Veränderungen. Wir gestalten Verbesserungen aktiv mit und binden die Betroffenen rechtzeitig ein.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Jetzt EDEKAner werden!
In unserer Stellenbörse ist nichts dabei? Ob Fachkraft, Berufs- oder Quereinsteiger, Praktikant oder Azubi – wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir ♥ Lebensmittel – Wer bei uns anfängt, sollte ebenfalls persönliches Interesse für den Einzelhandel mitbringen. Dieser spiegelt sich nicht nur in den Märkten wieder, sondern hat auch bei unserer täglichen Arbeit eine große Bedeutung.
Wir erwarten von unseren (zukünftigen) Mitarbeitern Begeisterung für den Handel und unser vielfältiges Sortiment. Des Weiteren ist ein hoher Qualitätsanspruch ebenso wichtig wie Motivation und Spaß an der Arbeit.

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich vorab über die EDEKA Minden-Hannover und insbesondere über die Struktur unseres Verbundes, die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achten Sie in Ihrer Bewerbung auf einen klar strukturierten Lebenslauf und stellen Sie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position her. Bleiben Sie während des Bewerbungsprozesses authentisch und überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Lebenslauf, vollständige Zeugnisse). Der Link zu unserem Online-Bewerbungsportal ist in der jeweiligen Stellenanzeige mit einem Button hinterlegt.

Auswahlverfahren

Persönliches Gespräch


EDEKA Minden-Hannover Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,40 Mitarbeiter
2,65 Bewerber
3,03 Azubis
  • 18.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Positives Umfeld, Kollegen sind durchweg freundlich und zuvorkommend, jeder hat ein "Hallo" und ein Lächeln auf den Lippen (fast schon gruselig).

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr und offene Türen. Selbst wenn es stressig ist, wird auf das Anliegen kurz eingegangen und zu einem späteren Zeitpunkt vertieft.

Kollegenzusammenhalt

Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht. Möchte man, dass Themen "im Raum bleiben", wird das auch respektiert.

Interessante Aufgaben

"Wer suchet, der findet" - auch neben den eigenen Hauptaufgaben ist es möglich, sich zu engagieren und etwas zu bewirken (z. B. Betriebsrat, Patenprogramm, Mitwirkung am Intranet...).
In den Märkten ist es sicher abwechslungsreicher als in der Verwaltung, aber auch hier wird man fündig, wenn man denn möchte - Stichwort Eigeninitiative.

Kommunikation

Bei Arbeitsaufträgen hin und wieder nicht ganz eindeutig, jedoch können Unklarheiten stets durch Rückmeldung und Kommunikation beseitigt werden.

Gleichberechtigung

Je höher die Hierarchieebene, desto männlicher die Belegschaft - unverständlicherweise!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine hohe Zahl an älteren Kollegen. Meines Wissens nach gibt es aber keine Benachteiligung aufgrund des Alters.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist häufig ein Thema und wird aktiv vorangetrieben.
Die Karriereleiter hat jedoch in vielen Bereichen nur wenig Sprossen.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Berufseinsteiger bin ich vollkommen zufrieden!

Arbeitsbedingungen

Viele Bürostandorte in Minden. Jeder hat sicherlich seine Vor- und Nachteile.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ausgeprägt, Umweltbewusstsein könnte in vielen Punkten intensiver gelebt werden.

Work-Life-Balance

Sehr vielfältiges Angebot an Zusatzleistungen! Von Sport über Gleitzeit bis hin zu Rabatten ist meiner Meinung nach für jeden etwas dabei.

Image

Die bekannte und größtenteils positive Marke trägt das ganze Unternehmen mitsamt Tochtergesellschaften.

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzlich ist das Rekrutieren aus den eigenen Reihen zu befürworten, allerdings sollte Fachkompetenz IMMER Vorrang haben! Hat die Stellenbesetzung nach dem "learning by doing"-Prinzip wirklich Zukunft? Es sollte mehr und regelmäßige Möglichkeiten geben, um sich bereitsübergreifend zu vernetzen.

Pro

Ein bereichsübergreifender Austausch ist immer möglich und sogar erwünscht. Wer nine-to-five vorm Rechner sitzt, sollte trotzdem wissen, was im Markt abverlangt wird. Allerdings setzt dies Eigeninitiative und Motivation der Mitarbeiter voraus!

Contra

"Das machen wir schon immer so"-Mentalität abschaffen!
Sichtweisen von neuen Mitarbeitern sollten eingehender geprüft und bewertet werden.
Die Motivation vieler Kollegen gehört (aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit) dringend kernsaniert!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Edeka Minden-Hannover
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und einige Punkte auch im Detail bewerten. Diese nehmen wir gerne auf, um sie intern zu prüfen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit. Mit freundlichen Grüße

Frederike Diekmann
EDEKA Minden-Hannover

  • 01.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

- gegenseitiger Respekt fehlt komplett
- insgesamt unangenehmes Klima, in dem jeder den anderen schlecht macht
- hohe Fluktuation und Überlastung der einzelnen Mitarbeiter die ausgebrannt krank werden. Mitarbeiter tlw. Nach 20 Jahre Zugehörigkeit werfen resigniert das Handtuch
- Schlechte Bezahlung und daher permanente Unzufriedenheit, Sticheleien und vielfach Dienst nach Vorschrift ohne den Tellerrand zu verlassen

Vorgesetztenverhalten

- Arbeitgeber verfährt nach dem Motto teilen und herschen. Verstärkt den Bruch zwischen der Mitarbeiter durch Vertrauensenzug, willkürliches Verhalten, fehlenden Respekt gegenüber dem Großteil der Mitarbeiter nach dem Motto – „Du solltest froh sein, daß Du überhaupt hier sein darfst“
- - Geschäftsführung hat kein Interesse die Stimmung zu verbessern- eher werden einzelne Mitarbeiter verbrannt und fallengelassen

Kollegenzusammenhalt

- Mißgunst, Neid und Ausgrenzung durch die Mitarbeiter an der Tageordnung
- Mitarbeiter kontrollieren sich gegenseitig

Interessante Aufgaben

- uneffektives Arbeiten durch administrative Wiederholungen und veraltete Arbeitsabläufe
- Arbeitsplätze sehr beengt

Kommunikation

- als offen angepriesene Kommunikation richtet sich im Zweifel gegen die ehrlichen Mitarbeiter
- Entscheidungen der Teamführungen werden sabotiert
- Mitarbeiter auf der mittleren Leitungsebene gehen nicht offen mit den Teammitgliedern um und ändern Entscheidungen je nach Wetter
- Verbesserungsvorschläge und Fragen sind unerwünscht

Gleichberechtigung

- es gilt der Nasenfaktor

Karriere / Weiterbildung

Kommt drauf an, ob man die richtige Nase hat

Gehalt / Sozialleistungen

schlechte Bezahlung, Zusatzleistungen aufgrund EDEKA Zugehörigkeit

Arbeitsbedingungen

- kostenloser Parkplatz vor der Tür
- sehr beengte Arbeitsplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierwüste

Work-Life-Balance

- Arbeitgeber macht Werbung über die Möglichkeit, jedoch bei Strategieänderungen z.B. Arbeitszeitenverschiebungen werden die Mitarbeiter unter Druck gesetzt, diese mitzugehen

Image

Das Chaos wird verdeckt von dem guten Image der Edeka Marke

Verbesserungsvorschläge

  • den einzelnen Mitarbeiter und seine Leistung schätzen

Contra

Unehrlichkeit , Willkür, Ausbeutung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    EDEKA-MIHA Immobilienservice GmbH
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit vielen Punkten bei uns unzufrieden waren und es hätte uns gefreut, wenn Sie Ihre Eindrücke bereits während Ihrer Beschäftigung mit uns geteilt hätten. Um uns als Arbeitgeber in allen Bereichen zu verbessern, legen wir großen Wert auf die Meinung unserer (ehemaligen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb freue ich mich, wenn Sie mich unter frederike.diekmann@minden.edeka.de direkt kontaktieren. Selbstverständlich wird Ihr Anliegen vertraulich behandelt. Ich freue mich über Ihre Nachricht! Mit freundlichen Grüßen

Frederike Diekmann
EDEKA Minden-Hannover

  • 18.Feb. 2018 (Geändert am 18.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Klima. Man wird als Mitarbeiter nicht gehört und ist immer Schuld an allem.

Vorgesetztenverhalten

Ein Negativbeispiel. Extrem steile Hierarchien behindern die Kommunikation und einen offenen Umgangston. Angesprochene Misstände werden ignoriert. Geht es dann um die Erstellung eines Arbeitszeugnisses, ist auf einmal die Motivation da, dem Mitarbeiter ein paar Steine für sein weiteres Berufsleben in den Weg zu legen.

Kollegenzusammenhalt

Manche halten noch zusammen. Im Großen und Ganzen ist sich jedoch jeder selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Nichts ist an der Arbeit interessant. Simple Aufgaben, die nicht anspruchsvoll sind. Leider ist das Führungspersonal zu inkompetent um das zu bemerken. Zeitdruck hat man allerdings immer.

Kommunikation

Aufgrund steiler Hierarchien sehr schlecht. Wer Missstände anspricht wird schnell zum unliebsamen Mitarbeiter. Daher am besten die Klappe halten, Bewerbungen schreiben und schnell weg.

Gleichberechtigung

Mir sind lediglich ein paar weibliche Abteilungsleiterinnen bekannt, Marktleiter sind fast immer männlich.

Karriere / Weiterbildung

Leute die fachlich was drauf haben merken spätestens nach 3-4 Jahren, dass hier nichts geht und sind dann wieder weg. Die Führung ist nicht in der Lage, kompetente Mitarbeiter als solche zu erkennen und zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Alles mögliche ist dauernd kaputt. Internet geht oft nicht, bei Regen läuft Wasser in den Markt, wenn man eine Ware bestellt wird einfach andere Ware geliefert. Bei Kundenbeschwerden werden generell die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht, z.B. wenn sich Kunden über fehlende Ware beschweren, weil die Ware nicht lieferbar ist. Schlüssige Argumenteder MA werden dann unter den Tisch gekehrt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur nach außen aus PR-Gründen.

Work-Life-Balance

Nicht existent.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn Mitarbeiter auf gravierende Missstände aufmerksam machen, sollte man das ernst nehmen. Update: Am Arbeitgeber-Kommentar kann man gut sehen wie es läuft: Ich beklage mich hier , dass man als Mitarbeiter nicht gehört und ernst genommen wird und werde dann im Arbeitgeber-Kommentar darauf hingewiesen, dass ich mich doch an meine Führungskraft hätte wenden können. Haben Sie meine Bewertung überhaupt gelesen? Genau das habe ich getan und genau darüber beklage ich mich.

Pro

Gehalt war immer pünktlich da.

Contra

Arroganz der Führungskräfte. Umgang mit Anliegen der Mitarbeiter.

Update: Am Arbeitgeber-Kommentar kann man gut sehen wie es läuft:
Ich beklage mich hier , dass man als Mitarbeiter nicht gehört und ernst genommen wird und werde dann im Arbeitgeber-Kommentar darauf hingewiesen, dass ich mich doch an meine Führungskraft hätte wenden können. Haben Sie meine Bewertung überhaupt gelesen? Genau das habe ich getan und genau darüber beklage ich mich.


Aber so läuft es nun mal bei EDEKA. Um nach Außen hin gut auszusehen, werden hier halt bei Kununu irgendwelche nichtssagenden Standardphrasen unter die Mitarbeiterbewertungen geklatscht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    EDEKA Minden
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Geschäftsbereich als angespannt empfunden haben. Unabhängig von Position und Aufgabenbereich legen wir großen Wert auf einen kollegialen Umgang. Zur Entwicklung unserer Mitarbeiter finden bei uns Weiterbildungen und Schulungen zu diversen Themengebieten bis in die Führungs- und Managementebene statt. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie Ihren Eindruck, während Ihrer Beschäftigung, Ihrer Führungskraft geschildert hätten, um die Situation gemeinsam zu verbessern. Wir nehmen Ihre Rückmeldung jedoch zum Anlass, unsere Prozesse zu überprüfen, um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Mit freundlichen Grüßen

Frederike Diekmann
EDEKA Minden-Hannover


Bewertungsdurchschnitte

  • 162 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    37.654320987654%
    Gut (46)
    28.395061728395%
    Befriedigend (39)
    24.074074074074%
    Genügend (16)
    9.8765432098765%
    3,40
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (5)
    50%
    2,65
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    3,03

kununu Scores im Vergleich

EDEKA Minden-Hannover
3,35
176 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
119.635 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.729.000 Bewertungen